【正文】 工作過程和任務(wù)導(dǎo)向，但是就單門課程來看，傳統(tǒng)的知識型結(jié)構(gòu)尚比較明顯，這是下一步 我們制定專業(yè)人才培養(yǎng)過程中應(yīng)重點(diǎn)解決的問題。 各個(gè)高職院校于物流專業(yè)的教材使用差異較大，盡管教材內(nèi)容和體例大體相同，但其中教材差異之處導(dǎo)致各校在 課程講授和實(shí)訓(xùn)側(cè)重點(diǎn)上存在較大差異。實(shí)訓(xùn)基地由中心控制室、倉儲實(shí)訓(xùn)室、分揀實(shí)訓(xùn)室、條碼技術(shù)與 RFID 實(shí)驗(yàn)室、現(xiàn)代物流模型室、流通加工實(shí)訓(xùn)室、包裝實(shí)訓(xùn)室、商務(wù)洽談室、軟件操作實(shí)訓(xùn)室、現(xiàn)代物流與電子商務(wù)實(shí)訓(xùn)室。但專業(yè)就業(yè)對口率都比較低，平均在60%以下。目前，這種方式通常用于招聘一般物流操作人才。通過在知名的人才網(wǎng)上發(fā)布招聘的信息，如、各地人才市場網(wǎng)站、公司的網(wǎng)站，可以快捷、海量的接受到求職者的信息，而且各網(wǎng)站提供的格式建立和格式郵件可以降低簡歷篩選的難度，加快處理簡歷的速度。 2. 媒體廣告招聘 當(dāng)前，媒體廣告主要有專業(yè)的人才招聘報(bào)紙，如《晨報(bào)》，各地主流媒體上的招聘專版或者副刊等，占整體招聘市場的一半左右。 五、 新疆物流專業(yè)人才招聘渠道分析 新疆的物流企業(yè)員工招聘主要有以下幾個(gè)渠道： 1. 校園定向招聘 一般而言，校園招聘的計(jì)劃性比較強(qiáng)，招聘新人的數(shù)量、專業(yè)往往是結(jié)合企業(yè)的年度人力資源規(guī)劃或者階段性的人才發(fā)展戰(zhàn)略要求而定。目前城市物流系統(tǒng)要改造，企業(yè)物流系統(tǒng)要改造，行業(yè)物流系統(tǒng)要改造，物流園區(qū)要規(guī)劃設(shè)計(jì)，配送中心要規(guī)劃設(shè)計(jì)，誰來做這些工作呢？要靠物流人才，這方面的人才是一種復(fù)合型人才，知識面要寬。 此外，由于物流行業(yè)在我國還是個(gè)新興行業(yè)，市場環(huán)境以及政策、法規(guī)環(huán)境等都不健全，加之對物流運(yùn)營的連續(xù)性有很高要求，新疆物流企業(yè)處于保證轉(zhuǎn)運(yùn)和還怕麻煩的思想也普遍傾向于要求員工為男性。 許多物流企業(yè)在招聘中多提供的薪資水平較為一般，一般的小型企業(yè)的工資水平普遍在 15002020 之間，而中小型企業(yè)的工資水平則在 20202800 之間，少數(shù)大型企業(yè)工資水平在 28003200 之間。 求 從新疆物流崗位職業(yè)資格要求看，物流企業(yè)以助理物流師、報(bào)關(guān)員、貨代等職業(yè)資格要求居多。比較突出的是客戶服務(wù)人員， 這主要是因?yàn)樾陆锪髌髽I(yè)增長迅速，而物流量的增長則之后與物流企業(yè)的增長，從而形成爭搶市場份額的狀況。 不同類型的物流企業(yè)的職業(yè)崗位設(shè)置也是有區(qū)別的。 在新疆物流從業(yè)中，從業(yè)者普遍看好物流職業(yè)的發(fā)展前景，并成為職業(yè)選擇的最重要的因素。 500010000 元：大型 3PL 副總，外資部門經(jīng)理，分公司經(jīng)理，外資物流部主管，等等。 020406080100男性 女性男性女性 ? 從業(yè)時(shí)間：在新疆從業(yè)人員中，平均從業(yè)時(shí)間約為 36個(gè)月，見下表如圖： 從 業(yè)時(shí)間 06 個(gè)月 612 個(gè)月 1236 個(gè)月 3660 個(gè)月 所 占比例 % 16% % % 0 20 40 600 6 個(gè)月6 1 2 個(gè)月1 2 3 6 個(gè)月3 6 6 0 個(gè)月所占比例 ? 薪資結(jié)構(gòu)： 8001200 元：庫 工，低級發(fā)貨員，一般實(shí)習(xí)生，等等。 ? 學(xué)歷結(jié)構(gòu)： 在物流人才中，大專學(xué)歷占到了一半以上為 %，本科學(xué)歷占 %，研究生學(xué)歷占 %。 調(diào)查顯示，企業(yè)對于物流專業(yè)人才的需求非常迫切，有近 90%的企業(yè)表示需要甚至迫切需要物流人才。目前，全區(qū)規(guī)模以上獨(dú)立核算物流企業(yè) 714 加，就業(yè)人數(shù)近 30萬人。 “十一五”新疆物流業(yè)總體規(guī)?？焖僭鲩L，服務(wù)水平顯著提高，發(fā)展環(huán)境和條件不斷改善，物流業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大為進(jìn)一步發(fā)展奠定了良好基礎(chǔ)。 2020 年，新疆全社會物流總額 [1]15710 億元。 第二、 問卷調(diào)查法；了解新疆物流企業(yè)的崗位設(shè)置，物流管理人才能力需求結(jié)構(gòu)。 第二、 新疆物流管理專業(yè)人才需求預(yù)測；重點(diǎn)掌握新疆物流管理專業(yè)人才需求的總量及能力需求結(jié)構(gòu)，以及需求的變化趨勢。從物流服務(wù)的潛在市場和新疆未來社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢來看，新疆物流業(yè)有著巨大的發(fā)展?jié)摿涂臻g。 （一） 調(diào)研目的 通過調(diào)研，了解新疆在物流產(chǎn)業(yè)發(fā)展的狀況，了解由于建立區(qū)域國際物流中心對物流專業(yè)人才需求的迫切性，掌握新疆物流管理人才的需求 缺口；通過調(diào)查一些典型的物流招聘崗位，分析了不同崗位對物流人才能力的要求，得出不同地區(qū)，不同行業(yè)，不同管理層的崗位對物流人才需求的特點(diǎn)。物流管理專業(yè)人才需求調(diào)研 一、調(diào)研目的及意義 2020 年，中央召開新疆工作座談會和全國對口援疆工作座談會，出臺中央【 2020】 9 號《關(guān)于推進(jìn)新疆跨越式發(fā)展和長治久安的意見》，提出一系列特殊支持政策， 19 個(gè)省市對口援疆工作全面展開，國家各部委對新疆支持力度進(jìn)一步加大，為新疆大建設(shè)、大開放、大發(fā)展創(chuàng)造了千載難逢的歷史性機(jī)遇。 我院物流管理專業(yè)是自治區(qū)示范院校學(xué)院重點(diǎn)建設(shè)專業(yè)，掌握新疆物流行業(yè)發(fā)展和物流人才的需求狀況，是該專業(yè)更好的進(jìn)行人才培養(yǎng)模式，專業(yè)課 程體系，實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)及師資隊(duì)伍等方面的建設(shè)的基礎(chǔ)，為此對細(xì)節(jié) 物流行業(yè)的相關(guān)狀況進(jìn)行調(diào)研。 中國實(shí)施全方位開放和沿邊開放戰(zhàn)略，使新疆成為西部地區(qū)的增長極和向西開放的橋頭堡，也是中亞通向中國的大門。 二、調(diào)研內(nèi)容及方法 （一）調(diào)研內(nèi)容 調(diào)研內(nèi)容主要包括： 第一、 新疆物流行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及前景；重點(diǎn)調(diào)查新疆物流行業(yè)企業(yè)的總體規(guī)劃及發(fā)展水平，以及企業(yè)發(fā)展中存在的主要問題；未來新疆物流行業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)領(lǐng)域。 （二）調(diào)研方法 根據(jù)調(diào)研的目的和內(nèi)容采用了以下幾種方法， 第一、 企業(yè)專家訪問法；掌握新疆物流行業(yè)企業(yè)的總體規(guī)模及發(fā)展水平，以及企業(yè)發(fā)展中存在的主要問題；未來新疆物流行業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)領(lǐng)域。 （三） 樣本單位 調(diào)查企業(yè)名稱 企業(yè)體制背景（打√） 調(diào)查企業(yè)所屬行業(yè) 調(diào)查企業(yè)訪談對象 國 有 民營 外資 其它 中國石油化工股份有限公司 西北油田分公司 √ 石油化 工 人力資源 中油物流有限公司新疆分公司 √ 石油化 工 人力資源 中外運(yùn)空運(yùn)發(fā)展股份有限公司 新疆分公司 √ 商貿(mào)流 通 人力資源 中鐵物流阿拉山口分公司 √ 商貿(mào)流 通 人力資源 國藥 集團(tuán)新疆 新特藥 有限公司 √ 商貿(mào)流 通 人力資源 新疆四運(yùn)集團(tuán)公司 √ 商貿(mào)流 通 人力資源 新疆友好利通物流有限公司 √ 商貿(mào)流通 人力資源 