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暑期實踐報告-物流管理專業(yè)人才需求調研報告word文檔下載-全文預覽

2024-12-10 15:42 上一頁面

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【正文】 工作過程和任務導向,但是就單門課程來看,傳統(tǒng)的知識型結構尚比較明顯,這是下一步 我們制定專業(yè)人才培養(yǎng)過程中應重點解決的問題。 各個高職院校于物流專業(yè)的教材使用差異較大,盡管教材內容和體例大體相同,但其中教材差異之處導致各校在 課程講授和實訓側重點上存在較大差異。實訓基地由中心控制室、倉儲實訓室、分揀實訓室、條碼技術與 RFID 實驗室、現(xiàn)代物流模型室、流通加工實訓室、包裝實訓室、商務洽談室、軟件操作實訓室、現(xiàn)代物流與電子商務實訓室。但專業(yè)就業(yè)對口率都比較低,平均在60%以下。目前,這種方式通常用于招聘一般物流操作人才。通過在知名的人才網(wǎng)上發(fā)布招聘的信息,如、各地人才市場網(wǎng)站、公司的網(wǎng)站,可以快捷、海量的接受到求職者的信息,而且各網(wǎng)站提供的格式建立和格式郵件可以降低簡歷篩選的難度,加快處理簡歷的速度。 2. 媒體廣告招聘 當前,媒體廣告主要有專業(yè)的人才招聘報紙,如《晨報》,各地主流媒體上的招聘專版或者副刊等,占整體招聘市場的一半左右。 五、 新疆物流專業(yè)人才招聘渠道分析 新疆的物流企業(yè)員工招聘主要有以下幾個渠道: 1. 校園定向招聘 一般而言,校園招聘的計劃性比較強,招聘新人的數(shù)量、專業(yè)往往是結合企業(yè)的年度人力資源規(guī)劃或者階段性的人才發(fā)展戰(zhàn)略要求而定。目前城市物流系統(tǒng)要改造,企業(yè)物流系統(tǒng)要改造,行業(yè)物流系統(tǒng)要改造,物流園區(qū)要規(guī)劃設計,配送中心要規(guī)劃設計,誰來做這些工作呢?要靠物流人才,這方面的人才是一種復合型人才,知識面要寬。 此外,由于物流行業(yè)在我國還是個新興行業(yè),市場環(huán)境以及政策、法規(guī)環(huán)境等都不健全,加之對物流運營的連續(xù)性有很高要求,新疆物流企業(yè)處于保證轉運和還怕麻煩的思想也普遍傾向于要求員工為男性。 許多物流企業(yè)在招聘中多提供的薪資水平較為一般,一般的小型企業(yè)的工資水平普遍在 15002020 之間,而中小型企業(yè)的工資水平則在 20202800 之間,少數(shù)大型企業(yè)工資水平在 28003200 之間。 求 從新疆物流崗位職業(yè)資格要求看,物流企業(yè)以助理物流師、報關員、貨代等職業(yè)資格要求居多。比較突出的是客戶服務人員, 這主要是因為新疆物流企業(yè)增長迅速,而物流量的增長則之后與物流企業(yè)的增長,從而形成爭搶市場份額的狀況。 不同類型的物流企業(yè)的職業(yè)崗位設置也是有區(qū)別的。 在新疆物流從業(yè)中,從業(yè)者普遍看好物流職業(yè)的發(fā)展前景,并成為職業(yè)選擇的最重要的因素。 500010000 元:大型 3PL 副總,外資部門經(jīng)理,分公司經(jīng)理,外資物流部主管,等等。 020406080100男性 女性男性女性 ? 從業(yè)時間:在新疆從業(yè)人員中,平均從業(yè)時間約為 36個月,見下表如圖: 從 業(yè)時間 06 個月 612 個月 1236 個月 3660 個月 所 占比例 % 16% % % 0 20 40 600 6 個月6 1 2 個月1 2 3 6 個月3 6 6 0 個月所占比例 ? 