小太陽教育培訓(xùn)學(xué)校教師管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 教學(xué)課。 一健簟 聽課 一健簟 （ 1） 教務(wù)長每期安排主管或教師抽查任課教師授課情況（視頻聽課）。注重教與學(xué)的結(jié)合，提高教學(xué)效果。 一健簟 （ 5） 上課時(shí)，教師手機(jī)必須處于關(guān)機(jī)或靜音狀態(tài)，禁止上課接聽手機(jī)或發(fā)送信息。 一健簟 （ 2） 教師應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上課，課堂上要嚴(yán)格掌握時(shí)間，不拖堂、不提前下課，課間休息為 10 分鐘（ 小時(shí)）或 15 分鐘（ 2 小時(shí)），不得擅自延長休息時(shí)間。教案形成后，專職教師統(tǒng)一使用標(biāo)準(zhǔn)教案上課，不再備課。 一健簟 （ 4） 帶班教師須擬定好本學(xué)期授課計(jì)劃及安排。 一健簟 （ 3） 可享有學(xué)校提供的其他各項(xiàng)福利。學(xué)校將按規(guī)定支付相應(yīng)課時(shí)費(fèi)用。 一健簟 凡受到重大社會正當(dāng)理由投訴者，取消參評資格。 一健簟 一健簟 （ 4）問卷反饋 一健簟 學(xué)期末學(xué)校向家長發(fā)放《家長意見問卷調(diào)查表》，收集反饋意見，便于更好地開展工作。包括氣質(zhì)、性格、體貌特征、智力、創(chuàng)造力、人際交往、適應(yīng)環(huán)境變化能力、動機(jī)、興趣、人生觀、自我意識等。教師須在期末完成學(xué)生評價(jià)表的填寫，上交學(xué)校蓋章檢查。 一健簟 學(xué)期展示課考核標(biāo)準(zhǔn)與分值 一健簟 按時(shí)上交計(jì)劃 一健簟 完成度 一健簟 授課效果 一健簟 3 分 一健簟 4 分 一健簟 3 分 一健簟 一健簟 （ 2）開課宣講會 一健簟 市場部負(fù)責(zé)招徠新生，邀請家長參加學(xué)校宣講會。 一健簟 一健簟 教學(xué)論文獎(jiǎng)： 一健簟 凡教學(xué)論文在國家級刊物上公開發(fā)表或獲獎(jiǎng)的，獎(jiǎng)勵(lì) 1000 元 /篇； 一健簟 凡教學(xué)論文在省級刊物上公開發(fā)表或獲獎(jiǎng)的，獎(jiǎng)勵(lì) 500 元 /篇； 一健簟 凡教學(xué)論文在市級刊物上公開發(fā)表或獲獎(jiǎng)的，獎(jiǎng)勵(lì) 300 元 /篇； 一健簟 一健簟 教學(xué)競賽獎(jiǎng)： 一健簟 凡在支持中心組織的教師教學(xué)競賽中獲得一等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì) 200元（或等值物品）；一健簟 凡在支持中心組織的教師教學(xué)競賽中獲得二等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì) 150元（或等值物品）；一健簟 凡在支持中心組織的教師教學(xué)競賽中獲得三等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì) 100元（或等值物品）。 一健簟 班級超員補(bǔ)助，每班學(xué)生限制在 25 人以內(nèi)，超出 25 人的，超出部分每生補(bǔ)助 30 元。 達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)入年度考核，根據(jù)班級情況酌情扣除年終獎(jiǎng)金。 一健簟 （ 2） 到 12 月 31 日，轉(zhuǎn)正后工作期間不足 3 個(gè)月的員工不予發(fā)放年終獎(jiǎng)。 一健簟 （ 4）年功津貼發(fā)放形式：年底與年終獎(jiǎng)統(tǒng)一發(fā)放或每月隨工資發(fā)放。 一健簟 年功津貼 ：年功津貼用以鼓勵(lì)員工長期穩(wěn)定的為學(xué)校服務(wù)，是學(xué)校對員工的忠誠度的表彰，因此有些公司又稱之為忠誠獎(jiǎng)。 