晉級、晉升管理制度（最新）-全文預(yù)覽
【正文】 、崗內(nèi)晉升：包括技能提升和技術(shù)職稱的變更。 （ 2）晉升必備的條件（缺一不可）： ； 內(nèi)部儲備干部培訓(xùn)課程，經(jīng)考核合格的人員； ，對公司忠誠及有持久貢獻； 、培訓(xùn)無缺席無遲到情況； ，無明顯違規(guī)違紀(jì)行為； （此項適應(yīng)于技術(shù)崗 內(nèi)晉升 ） ； 10%以上（此項適應(yīng)于組織階梯的晉升）； 完 成；（此項適應(yīng)于管理類與 公司地址：深圳市南山區(qū)西麗麻磡村南路 31 號益民工業(yè)區(qū)第五棟天益大廈 郵編： 518055 電話 (傳真 )： 27652913 27652922 //： Email： 深圳市天益光纖通信技術(shù)有限公 司 Shenzhen Skyee Optical Fiber Communication Technology Ltd . 技術(shù)開發(fā)類的交叉晉升）； （ 3）、取消晉級、 晉升 資格的條件（任一項）： ，或工作出現(xiàn)重大失誤者； 內(nèi)每月 績效 考評 系數(shù)有 兩次 小 于 1 者 ； 、晉升者； 、晉升考評程序：分自薦及部門主管推薦 （ 1）、自薦程序： A．員工提交書面晉級或晉升申請交人力資源部； B．人力資源部收到書面申請后組織開展晉級或晉升考核與綜合能力評價； ； 、晉升名單，更新崗位編制信息以及人事檔案資料； （ 2）、部門主管推薦程序： A． 部門主管提出合適人選，并書面評定該員工的 工作表現(xiàn)及品行，報人力資源部； B．人力資源部收到書面評定表后 組織開展晉升考核與綜合能力評價； ； 、晉升名單，更新崗位編制信息以及人事檔案資料； 7．晉級、晉升評估方法
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