【正文】 庭資料信息，關系，姓名，工作狀況，聯(lián)系方式及出生日期。 聯(lián)系信息 ：輸入員工的聯(lián)系信息及其它信息。 保存 ：保存當前所輸入或修改的所有數(shù)據(jù)。 導入 按鈕所導入的是所得稅申報。 選擇 按鈕有全選和反選操作，全選則是把當前顯示的所有員工選中，反選則是對選中的進行反操作，如：當前已經(jīng)選選擇了 5 個人員的信息，則點擊反選后，選擇的結果為除了選擇的 5 個人員外的所有人員將被選中。 52 第六章 人事通常見問題 統(tǒng)計條件 ： ? 應聘崗位：默認為所有；可以下拉選擇崗位列表；支 持多選；應聘崗位取自人才檔 案的 [應聘崗位 ]項目； ? 日期范圍：默認為當前日期所在月的起始日期；以人才檔案 “ 登記日期 ” 為判斷條 件； ? 人才分類：默認為所有；可以下拉選擇人才分類列表；支持多選；以人才檔案 ”人 才分類 ”項目為判斷依據(jù)； ? 人才等級：默認為所有；可以下拉選擇人才分類列表；支持多選；以人才檔案 ”人 才分類 ”項目為判斷依據(jù)； ? 統(tǒng)計類別：可選擇項目包括 ”性別、學歷、民族、婚姻狀況 ”；以人才檔案 [性別、學 歷、民族、婚姻狀況 ]項目為判斷依據(jù)；默認為性別； 統(tǒng)計內容 ： ? 報表內容：滿足選擇條 件下所有的人才檔案中根據(jù)不同的 [統(tǒng)計類別 ]顯示對應的分 析及圖表內容； 第六章 人事通常見問題 53 ? 統(tǒng)計類別不同，對應統(tǒng)計內容橫標題不同，但縱向統(tǒng)計的內容相同，都為申請數(shù)和百分比；橫標題根據(jù)選擇的統(tǒng)計類別對應的基本檔案項目而決定，在檔案項目的基礎上增加 [未填寫 ]這個項目，用于人才檔案中對應統(tǒng)計類別為空的情況； ? 申請數(shù)：滿足條件的人才檔案對應檔案項目的人數(shù)； ? 百分比：滿足條件的人才檔案對應檔案項目的人數(shù)與合計人數(shù)的比值； 統(tǒng)計圖形 ： ? 統(tǒng)計圖默認以餅狀圖顯示，可以選擇柱狀圖顯示； ? 統(tǒng)計圖版支持復制，導出功能； 54 第六章 人事通常見問題 人 員 管理 信息錄入 點擊“信息錄入” ,通過選擇窗口左邊的樹形列表，進行查看總公司及各部門的員工列表和員工當前的各項基本資料，同時還可以對當前的信息進行修改，新增，刪除等操作；您可以根據(jù)需要來選擇工具欄中的相應按鈕來操作； 第六章 人事通常見問題 55 操作方法 ： 新增員工 按鈕用來錄入人員的基本資料。 50 第六章 人事通常見問題 統(tǒng)計分析報表 統(tǒng)計分析主要提供“招聘職位統(tǒng)計、人才類別統(tǒng)計”兩種統(tǒng)計分析的功能。 招聘 管理 第六章 人事通常見問題 47 招聘計劃 招聘計劃主要是針對某個崗位而進行，新增招聘計劃后，則可進行招聘初選，接下來進行招聘面試，招聘面試的準備工作為：手工輸入人才信息；面試通過后，人才信息自動流入到 招聘甄選 ，甄選通過后便流入 人員 錄用 ，錄用到對應的部門及崗位后則自動流入 人事檔案 。 比較 按鈕下也有兩種選擇： 橫向比較 和 縱向比較 ，也是按需要選擇。 編制： 42 第六章 人事通常見問題 ? 說 明：選擇組織在右邊的窗口－右鍵－新增編制，增加該組織的崗位編制。 ? ∨ ：將右側順序表的選中行移至最底層 。 ? *：從右側列表中移動到左側順序表中的選中行。 反 向 遞 增： 默認的為自動增長。 崗 點： 崗位的點數(shù)，不需要可不填。 ? ∧ ：將右側順序表的選中行移至最頂層。 ? *：從左側列表中移動到右側順序表中的選中行。 第 4 章 用友人事通快速入門 用友人事通登錄窗口 人事通系統(tǒng)登錄初始用戶名與密碼都為： admin 32 第六章 人事通常見問題 人事通主界面 組織 管理 概要說明： 輸入組織信息，建立組織結構，可以對其進行新增、修改、移動合并、刪除等操作，并可以對同一層的組織進行排序，使系統(tǒng)在顯示組織結構時能按照指定的順序顯示組織，同時可以打印組織結構圖； 輸 入崗位信息，建立崗位結構，對崗位進行分級、修改、刪除、排序等操作。如下圖： 完成服務器連接： 第三章 用友人事通的安全運行與卸載 25 點“完成”進入系統(tǒng)登錄界面，初始用戶名、密碼都為 admin： 三、新建帳套： 在任務欄中選擇“開始 程序 用友通系列管理軟件 人事通標準 版 帳套管理”進入帳套管理界面，初始密碼為 admin： 26 第三章 用友人事通的安全運行與卸載 輸入密碼進入以下界面： 選擇“創(chuàng)建帳套”，如下圖： 第三章 用友人事通的安全運行與卸載 27 輸入帳套信息，打紅色星號的為必輸項。 