一健簟 組長： 200 元 /月（分管系列教材不同級別的教研小組的負(fù)責(zé)人） 一健簟 部長： 300 元 /月（分管系列教材的教研部門的負(fù)責(zé)人） 一健簟 主管： 500 元 /月（分管幼兒、少兒部、中學(xué)生部、高級培訓(xùn)部的負(fù)責(zé)人） 一健簟 一健簟 專職教師的獎(jiǎng)金 一健簟 專職教師的獎(jiǎng)金非為兩類： 常規(guī)類：全勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年功津貼（ 30 元 /年）、一健簟 業(yè)績類： 一健簟 一健簟 一健簟 3一健簟 常規(guī)類獎(jiǎng)金內(nèi)容及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： 一健簟 一健簟 全勤獎(jiǎng)： 全勤獎(jiǎng)用以鼓勵(lì)員工勤勉守時(shí)的工作作 風(fēng)。教師凡為超工作量的班級，其課時(shí)工資在其原相應(yīng)班級課時(shí)工資基礎(chǔ)上增加 25 元 /課時(shí)。周一至周日晚安排的額外工作（開會、培訓(xùn)、教職工活動除外）視為加班。 一健簟 高級以上培訓(xùn)工資為 100 元 /次。春季考核后確定的工資標(biāo)準(zhǔn)從 7 月份開始執(zhí)行 ，秋季考核后確定的工資標(biāo)準(zhǔn)從 1 月份開始執(zhí)行。試用期滿，簽訂聘用合同后，課時(shí)工資為 20元。 一健簟 普通專職教師的工資結(jié)構(gòu)： 一健簟 課時(shí)工資 +基礎(chǔ)工資 +獎(jiǎng)金 一健簟 職務(wù)專職教師的工資結(jié)構(gòu)： 一健簟 課時(shí)工資 +基礎(chǔ)工資 +職務(wù)工資 +獎(jiǎng)金 一健簟 專職教師的課時(shí)工資： 一健簟 學(xué)校以課時(shí)計(jì)算課時(shí)工資的計(jì)算單位。所以專職教師的工資結(jié)構(gòu)力求能充分、公正的考核教師的業(yè)務(wù)能力、培養(yǎng)教師的敬業(yè)精神和對企業(yè)的忠誠度。專職教師業(yè)務(wù)能力水平、敬業(yè)精神、對企業(yè)的忠誠度對學(xué)校的發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。職務(wù)專職教師為除作教學(xué)工作外還承擔(dān)其他行政管理工作或教學(xué)管理工作，行政級別為組長以上的專職教師。 一健簟 一 健簟 試用期工資 一健簟 試用期內(nèi)，課時(shí)工資為 15 元。 一健簟 每個(gè)學(xué)期末，學(xué)校對全體教師進(jìn)行學(xué)期考核，以現(xiàn)行課時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為浮動基數(shù)，綜合各項(xiàng)考核指標(biāo)，根據(jù)考核總成績由高到低的排名結(jié)果在原等級上進(jìn)行相應(yīng)的上下浮動； 一健簟 課時(shí)工資每學(xué)期浮動一次。） 一健簟 中級培訓(xùn)工資為 80 元 /次。） 一健簟 一健簟 加班工資 一健簟 根據(jù)學(xué)校工作的具體情況，周一至周日白天（除正常調(diào)休時(shí)間）為工作時(shí)間，晚上教學(xué)時(shí)間為工作時(shí)間，期間安排的工作不視為加班。凡執(zhí)教超過此課時(shí)數(shù)的視為超工作量。根據(jù)行政級別的不同，職務(wù)工資為 200 元 500元 /月。凡以上三項(xiàng)中任何一項(xiàng)出現(xiàn)遲到、早退、曠工，不僅扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)并按考勤制度給予處罰。 一健簟 （ 3）教師因特殊原因離職后又返回學(xué)校工作，工齡的計(jì)算以新工作之日開始計(jì)算。 一健簟 （ 1） 年終獎(jiǎng)的考核截止日期為 12 月 31 日。 一健簟 一健簟 業(yè)績類獎(jiǎng)金內(nèi)容及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： 一健簟 鞏固率獎(jiǎng) ： 一健簟 班級續(xù)班率獎(jiǎng)勵(lì)
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