小太陽教育培訓學校教師管理制度(已修改)
2024-11-28 15:48 本頁面
【正文】 一健簟 最核心部分。專職教師業(yè)務能力水平、敬業(yè)精神、對企業(yè)的忠誠度對學校的發(fā)展起到至關重要的作用。所以專職教師的工資結構力求能充分、公正的考核教師的業(yè)務能力、培養(yǎng)教師的敬業(yè)精神和對企業(yè)的忠誠度。 一健簟 根據(jù)教育工的特點，依據(jù)“按勞分配”的原則，專職教師工資按教師工作量和工作能力進行核定，教師根據(jù)自己的工作崗位獲取相應的報酬，充分了保護教師的合法權益，公平體現(xiàn)了教師的勞動價值。 一健簟 根據(jù)專職教師是否從事其他行政管理工作或教學管理工作，將專職教師分為普通專職教師與職務專職 教師。職務專職教師為除作教學工作外還承擔其他行政管理工作或教學管理工作，行政級別為組長以上的專職教師。 一健簟 普通專職教師的工資結構： 一健簟 課時工資 +基礎工資 +獎金 一健簟 職務專職教師的工資結構： 一健簟 課時工資 +基礎工資 +職務工資 +獎金 一健簟 專職教師的課時工資： 一健簟 學校以課時計算課時工資的計算單位。根據(jù)課程要求的不同每課時為4050 分鐘。 一健簟 課時工資部分規(guī)定了試用期工資、課時工資、培訓工資、代課工資、加班工資、超工作量工資的標準及實施辦法。 一健簟 一 健簟 試用期工資 一健簟 試用期內(nèi)，課時工資為 15 元。試用期滿，簽訂聘用合同后，課時工資為 20元。（試用期一般為 3 個月，學校可根據(jù)試用其表現(xiàn)情況延長或縮短試用期）。 一健簟 一健簟 課時工資 一健簟 教師課時工資采取浮動制，建立學校內(nèi)部競爭體系，適用對象為所有與學校簽定了聘用合同的教師。 一健簟 每個學期末，學校對全體教師進行學期考核，以現(xiàn)行課時工資標準為浮動基數(shù)，綜合各項考核指標，根據(jù)考核總成績由高到低的排名結果在原等級上進行相應的上下浮動； 一健簟 課時工資每學期浮動一次。春季考核后確定的工資標準從 7 月份開始執(zhí)行 ，秋季考核后確定的工資標準從 1 月份開始執(zhí)行。 一健簟 課時工資等級標準 一健簟 課時工資劃分為： 一健簟 A 級（ A127 元、 A225 元）； 一健簟 一健簟 2一健簟 B 級（ B124 元、 B222 元、 B320 元）； 一健簟 C 級（ C118 元、 C216 元、 C315 元） 一健簟 一健簟 培訓工資 一健簟 初級培訓工資按教師的課時工資標準執(zhí)行。（規(guī)范培訓內(nèi)容、考核規(guī)定考核人數(shù) /每小時，超過規(guī)定的時間部分為 10 元 /小時。） 一健簟 中級培訓工資為 80 元 /次。 一健簟 高級以上培訓工資為 100 元 /次。 一健簟 一健簟 代課工資 一健簟 教師代課 工資以代課教師的課時工資為標準；（教師代課必須征得學校同意。未經(jīng)學校同意而進行的代課，學校不予發(fā)放該代課課程的工資。） 一健簟 一健簟 加班工資 一健簟 根據(jù)學校工作的具體情況，周一至周日白天（除正常調(diào)休時間）為工作時間，晚上教學時間為工作時間，期間安排的工作不視為加班。周一至周日晚安排的額外工作（開會、培訓、教職工活動除外）視為加班。 一健簟 加班時間有以下兩種處理辦法： 一健簟 事后經(jīng)申請另行調(diào)休（學校鼓勵以調(diào)休為主）； 一健簟 學校支付加班工資，加班工資為 20 元 /次（兩小時以上）。 一健簟 一健簟 超工作 量工資 一健簟 幼兒、少兒教師基本工作量為 16 課時 /周，中學生教師基本工作量為 15 課時 /周。凡執(zhí)教超過此課時數(shù)的視為超工作量。教師凡為超工作量的班級，其課時工資在其原相應班級課時工資基礎上增加 25 元 /課時。 一健簟 一健簟 課件研發(fā)工資 一健簟 由學校部分教師負責學校全部課程的課件研發(fā)，研發(fā)工資 按教師的課時工資標準執(zhí)行 。 一健簟 一健簟 職務專職教師的職務工資 一健簟 職務專職教師為除作教學工作外還承擔其他行政管理工作或教學管理工作，行政級別為組長以上的專職教師。根據(jù)行政級別的不同，職務工資為 200 元 500元 /月。 一健簟 組長： 200 元 /月（分管系列教材不同級別的教研小組的負責人） 一健簟 部長： 300 元 /月（分管系列教材的教研部門的負責人） 一健簟 主管： 500 元 /月（分管幼兒、少兒部、中學生部、高級培訓部的負責人） 一健簟 一健簟 專職教師的獎金 一健簟 專職教師的獎金非為兩類： 常規(guī)類：全勤獎、年終獎、年功津貼（ 30 元 /年）、一健簟 業(yè)績類： 一健簟 一健簟 一健簟 3一健簟 常規(guī)類獎金內(nèi)容及發(fā)放標準： 一健簟 一健簟 全勤獎： 全勤獎用以鼓勵員工勤勉守時的工作作 風。 一健簟 （ 1） 全勤獎的獎金金額為： 3050 元 /月。 一健簟 （ 2） 全勤獎的考勤范圍：代課、培訓、會議。凡以上三項中任何一項出現(xiàn)遲到、早退、曠工，不僅扣除當月全勤獎并按考勤制度給予處罰。 一健簟 年功津貼 ：年功津貼用以鼓勵員工長期穩(wěn)定的為學校服務，是學校對員工的忠誠度的表彰，因此有些公司又稱之為忠誠獎。 一健簟 （ 1）工作滿 12 個月以上員工，享有 30 元 /年的年功津貼，遞增五年封頂。 一健簟 （ 2）年功津貼每年 3 月份、九月份統(tǒng)一調(diào)整一次。 一健簟 （ 3）教師因特殊原因離職后又返回學校工作，工齡的計算以新工作之日開始計算。 一健簟 （ 4）年功津貼發(fā)放形式：年
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