用友人事通 標準版 的安裝 在安裝用友人事通 標準 版 之前首先要安裝好 SQL SERVER 數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)， SQL SERVER 主要是對數(shù)據(jù)進行存儲及維護，如果在局域網(wǎng)中已經(jīng)存在則不用再進行安裝（不推薦）；安裝要求和步驟如下： SQL Server 版本要求 ：可以安裝 SQL Server2020 或者 SQL Server2020，這里我們推薦安裝 SQL Server 2020。 第三章 用友人事通的安全運行與卸載 11 網(wǎng)絡拓樸 （圖 ） 邏輯結構圖 （圖 ） 12 第三章 用友人事通的安全運行與卸載 第 3 章 用友人事通的安裝運行與卸載 用友人事通的安裝運行 安裝前的準備 確認以下內容 一、環(huán)境需求 ? 硬件環(huán)境： ? CPU 為 Pentium Ⅱ 300 MHz 以上，或 Pentium Ⅲ (建議使用 1GHz 以上的處理器 ) ? 安裝最低需要內存 128MB (建議安裝 256MB 以上的內存 ) ? 硬盤至少有 1GB 以上的自由空間 ? 軟件環(huán)境： ? 操作系統(tǒng)： Microsoft Windows2020 / XP /2020 / Vista。 網(wǎng) 卡 ： 10M 推薦 100M 網(wǎng)卡。 網(wǎng)絡連接 配置一臺服務器作為數(shù)據(jù)庫服務器，內部可采用局域網(wǎng)方式，外部可通過 DDN 專線連接 Inter 或托管在 ISP 處。 3. 根據(jù)提醒內容，處理當天的應急事宜，可 體現(xiàn)公司對員工的關懷計劃，最大限度的留住人才，增加企業(yè)的凝聚力與競爭力。 系統(tǒng)管理 概述： 基礎信息的錄入、 字典維護、設置系統(tǒng)操作用戶及權限、參數(shù)設置及企業(yè)信息等功能。 第三章 用友人事通的安全運行與卸載 9 功能優(yōu)勢 : 。 錄培訓供應商及講師的動態(tài)信息，針對各種培訓課程選擇最優(yōu)培訓方案 ，培訓資料（課件）的集中管理，實現(xiàn)企業(yè)資源的最大化。 功能優(yōu)勢： 1. 靈活定義公司的工資計算公式 2. 針對不同企業(yè)不同的工資項目，提供靈活的項目自定義功能 8 第三章 用友人事通的安全運行與卸載 3. 豐富靈活的查詢功能，薪資管理數(shù)據(jù)準確，靈活方便 4. 多種統(tǒng)計報表，直觀瀏覽企業(yè)薪資數(shù)據(jù) 5. 方便的保險及個稅的計算和查詢。 ，這樣可以針對性的對員工進行有效的監(jiān)督管理； 薪資管理 概述： 薪酬管理系統(tǒng)將工資項目、工資結構及工資計算公式的決定權交給用戶，用戶可根據(jù)自己的實際情況，確定工資項目、結構及其計算方式，并可隨時進行更改。同時可將相關資料導入薪酬管理系統(tǒng)，參與工資計算。 考勤管理 第三章 用友人事通的安全運行與卸載 7 概述： :考勤管理模塊主要功能是對員工出勤資料進行登記并處理，使之成為薪資計算的依據(jù)。 10．詳細的人事變動及獎 懲記錄，讓您隨時查看某員工在企業(yè)中的變動及獎懲情況。 4. 強大而靈活多樣的人事報表功能， 靈活豐富的數(shù)據(jù)查詢，讓你可設計條件來生成您所需的報表。 人員 管理 6 第三章 用友人事通的安全運行與卸載 概述： 結合人事變動完成本單位各類人員的檔案、合同、異動事宜，包括人員調入、內部人員調動、職位升遷等。 功能優(yōu)勢： ，招聘記錄與員工信息及薪酬管理有效結合，所有信息自動轉入系統(tǒng)，避免重復錄入。 功能優(yōu)勢： 1. 樹形目錄使組織機構層次清晰明了 2. 靈活豐富的查詢功能 3. 根據(jù)企業(yè)自身的需要可對組織機構進行靈活調整，包括增、刪、改操作，所有操作均基于樹形節(jié)點的拖動，極 大的方便用戶操作 第三章 用友人事通的安全運行與卸載 5 4. 輸入組織信息，建立組織結構，可以合并、移動、刪除、修改組織，并可以對同一層的組織進行排序，使系統(tǒng)在顯示組織結構時能按照排序指定的順序顯示組織，同時可以打印組織結構圖； 5. 