華灝集團管理規(guī)范-薪酬管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 灝集團公司總部各部門、廣東新一代商務(wù)管理有限公司事業(yè)部、項目組全體員工；各事業(yè)部分公司可根據(jù)實際情況以及當?shù)貏趧忧闆r參照制訂呈報總公司集團公司人力資源部管理中心審定；各子公司參照執(zhí)行，但必須事前呈報集團總公司人力資源部管理中心備案。，向財務(wù)部門提供總監(jiān)級及以上員工薪資情況，并制作總監(jiān)級以下員工的《薪資表》。職級工資根據(jù)運營、管理、發(fā)展系列的不同而有所差異，每一職級分若干薪級。包括績效工資（全體）和職務(wù)工資（有任職）。對長期低績效的員工，必須調(diào)離工作崗位進行再培訓，更有更甚者予以開除辭退處分。領(lǐng)取職務(wù)工資則不再支領(lǐng)加班津貼。工齡津貼指公司給予員工在公司（含各分、子公司）工作年資的津貼。非職能部門根據(jù)工作業(yè)績進行按比例分成作為獎金。，按國家規(guī)定執(zhí)行，時薪=固定工資（元）/160190（小時）。公司工齡（G）=當前年限進入年限工齡津貼=（G+1）津貼標準津貼標準及計算公式：工齡段津貼標準工齡津貼計算公式G≤2年10元/月（G+1）102＜G≤4年20元/月（G2+1）20+204＜G≤6年40元/月（G4+1）40+606＜G≤10年80元/月（G6+1）80+140G＞10年160元/月（G10+1）160+460加班時薪=固定工資（元）/160190（小時），加班津貼上限為1000元/月。，凡于當月1010日（含）前批準轉(zhuǎn)正的員工，可領(lǐng)取當月的正式員工薪資；當月1010日后批準轉(zhuǎn)正的員工，將于下一月開始領(lǐng)取正式員工薪資。特別批示可例外執(zhí)行。，因已支領(lǐng)“職務(wù)工資”，故不再領(lǐng)取“加班津貼”?；虬磵徫恍劫Y的8075%支付試用薪資。，考核工資以公司組織機構(gòu)一級部門平均考核的80%計發(fā)，提成獎金類按規(guī)定執(zhí)行：。，因工會活動每月占用工作時間不超過2個工作日時。每月1015日（含）前離職，不支領(lǐng)工齡津貼，公司辭退除外。、經(jīng)理、總經(jīng)理、總監(jiān)、人力資源部公司的各級部門和員工均可跟績效考核業(yè)績提出薪級調(diào)整申請。總監(jiān)總經(jīng)理提出：人力資源部管理中心部長審核、總裁審批。（部門）提出薪資調(diào)整要求，填寫《薪資級別調(diào)整申報表》。，財務(wù)部門執(zhí)行總監(jiān)級及以上級別員工調(diào)整結(jié)果。廣東華灝實業(yè)集團有限公司2004年3月
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