小太陽教育培訓(xùn)學(xué)校教師管理制度(已修改)
2024-11-28 15:48 本頁面
【正文】 一健簟 最核心部分。專職教師業(yè)務(wù)能力水平、敬業(yè)精神、對企業(yè)的忠誠度對學(xué)校的發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。所以專職教師的工資結(jié)構(gòu)力求能充分、公正的考核教師的業(yè)務(wù)能力、培養(yǎng)教師的敬業(yè)精神和對企業(yè)的忠誠度。 一健簟 根據(jù)教育工的特點，依據(jù)“按勞分配”的原則，專職教師工資按教師工作量和工作能力進(jìn)行核定，教師根據(jù)自己的工作崗位獲取相應(yīng)的報酬，充分了保護(hù)教師的合法權(quán)益，公平體現(xiàn)了教師的勞動價值。 一健簟 根據(jù)專職教師是否從事其他行政管理工作或教學(xué)管理工作，將專職教師分為普通專職教師與職務(wù)專職 教師。職務(wù)專職教師為除作教學(xué)工作外還承擔(dān)其他行政管理工作或教學(xué)管理工作，行政級別為組長以上的專職教師。 一健簟 普通專職教師的工資結(jié)構(gòu)： 一健簟 課時工資 +基礎(chǔ)工資 +獎金 一健簟 職務(wù)專職教師的工資結(jié)構(gòu)： 一健簟 課時工資 +基礎(chǔ)工資 +職務(wù)工資 +獎金 一健簟 專職教師的課時工資： 一健簟 學(xué)校以課時計算課時工資的計算單位。根據(jù)課程要求的不同每課時為4050 分鐘。 一健簟 課時工資部分規(guī)定了試用期工資、課時工資、培訓(xùn)工資、代課工資、加班工資、超工作量工資的標(biāo)準(zhǔn)及實施辦法。 一健簟 一 健簟 試用期工資 一健簟 試用期內(nèi)，課時工資為 15 元。試用期滿，簽訂聘用合同后，課時工資為 20元。（試用期一般為 3 個月，學(xué)?？筛鶕?jù)試用其表現(xiàn)情況延長或縮短試用期）。 一健簟 一健簟 課時工資 一健簟 教師課時工資采取浮動制，建立學(xué)校內(nèi)部競爭體系，適用對象為所有與學(xué)校簽定了聘用合同的教師。 一健簟 每個學(xué)期末，學(xué)校對全體教師進(jìn)行學(xué)期考核，以現(xiàn)行課時工資標(biāo)準(zhǔn)為浮動基數(shù)，綜合各項考核指標(biāo)，根據(jù)考核總成績由高到低的排名結(jié)果在原等級上進(jìn)行相應(yīng)的上下浮動； 一健簟 課時工資每學(xué)期浮動一次。春季考核后確定的工資標(biāo)準(zhǔn)從 7 月份開始執(zhí)行 ，秋季考核后確定的工資標(biāo)準(zhǔn)從 1 月份開始執(zhí)行。 一健簟 課時工資等級標(biāo)準(zhǔn) 一健簟 課時工資劃分為： 一健簟 A 級（ A127 元、 A225 元）； 一健簟 一健簟 2一健簟 B 級（ B124 元、 B222 元、 B320 元）； 一健簟 C 級（ C118 元、 C216 元、 C315 元） 一健簟 一健簟 培訓(xùn)工資 一健簟 初級培訓(xùn)工資按教師的課時工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（規(guī)范培訓(xùn)內(nèi)容、考核規(guī)定考核人數(shù) /每小時，超過規(guī)定的時間部分為 10 元 /小時。） 一健簟 中級培訓(xùn)工資為 80 元 /次。 一健簟 高級以上培訓(xùn)工資為 100 元 /次。 一健簟 一健簟 代課工資 一健簟 教師代課 工資以代課教師的課時工資為標(biāo)準(zhǔn)；（教師代課必須征得學(xué)校同意。未經(jīng)學(xué)校同意而進(jìn)行的代課，學(xué)校不予發(fā)放該代課課程的工資。） 一健簟 一健簟 加班工資 一健簟 根據(jù)學(xué)校工作的具體情況，周一至周日白天（除正常調(diào)休時間）為工作時間，晚上教學(xué)時間為工作時間，期間安排的工作不視為加班。周一至周日晚安排的額外工作（開會、培訓(xùn)、教職工活動除外）視為加班。 一健簟 加班時間有以下兩種處理辦法： 一健簟 事后經(jīng)申請另行調(diào)休（學(xué)校鼓勵以調(diào)休為主）； 一健簟 學(xué)校支付加班工資，加班工資為 20 元 /次（兩小時以上）。 一健簟 一健簟 超工作 量工資 一健簟 幼兒、少兒教師基本工作量為 16 課時 /周，中學(xué)生教師基本工作量為 15 課時 /周。凡執(zhí)教超過此課時數(shù)的視為超工作量。教師凡為超工作量的班級，其課時工資在其原相應(yīng)班級課時工資基礎(chǔ)上增加 25 元 /課時。 一健簟 一健簟 課件研發(fā)工資 一健簟 由學(xué)校部分教師負(fù)責(zé)學(xué)校全部課程的課件研發(fā)，研發(fā)工資 按教師的課時工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 。 一健簟 一健簟 職務(wù)專職教師的職務(wù)工資 一健簟 職務(wù)專職教師為除作教學(xué)工作外還承擔(dān)其他行政管理工作或教學(xué)管理工作，行政級別為組長以上的專職教師。根據(jù)行政級別的不同，職務(wù)工資為 200 元 500元 /月。 一健簟 組長： 200 元 /月（分管系列教材不同級別的教研小組的負(fù)責(zé)人） 一健簟 部長： 300 元 /月（分管系列教材的教研部門的負(fù)責(zé)人） 一健簟 主管： 500 元 /月（分管幼兒、少兒部、中學(xué)生部、高級培訓(xùn)部的負(fù)責(zé)人） 一健簟 一健簟 專職教師的獎金 一健簟 專職教師的獎金非為兩類： 常規(guī)類：全勤獎、年終獎、年功津貼（ 30 元 /年）、一健簟 業(yè)績類： 一健簟 一健簟 一健簟 3一健簟 常規(guī)類獎金內(nèi)容及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： 一健簟 一健簟 全勤獎： 全勤獎用以鼓勵員工勤勉守時的工作作 風(fēng)。 一健簟 （ 1） 全勤獎的獎金金額為： 3050 元 /月。 一健簟 （ 2） 全勤獎的考勤范圍：代課、培訓(xùn)、會議。凡以上三項中任何一項出現(xiàn)遲到、早退、曠工，不僅扣除當(dāng)月全勤獎并按考勤制度給予處罰。 一健簟 年功津貼 ：年功津貼用以鼓勵員工長期穩(wěn)定的為學(xué)校服務(wù)，是學(xué)校對員工的忠誠度的表彰，因此有些公司又稱之為忠誠獎。 一健簟 （ 1）工作滿 12 個月以上員工，享有 30 元 /年的年功津貼，遞增五年封頂。 一健簟 （ 2）年功津貼每年 3 月份、九月份統(tǒng)一調(diào)整一次。 一健簟 （ 3）教師因特殊原因離職后又返回學(xué)校工作，工齡的計算以新工作之日開始計算。 一健簟 （ 4）年功津貼發(fā)放形式：年
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