輸入崗位信息，建立崗位結構，對崗位進行分級、修改、刪除、排序等操作； 6. 崗位信息，建立崗位結構，對崗位進行分級、修改、刪除、排序等操作； 7. 組織、崗位自由分類，分類的結果可以應用到系統(tǒng)其他模塊，從而生成較高自由度的自定義報表 。 第 2 章 用友人事通功能描述 功能描述 簡潔、實 用 用友人事通 汲取人力資源管理精華，融合了近千家企業(yè)的實際需求，以創(chuàng)新的管理方法和易學易用的操作服務于企業(yè)人力資源管理活動，用友人事通人力資源系統(tǒng)透過高效的人力資源管理實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，使企業(yè)管理者能夠更為簡潔、高效、宏觀、準確的把握企業(yè)的人力資源信息，從而為經(jīng)營決策提供可靠幫助；用友人事通人力資源系統(tǒng)同時改變了傳統(tǒng)的人力資源管理模式，將人力資源工作者從機械繁重的日常人事工作中解脫出來，以更加輕松，有效的信息系統(tǒng)管理處理日常業(yè)務而能專注于人力資源對于高效管理，決策輔助乃至企業(yè)戰(zhàn)略等企業(yè)發(fā)展的更高層面。 前 言 用友 公司作為企業(yè)信息化建設的資深解決方案提供商，早已意識到國內人力資源管理軟件開發(fā)的緊迫性、重要性和復雜性。 用友公司 2020 年 8 月 第 1 章 用友人事通系統(tǒng)介紹 用友人事通能幫您做什么？ 一、所有人力資源功能都緊密集成在一起 ? 自動化和優(yōu)化人力資源業(yè)務流程 ? 為更重要的服務釋放資源 ? 信息流得到加速且更順暢 ? 人力資源的作業(yè)流程跟業(yè)務流程以及直線功能結合更緊密 ? 獨到的全球性設計、國際通用的功能、以 及滿足 國內 的標準薪資解決方案 ? 降低成本 ? 更高的工作質量 二、激勵員工支持員工的發(fā)展 ? 全方位的薪酬策略與企業(yè)的戰(zhàn)略保持一致 ? 靈活的薪酬計劃與長期激勵方案緊密結合 ? 戰(zhàn)略性的員工發(fā)展計劃與個性化的學習項目相結合，確保企業(yè)人才從容面對各種挑戰(zhàn) ? 強化整體業(yè)務績效 ? 提高員工的服務周期 三、勞動力分析 ? 加強對現(xiàn)有勞動力的分析 ? 提高速度和準確率 ? 實時的信息，使您更快決策 2 第一章 用友人事通系統(tǒng)介紹 ? 提升生產力 ? 所有層次的員工都能跟企業(yè)戰(zhàn)略目標保持一致 ? 戰(zhàn)略計劃 “ 流水線 ” 化 四、基于角色的門戶 ? 迅速訪問跟工作相關的所有信息和資 料以及得到所需之服務 ? 協(xié)同商務：如集成了聯(lián)合薪酬調查、基準比較等功能 ? 協(xié)同式的管理溝通，以高效遞送人力資源服務 ? 獲得基于角色的工作知識、工作職責和內容 五、支持員工生活事務 ? 員工得到充分授權 ? 降低管理成本 ? 提升 “ 工作滿意度 ” ? 降低 “ 員工流失率 ” ? 更強大的功能來主動管理工作和生活 用友人事通投資與回報 1. 根據(jù)企業(yè)自身實際，合理的設計工作崗位，使企業(yè)的人員配置更加精練合理靈活的生成企業(yè)組織機構報表，使管理層能一目了然的了解企業(yè)的組織結構及崗位構成 . ? 優(yōu)化企業(yè)組織結構和職責分配 ? 提供組 織調整及構成分析 ? 組織編制管理更簡便規(guī)范 2. 職位管理透明化，提高企業(yè)人才選拔的成效 ? 節(jié)約招聘人力，降低招聘成本；縮短招聘周期，提高招聘效率 ? 為企業(yè)建立后備人才庫 第一章 用友人事通系統(tǒng)介紹 3 3. 建立完善的員工信息，為企業(yè)的決策分析提供基礎數(shù)據(jù)及時了解企業(yè)員工信息及構成情況 ? 形成企業(yè)人才庫，制定企業(yè)發(fā)展方向 ? 靈活方便的管理企業(yè)員工合同 ? 可提前獲知員工合同到期情況，為企業(yè)留住核心人才作準備 ? 可根據(jù)實際情況對員工合同作終止、續(xù)簽、變更等操作 4. 企業(yè)的信息可作為公司對外宣傳的窗口 ? 為員工不定期的公司勞動法規(guī)培訓課件建立完整的客戶資源 5. 完善的編碼體制，靈活方便，本著一次定義，終生受用的原則，系統(tǒng)提供的原始數(shù)據(jù)已經(jīng)涵蓋社會生活的多方面 ? 為每個用戶提供不同權限，避免了權責不分的混亂狀況 ? 每一步操作的實時