xx年鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核方案-全文預(yù)覽
【正文】 人次每降低 1 個(gè)百分點(diǎn)扣 1 分，每增加 1 個(gè)百分點(diǎn)加 1 分。（ 3 分） 違反一次扣 分 區(qū)域服務(wù)對象滿意度調(diào)查大 于90%。（ 4 分） 發(fā)現(xiàn)一次做不到 ,扣 分 遵守衛(wèi)生法律法規(guī)及醫(yī)院管理制度。 附件： 1《 東三家子鄉(xiāng) 衛(wèi)生院各崗位績效考核標(biāo)準(zhǔn) 》 2《 東三家子鄉(xiāng) 衛(wèi)生院不良執(zhí)業(yè)行為積分標(biāo)準(zhǔn) 》 3 東三家子鄉(xiāng)衛(wèi)生院績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組名單。 職工休以上假期超過規(guī)定時(shí)間的，按曠工累計(jì)罰 款。 ，不能享受晚婚假。 (女 23 周歲，男 25 周歲 )的，可享受晚婚假 15天 (含 3 天法定婚假 )。 職工懷孕未滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的，享受 15 天產(chǎn)假；懷孕滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的，享受 42 天產(chǎn)假。 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天。 ： ① 連續(xù)工齡不滿 10 年的，按本人 基本工資 的 70%發(fā)給； ② 連續(xù)工齡滿 10 年不滿 20 年的，按本人 基本工資 的 80%發(fā)給； ③ 連續(xù)工齡滿 20 年不滿 30 年的，按本人 基本工資 的 90%發(fā)給； ④ 連續(xù)工齡滿 30 年及其以上的，按本人 基本工資 的 95%發(fā)給。 （二）職工事假、病假、帶薪休假、產(chǎn)假、婚喪假標(biāo)準(zhǔn) (1)事假 視事情大小、嚴(yán)重程度而定，但不能超過七天，并且有醫(yī)院院長及分管院長請假批示、簽字蓋章，否則按曠工處罰處理。 ，無 明確原因視為曠工，按本人日平均工資乘以逾期天數(shù)進(jìn)行罰款。 職工日常管理標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行： （一）職工遲到、早退、曠工處罰標(biāo)準(zhǔn) 、早退 30 分鐘以內(nèi)，罰款 10 元。 （二）、考核方法 縣衛(wèi)生局根據(jù)縣財(cái)政局績效獎(jiǎng)金發(fā)放情況及每年年末對基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)考核結(jié)果，確定各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量。中藥利潤臨床醫(yī)生占 40%、藥劑人員占 20%，其它各崗位占 40%。主要考核服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)行為 、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、 業(yè)務(wù)收入 結(jié)余等任務(wù)完成情況。 四、 績效工資構(gòu)成 本院 建立績效工資后， 工資 結(jié)構(gòu)主要有 基本工資 、績效工資構(gòu)成。 堅(jiān)持“公開、公平、公正”的原則。 遵循“ 按勞分配、多勞多得 、優(yōu)績優(yōu)酬，同時(shí)要按照不同崗位所承擔(dān)的職責(zé)、任務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)、社會(huì)效益等情況確定崗位分配系數(shù)”的原則 ，劃小核算單位，實(shí)行實(shí)際工資與檔案工資相分離，體現(xiàn)向 “公共衛(wèi)生服務(wù)專干和臨床一線傾斜，向優(yōu)秀衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才、學(xué)科 帶頭人適當(dāng)傾斜：向兼職專業(yè)技術(shù)人員、復(fù)合型專業(yè)技術(shù)人才適當(dāng)傾斜 ，激勵(lì)和引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)力 量向公共 衛(wèi)生 服務(wù)轉(zhuǎn)移”的主導(dǎo)思想， 使績效工資分配向關(guān)鍵崗 位、一線崗位傾斜 。 一、 指導(dǎo)思想 以 科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，建立我院按崗取酬、績效掛鉤、多勞多得的考核分配機(jī)制 。 堅(jiān)持向“因事設(shè)崗、以崗訂 酬 、績效掛鉤”的原則。三、 績效工資分配實(shí)施對象 本院 在編 在崗 工作人員 （不包括離退休人員） 。 績效工資中的基礎(chǔ)性績效工資主要 是財(cái)政扣發(fā)每人每月 元 ； 獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資主要體現(xiàn)工作人員的工作實(shí)績和做出的貢獻(xiàn)。其中新農(nóng)合返回的一般診療費(fèi)及醫(yī)院非 藥的所有收入，臨床醫(yī)生占 40%，臨床護(hù)理占 20%，其它各崗位占 40%。 績效工資必須全部考核發(fā)放給職工個(gè)人，不得挪作他用。普通職工按照醫(yī)院對其進(jìn)行績效考核的成績發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。 ，扣發(fā)本人 2 倍日工資。 、請假未同意，請假逾期未歸者。 。 (3)帶薪休假（原工資待遇不變） 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天。 7 個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。 (5)婚假 (女 20 周歲，男 22 周歲 )結(jié)婚的，可享受 3 天婚假。 。依照國家 法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。 以上扣罰資金統(tǒng)籌納入本單位績效獎(jiǎng)勵(lì)資金總量管理，不得用于事業(yè)性經(jīng)費(fèi)支出。（ 5 分）
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1