新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)農(nóng)三師建設(shè) 管理處 √ 工程建 設(shè) 人力資源 昌吉回族自治州園林賓館 √ 餐飲商貿(mào) 人力資源 新疆鴻鑫大酒店有限責(zé)任公司 √ 餐飲商 貿(mào) 人力資源 新疆喀什疏勒縣工商局 √ 行政管 理 人力資源 喀什疏勒縣物資 管理站 √ 行政管理 人力資源 新疆乾通國際貨運(yùn)有限責(zé)任公司 √ 商貿(mào)流 通 人力資源 新疆阿拉山口捷安物流有限公司 √ 商貿(mào)流 通 人力資源 新疆薩迪克國際投資有限公司 √ 商貿(mào)流 通 人力資源 新疆新材藥業(yè)有限公司 √ 商貿(mào)流通 人力資源 新疆樂興國際貨運(yùn)代理有限公司 √ 商貿(mào)流 通 人力資源 新疆伊犁恒信國際貿(mào)易物流有限公司 √ 商貿(mào)流 通 人力資源 巴州金沙運(yùn)輸有限公司 √ 商貿(mào)流 通 人力資源 阿拉山口悅達(dá)貿(mào)易有限責(zé)任公司 √ 商貿(mào)流 通 人力資源 烏魯木齊世紀(jì)華程物流有限公司 √ 商貿(mào)流 通 人力資源 喀什郝斯萊特進(jìn)出口有限公司 √ 商貿(mào)流通 人力資源 喀什疏勒 縣交通運(yùn)輸有限公司 √ 商貿(mào)流 通 人力資源 喀什吉維爾國際貿(mào)易有限公司 √ 商貿(mào)流 通 人力資源 喀什鑫大漠物流有限公司 √ 商貿(mào)流 通 人力資源 喀什努爾亞特國際貿(mào)易有限公司 √ 商貿(mào)流 通 人力資源 喀什新藍(lán)光國際貿(mào)易有限公司 √ 商貿(mào)流通 人力資源 喀什托格拉克商貿(mào)有限公司 √ 商貿(mào)流 通 人力資源 巴楚前海物資有限責(zé)任公司 √ 商貿(mào)流 通 人力資源 （ 樣本單位共計(jì) 35 家，企業(yè)性質(zhì)多樣，涉及面較為廣泛，其中國有企業(yè) 12家（ 5 家駐疆企業(yè)）及部分具有地域代表性民營企業(yè) 23 家，共回收有效問卷 89份） 三、關(guān)于新疆物流行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r調(diào)查 （一）新疆物流行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢 我國《物流業(yè)調(diào)整和振興規(guī)劃》確定的九大物流區(qū)域、十大物流通道和 21個(gè)全國性物流節(jié)點(diǎn)城市都將烏魯木齊納入其中，《新疆維吾爾自治區(qū)物流業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃》指出我區(qū)物流業(yè)重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略 :以交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)為重點(diǎn)，加快鐵路、公路、航空、管道多種運(yùn)輸方式的舉出設(shè)施建設(shè)，構(gòu)建國際物流大通道和區(qū)域綜合交通運(yùn)輸體系；以發(fā)展公路物流業(yè)為重點(diǎn)，積極引進(jìn)國內(nèi)外物流企業(yè)，培育本地龍頭物流企業(yè)，提高物流企業(yè)能力。 2020 年全社會貨運(yùn)量 萬噸，公路、鐵路、航空、管道分別占到總貨運(yùn)量的、 %、 %、 %和 %。 2020 年全社會貨運(yùn)量 萬 噸，貨物周轉(zhuǎn)量 億噸公里，鐵路、公路、航空、管道分別占到總貨運(yùn)量的 %、 %、 %和 %。物流專業(yè)人員和物流經(jīng)理的比例就更低了。 2． 新疆物流從業(yè)人員結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)分析 物流從業(yè)人員是指該單位從事物流活動(dòng)各項(xiàng)工作的所有人員，包括管理人員、技術(shù)人員和各崗位的工人，以及臨時(shí)聘用的人 員。 05101520253035405 0 歲以上 3039歲5 0 歲以上404930393 0 歲以下 ? 性別結(jié)構(gòu)：在新疆物流從業(yè)人員中，男性占 %， 女性占 %。 24005000 元：高級銷售經(jīng)理底薪，外資物流企業(yè)文員，外資 3PL 工作人員，部門主管等等。 ? 工作職能結(jié)構(gòu)：工作職能分布情況略微復(fù)雜一些，由于物流行業(yè)人員大多數(shù)身兼數(shù)職，故百