xx年鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核方案-全文預覽
【正文】 人次每降低 1 個百分點扣 1 分，每增加 1 個百分點加 1 分。（ 3 分） 違反一次扣 分 區(qū)域服務對象滿意度調查大 于90%。（ 4 分） 發(fā)現(xiàn)一次做不到 ,扣 分 遵守衛(wèi)生法律法規(guī)及醫(yī)院管理制度。 附件： 1《 東三家子鄉(xiāng) 衛(wèi)生院各崗位績效考核標準 》 2《 東三家子鄉(xiāng) 衛(wèi)生院不良執(zhí)業(yè)行為積分標準 》 3 東三家子鄉(xiāng)衛(wèi)生院績效考核領導小組名單。 職工休以上假期超過規(guī)定時間的，按曠工累計罰 款。 ，不能享受晚婚假。 (女 23 周歲，男 25 周歲 )的，可享受晚婚假 15天 (含 3 天法定婚假 )。 職工懷孕未滿 4 個月流產的，享受 15 天產假；懷孕滿 4 個月流產的，享受 42 天產假。 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天。 ： ① 連續(xù)工齡不滿 10 年的，按本人 基本工資 的 70%發(fā)給； ② 連續(xù)工齡滿 10 年不滿 20 年的，按本人 基本工資 的 80%發(fā)給； ③ 連續(xù)工齡滿 20 年不滿 30 年的，按本人 基本工資 的 90%發(fā)給； ④ 連續(xù)工齡滿 30 年及其以上的，按本人 基本工資 的 95%發(fā)給。 （二）職工事假、病假、帶薪休假、產假、婚喪假標準 (1)事假 視事情大小、嚴重程度而定，但不能超過七天，并且有醫(yī)院院長及分管院長請假批示、簽字蓋章，否則按曠工處罰處理。 ，無 明確原因視為曠工，按本人日平均工資乘以逾期天數進行罰款。 職工日常管理標準執(zhí)行： （一）職工遲到、早退、曠工處罰標準 、早退 30 分鐘以內，罰款 10 元。 （二）、考核方法 縣衛(wèi)生局根據縣財政局績效獎金發(fā)放情況及每年年末對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構考核結果，確定各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院獎勵性績效工資總量。中藥利潤臨床醫(yī)生占 40%、藥劑人員占 20%，其它各崗位占 40%。主要考核服務數量、服務質量、服務行為 、醫(yī)德醫(yī)風、 業(yè)務收入 結余等任務完成情況。 四、 績效工資構成 本院 建立績效工資后， 工資 結構主要有 基本工資 、績效工資構成。 堅持“公開、公平、公正”的原則。 遵循“ 按勞分配、多勞多得 、優(yōu)績優(yōu)酬，同時要按照不同崗位所承擔的職責、任務、風險、社會效益等情況確定崗位分配系數”的原則 ，劃小核算單位，實行實際工資與檔案工資相分離，體現(xiàn)向 “公共衛(wèi)生服務專干和臨床一線傾斜，向優(yōu)秀衛(wèi)生專業(yè)技術人才、學科 帶頭人適當傾斜：向兼職專業(yè)技術人員、復合型專業(yè)技術人才適當傾斜 ，激勵和引導專業(yè)技術力 量向公共 衛(wèi)生 服務轉移”的主導思想， 使績效工資分配向關鍵崗 位、一線崗位傾斜 。 一、 指導思想 以 科學發(fā)展觀為指導，建立我院按崗取酬、績效掛鉤、多勞多得的考核分配機制 。 堅持向“因事設崗、以崗訂 酬 、績效掛鉤”的原則。三、 績效工資分配實施對象 本院 在編 在崗 工作人員 （不包括離退休人員） 。 績效工資中的基礎性績效工資主要 是財政扣發(fā)每人每月 元 ； 獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作人員的工作實績和做出的貢獻。其中新農合返回的一般診療費及醫(yī)院非 藥的所有收入，臨床醫(yī)生占 40%，臨床護理占 20%，其它各崗位占 40%。 績效工資必須全部考核發(fā)放給職工個人，不得挪作他用。普通職工按照醫(yī)院對其進行績效考核的成績發(fā)放獎勵性績效工資。 ，扣發(fā)本人 2 倍日工資。 、請假未同意，請假逾期未歸者。 。 (3)帶薪休假（原工資待遇不變） 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天。 7 個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。 (5)婚假 (女 20 周歲，男 22 周歲 )結婚的，可享受 3 天婚假。 。依照國家 法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。 以上扣罰資金統(tǒng)籌納入本單位績效獎勵資金總量管理，不得用于事業(yè)性經費支出。（ 5 分）
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