薪資結構: 8001200 元:庫 工,低級發(fā)貨員,一般實習生,等等。 ? 學歷結構: 在物流人才中,大專學歷占到了一半以上為 %,本科學歷占 %,研究生學歷占 %。 調查顯示,企業(yè)對于物流專業(yè)人才的需求非常迫切,有近 90%的企業(yè)表示需要甚至迫切需要物流人才。目前,全區(qū)規(guī)模以上獨立核算物流企業(yè) 714 加,就業(yè)人數(shù)近 30萬人。 “十一五”新疆物流業(yè)總體規(guī)??焖僭鲩L,服務水平顯著提高,發(fā)展環(huán)境和條件不斷改善,物流業(yè)規(guī)模不斷擴大為進一步發(fā)展奠定了良好基礎。 2020 年,新疆全社會物流總額 [1]15710 億元。 第二、 問卷調查法;了解新疆物流企業(yè)的崗位設置,物流管理人才能力需求結構。 第二、 新疆物流管理專業(yè)人才需求預測;重點掌握新疆物流管理專業(yè)人才需求的總量及能力需求結構,以及需求的變化趨勢。從物流服務的潛在市場和新疆未來社會經(jīng)濟發(fā)展趨勢來看,新疆物流業(yè)有著巨大的發(fā)展?jié)摿涂臻g。 (一) 調研目的 通過調研,了解新疆在物流產業(yè)發(fā)展的狀況,了解由于建立區(qū)域國際物流中心對物流專業(yè)人才需求的迫切性,掌握新疆物流管理人才的需求 缺口;通過調查一些典型的物流招聘崗位,分析了不同崗位對物流人才能力的要求,得出不同地區(qū),不同行業(yè),不同管理層的崗位對物流人才需求的特點。物流管理專業(yè)人才需求調研 一、調研目的及意義 2020 年,中央召開新疆工作座談會和全國對口援疆工作座談會,出臺中央【 2020】 9 號《關于推進新疆跨越式發(fā)展和長治久安的意見》,提出一系列特殊支持政策, 19 個省市對口援疆工作全面展開,國家各部委對新疆支持力度進一步加大,為新疆大建設、大開放、大發(fā)展創(chuàng)造了千載難逢的歷史性機遇。 我院物流管理專業(yè)是自治區(qū)示范院校學院重點建設專業(yè),掌握新疆物流行業(yè)發(fā)展和物流人才的需求狀況,是該專業(yè)更好的進行人才培養(yǎng)模式,專業(yè)課 程體系,實習實訓基地建設及師資隊伍等方面的建設的基礎,為此對細節(jié) 物流行業(yè)的相關狀況進行調研。 中國實施全方位開放和沿邊開放戰(zhàn)略,使新疆成為西部地區(qū)的增長極和向西開放的橋頭堡,也是中亞通向中國的大門。 二、調研內容及方法 (一)調研內容 調研內容主要包括: 第一、 新疆物流行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及前景;重點調查新疆物流行業(yè)企業(yè)的總體規(guī)劃及發(fā)展水平,以及企業(yè)發(fā)展中存在的主要問題;未來新疆物流行業(yè)發(fā)展的重點領域。 (二)調研方法 根據(jù)調研的目的和內容采用了以下幾種方法, 第一、 企業(yè)專家訪問法;掌握新疆物流行業(yè)企業(yè)的總體規(guī)模及發(fā)展水平,以及企業(yè)發(fā)展中存在的主要問題;未來新疆物流行業(yè)發(fā)展的重點領域。 (三) 樣本單位 調查企業(yè)名稱 企業(yè)體制背景(打√) 調查企業(yè)所屬行業(yè) 調查企業(yè)訪談對象 國 有 民營 外資 其它 中國石油化工股份有限公司 西北油田分公司 √ 石油化 工 人力資源 中油物流有限公司新疆分公司 √ 石油化 工 人力資源 中外運空運發(fā)展股份有限公司 新疆分公司 √ 商貿流 通 人力資源 中鐵物流阿拉山口分公司 √ 商貿流 通 人力資源 國藥 集團新疆 新特藥 有限公司 √ 商貿流 通 人力資源 新疆四運集團公司 √ 商貿流 通 人力資源 新疆友好利通物流有限公司 √ 商貿流通 人力資源 新疆生產建設兵團農三師建設 管理處 √ 工程建 設 人力資源 昌吉回族自治州園林賓館 √ 餐飲商貿 人力資源 新疆鴻鑫大酒店有限責任公司 √ 餐飲商 貿 人力資源 新疆喀什疏勒縣工商局 √ 行政管 理 人力資源 喀什疏勒縣物資 管理站 √ 行政管理 人力資源 新疆乾通國際貨運有限責任公司 √ 商貿流 通 人力資源 新疆阿拉山口捷安物流有限公司 √ 商貿流 通 人力資源 新疆薩迪克國際投資有限公司 √ 商貿流 通 人力資源 新疆新材藥業(yè)有限公司 √ 商貿流通 人力資源 新疆樂興國際貨運代理有限公司 √ 商貿流 通 人力資源 新疆伊犁恒信國際貿易物流有限公司 √ 商貿流 通 人力資源 巴州金沙運輸有限公司 √ 商貿流 通 人力資源 阿拉山口悅達貿易有限責任公司 √ 商貿流 通 人力資源 烏魯木齊世紀華程物流有限公司 √ 商貿流 通 人力資源 喀什郝斯萊特進出口有限公司 √ 商貿流通 人力資源 喀什疏勒 縣交通運輸有限公司 √ 商貿流 通 人力資源 喀什吉維爾國際貿易有限公司 √ 商貿流 通 人力資源 喀什鑫大漠物流有限公司 √ 商貿流 通 人力資源 喀什努爾亞特國際貿易有限公司 √ 商貿流 通 人力資源 喀什新藍光國際貿易有限公司 √ 商貿流通 人力資源 喀什托格拉克商貿有限公司 √ 商貿流 通 人力資源 巴楚前海物資有限責任公司 √ 商貿流 通 人力資源 ( 樣本單位共計 35 家,企業(yè)性質多樣,涉及面較為廣泛,其中國有企業(yè) 12家( 5 家駐疆企業(yè))及部分具有地域代表性民營企業(yè) 23 家,共回收有效問卷 89份) 三、關于新疆物流行業(yè)發(fā)展狀況調查 (一)新疆物流行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢 我國《物流業(yè)調整和振興規(guī)劃》確定的九大物流區(qū)域、十大物流通道和 21個全國性物流節(jié)點城市都將烏魯木齊納入其中,《新疆維吾爾自治區(qū)物流業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃》指出我區(qū)物流業(yè)重點發(fā)展戰(zhàn)略 :以交通基礎設施建設為重點,加快鐵路、公路、航空、管道多種運輸方式的舉出設施建設,構建國際物流大通道和區(qū)域綜合交通運輸體系;以發(fā)展公路物流業(yè)為重點,積極引進國內外物流企業(yè),培育本地龍頭物流企業(yè),提高物流企業(yè)能力。 2020 年全社會貨運量 萬噸,公路、鐵路、航空、管道分別占到總貨運量的、 %、 %、 %和 %。 2020 年全社會貨運量 萬 噸,貨物周轉量 億噸公里,鐵路、公路、航空、管道分別占到總貨運量的 %、 %、 %和 %。物流專業(yè)人員和物流經(jīng)理的比例就更低了。 2. 新疆物流從業(yè)人員結構統(tǒng)計分析 物流從業(yè)人員是指該單位從事物流活動各項工作的所有人員,包括管理人員、技術人員和各崗位的工人,以及臨時聘用的人 員。 05101520253035405 0 歲以上 3039歲5 0 歲以上404930393 0 歲以下 ? 性別結構:在新疆物流從業(yè)人員中,男性占 %, 女性占 %。 24005000 元:高級銷售經(jīng)理底薪,外資物流企業(yè)文員,外資 3PL 工作人員,部門主管等等。 ? 工作職能結構:工作職能分布情況略微復雜一些,由于物流行業(yè)人員大多數(shù)身兼數(shù)職,故百
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