鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效工資考核方案 試行-全文預(yù)覽
【正文】 變動(dòng)經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)研究調(diào)整。 第五：安排績(jī)效工資支出。如聘用人員崗位工資、護(hù)齡津貼、獨(dú)生子女等。衛(wèi)生院每月按業(yè)務(wù)收入的 8%計(jì)提一事業(yè)發(fā)展基金。固定工資是崗位工資和薪級(jí)工資之和 （二 )績(jī)效工資的確定 全院績(jī)效工資控制總額 =衛(wèi)生院績(jī)效考核部分（可發(fā)放績(jī)效工資） +財(cái)政發(fā)放崗位績(jī)效考核部分（崗位績(jī)效工資的 30%） 衛(wèi)生院可發(fā)績(jī)效工資 =月業(yè)務(wù)收入 —— 8%的衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展基金、修購(gòu)基金 —— 員工社會(huì)保障支出 (養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)加上住房公積金等，大約占了個(gè)人工資收入的 40%。崗位績(jī)效工資分兩部分；固定部分（崗位績(jī)效工資的 70%）和績(jī)效考核部分（崗位績(jī)效工資的 30%）。各科室送檢的化驗(yàn)項(xiàng)目等輔助檢查醫(yī)技計(jì)分比例 2： 藥品銷售額醫(yī)生 12%，藥房 11%、搶救費(fèi)醫(yī)護(hù)平分、住院費(fèi)醫(yī)護(hù)平分、重癥監(jiān)護(hù)費(fèi)醫(yī)護(hù)平分、治療費(fèi)護(hù)理費(fèi)吸氧費(fèi) 2： 護(hù)理費(fèi) 2： 吸氧費(fèi) 2： 8 （ 4）公共衛(wèi)生業(yè)績(jī)計(jì)分：按照公共衛(wèi)生服務(wù)完成比例及質(zhì)量記取得分。 個(gè)人績(jī)效得分 =工作業(yè)績(jī)得分質(zhì)量得分的百分比崗位系數(shù) +業(yè)務(wù)數(shù)量。 五、考核程序 每月先由各科負(fù)責(zé)考核評(píng)分； 醫(yī)院績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核評(píng)分； 報(bào)財(cái)務(wù)科核對(duì)匯總； 公示核對(duì)； 六、考核內(nèi)容 考核內(nèi)容主要包括工作數(shù)量、工作質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和居民（或職工） 滿意度。 （ 三）獎(jiǎng)優(yōu)罰劣原則。 三、考核原則 （一）公益性原則。 一、組織領(lǐng)導(dǎo) 醫(yī)院成立績(jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組和維穩(wěn)小組。經(jīng)院管會(huì)、全體職工會(huì)研究決定，特制定《衛(wèi)生院績(jī)效工資考核方案 (試行 )》。 （二）維穩(wěn)小組 組 長(zhǎng)： 成 員： 二、工作目標(biāo) 通過對(duì)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行績(jī)效考核，進(jìn)一步深化改革，提高基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)基本醫(yī)療和公共衛(wèi)生服務(wù)水平，規(guī)范其服務(wù)行為，逐步深化基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)人事和分配制度改革，逐步建立起能進(jìn)能 出的用人機(jī)制和有效的激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)基層衛(wèi)生人員的積極性和主動(dòng)性，從而促進(jìn)基本公共衛(wèi)生服務(wù)逐步均等化，進(jìn)一步提高城鄉(xiāng)居民的健康水平。建立對(duì)科室及工作人員的分級(jí)考核體系，堅(jiān)持科學(xué)、客觀、公正、公開的評(píng)價(jià)考核，自我測(cè)評(píng)與定期考核相結(jié)合，做到隨時(shí)能接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的督查考核；定期不定期開展考核工作。 四、考核主體 院績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)《 **鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效工資考核方案 (試行 )》對(duì)各崗位人員進(jìn)行考核。工作數(shù)量包括業(yè)務(wù)數(shù)量、業(yè)務(wù)業(yè)績(jī)，實(shí)行加分制，即干一項(xiàng)工作加相應(yīng)分?jǐn)?shù)，上不封頂，體現(xiàn)多勞 多得；工作質(zhì)量包括業(yè)務(wù)質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和居民（或職工）滿意度等指標(biāo)，實(shí)行減分制，起始分?jǐn)?shù)為 100 分，每月根據(jù)個(gè)人工作質(zhì)量情況進(jìn)行考核，工
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