xx市醫(yī)院護士崗位管理試點工作實施方案-全文預覽
【正文】 士級別，以護士崗位職責落實為基礎，以科學、全面和可量化操作為原則，以日常工作表現(xiàn)為重點，以崗位職責勝任情況為基礎，定期進行職業(yè)道德、工作業(yè)績、業(yè)務能力考核。需要 24 小時持續(xù)性工作的臨床護理崗位應當科學安排班次，保證工作量大、夜班和高風險時段護士配置，保障醫(yī)療安全和護士身心健康；護士排班兼顧臨床需要和護士意愿 ， 體現(xiàn)對患者護理的連續(xù)、全程、個性化、人性化和對護士管理的科學化、人性化。 :1，每名護士負責的患者平均不超過 8個。根據(jù)各專業(yè)不同病種、不同病人、不同治療和護理、風險責任程度等確定科室系數(shù)，對科室進行分類；根據(jù)崗位工作量、工作性質、能力要求對護士崗位進行分級，并確定科室護士層級比例，賦予各崗位護士相應的職責。護理管理崗位是從事醫(yī)院護理管理工作的崗位，臨床護理崗位是護士為患者提供直接護理服務的崗位，其他護 理崗位是護士為患者提供非直接護理服務的崗位。 三、工作任務 按照科學管理、按需設崗、保障患者安全和臨床護理質量、完善護士管理機制的原則，從崗位設置、護士配置、績效考核、崗位培訓、職稱晉升等方面建立和完善護士崗位管理制度，改革護士管理方式，實現(xiàn)護士從身份管理 向崗位管理的轉變， 主要任務包括： （一）科學設置護理崗位。 （二）以建立崗位管理制度為核心。XX市醫(yī)院護士崗位管理試點工作實施方案 為加強醫(yī)院護士隊伍科學管理，完善護理管理體系，調動護士積極性，穩(wěn)定和發(fā)展臨床護士隊伍，促進全市護理事業(yè)健康、全面、可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)省衛(wèi)生廳《河北省醫(yī)院護士崗位管理試點工作實施方案》，結合我市實際，在全市組織開展護士崗位管理試點工作，特制定本實施方案。 在改革臨床護理服務模式、 實行 “以病人為中心”的
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