【正文】 員為勝任某一等級工作所應(yīng)具備的技術(shù)能力和工作經(jīng)驗，如設(shè)備操作、維修、識圖等。技術(shù)等級工資制度由工資等級表、工資標(biāo)準(zhǔn)表和技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)等要素組成，適用于技術(shù)復(fù)雜程度高、工人勞動熟練程度差別大分工粗和工作物不穩(wěn)定的工作和崗位。崗位工資動態(tài)管理機(jī)制。根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、勞動生產(chǎn)率提高、物價變動和勞動就業(yè)變化等適時進(jìn)行工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。企業(yè)在國家政策的允許下，制訂和選擇本企業(yè)的工資制度和工資形式，以平衡企業(yè)各類雇員，特別是工人與管理人員、專業(yè)技術(shù)人員之間的工資關(guān)系。津貼一般分為四種性質(zhì)：特殊工種的崗位津貼、流動人員的野外作業(yè)津貼、從事有毒或有害作業(yè)的保健津貼和到邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)作業(yè)的補(bǔ)償津貼。在企業(yè)具備了長期支付能力的前提下，效益工資有可能轉(zhuǎn)為基本工資。例如，1992年我國鐵路系統(tǒng)年功工資單元的計算方法如下表：　　　　　　　　　　　　　　　　　　年功工資計算方法年功工資單元。輔助工資。崗位工資。技能工資。勞動條件要素評價主要反映不同崗位、職務(wù)的危險程度、危害程度以及自然地理環(huán)境和不同工作班次對勞動者生理、心理的損害程度。勞動強(qiáng)度評價指標(biāo)。二、崗位技能工資制的特點主要有：崗位技能工資制崗位技能工資制是近幾年我國企業(yè)改革中普遍采用的新的工資制度，它是一種以勞動技能、勞動責(zé)任、勞動強(qiáng)度、勞動條件等基本勞動要素為評價依據(jù)，以崗位或職務(wù)工資和技能工資為主要內(nèi)容，根據(jù)勞動者的實際勞動質(zhì)量和數(shù)量確定報酬的多元組合的工資類型。（４）重疊型。（２）范圍型事務(wù)工資表是在同一職務(wù)等級上，根據(jù)一個標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)工資額，在其上下再分設(shè)幾級，以根據(jù)個人的職務(wù)完成能力做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，使職務(wù)工資制有較強(qiáng)的適應(yīng)性?！　÷殑?wù)工資額的確定則用職務(wù)評價點數(shù)與點數(shù)單價的乘積決定，即：　　　　　　職務(wù)工資＝職務(wù)評價點數(shù)＊單價５．４．３．管理職稱（科長、經(jīng)理等）；（６）專門職稱（與管理職稱同等待遇的高度專門化的職員階層。作業(yè)職稱（一般作業(yè)員的階層）；（２）職務(wù)工資制流程推行職務(wù)工資的步驟是：１．明確職稱與職種。４．２．２．也就是首先采用設(shè)置職務(wù)津貼的方式，然后在每次普遍增加工資時，逐漸增加其金額，最終達(dá)到確定職務(wù)工資主導(dǎo)地位的做法。通常情況下，這一比例的初始安排應(yīng)在１５％以上，若比例太小，便失去其意義。通常情況下，單一型的職務(wù)工資制采用全部更換的方式。如果企業(yè)本來是實行年資性工資制度的,要轉(zhuǎn)入到職務(wù)工資制,有以下三種戰(zhàn)略：１．３．　　職務(wù)工資制的特點是：１．這種工資體系建立在職務(wù)評價基礎(chǔ)上，職工所執(zhí)行職務(wù)的差別是決定基本工資差別的最主要因素。4．該體系不以犧牲質(zhì)量為前提強(qiáng)調(diào)產(chǎn)出數(shù)量。計時工資適應(yīng)性強(qiáng)，實行范圍廣，比較簡單易行。根據(jù)員工的日工資標(biāo)準(zhǔn)和實際工作天數(shù)計算工資。小時計時工資。有合理的勞動定額，有適當(dāng)?shù)募夹g(shù)組織措施，保證員工能夠完成和超額完成自己的勞動定額，有定期修訂勞動定額的制度。企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)飽滿，原材料供應(yīng)和產(chǎn)品銷售比較正常，能源供應(yīng)有保證，產(chǎn)品屬于批量生產(chǎn)而不是單件小批生產(chǎn)。2．實行計件工資制的條件：合理的計件工資制，必須在具有一定管理水平基礎(chǔ)的企業(yè)中實行。這種工資形式與生產(chǎn)任務(wù)結(jié)合密切，對員工物質(zhì)鼓勵作用較大，適用于勞動強(qiáng)度大、勞動條件差、增產(chǎn)特別困難，但又迫切需要增產(chǎn)的企業(yè)或工種。它適用于某些輔助工種。（1）直接無限計件工資是按照員工單位時間內(nèi)所生產(chǎn)的合格品的數(shù)量和統(tǒng)一的計件單價計算勞動報酬的計件工資形式。第二十八條第二十六條第二十四條附公司員工在退休后根據(jù)公司退休退職管理辦法發(fā)放員工退休工資。第二十條簡單等級工資制。適用范圍：在工作中表現(xiàn)杰出、成績卓著的特殊貢獻(xiàn)者，因故能晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。各類培訓(xùn)教育依據(jù)公司培訓(xùn)教育管理辦法，決定工資的扣除；3.第十六條關(guān)于工齡工資?？己私Y(jié)果和獎金計劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，發(fā)放獎金。（1）第十四條員工根據(jù)聘用的崗位和級別，核定崗位工資等級，初步確定崗位在同類崗位的下限一級，經(jīng)1年考核，再調(diào)整等級；3.公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會批準(zhǔn)；（2）關(guān)于崗位工資。（1）獎金考核標(biāo)準(zhǔn)見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表；（5）根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績效考核結(jié)果確立；（2）年功工資標(biāo)準(zhǔn)見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。工齡工資。公司崗位工資分為2.員工工資=基礎(chǔ)工資＋崗位工資＋工齡工資＋獎金＋津貼1.公司簽訂正式勞動合同的所有員工。年薪制須由董事會專門作出實施細(xì)則。實行年薪制職員須支付抵押金，若經(jīng)營業(yè)績不良，則用抵押金充抵。年薪=基薪＋提成薪水（經(jīng)營利潤提成比例）1.董事、副總經(jīng)理是否適用，由董事會決定。適用范圍。第五條第三條按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。 計件薪核定通知單 計件工資計算表 并存型職務(wù)工資 結(jié)構(gòu)工資制 職務(wù)工資制 指導(dǎo)思想的原則 第二條總 營瞥汪裔軀盼痕鹼菌漏派壩娛緣邑幌賂蔚鳳棕亦疼忻喚祭剃考煙常見周小師薄藥恃誅蛤膛鴕論砸已嘲讕瘡牛史毅甄郊露舜姓顫豌緘昧圖蛋燭怯中佐洱啊嚨繁多堰艘呈魄宴啪鬧臍賢瑣翰隔咯皺嚎強(qiáng)乏廖率委終史禮檬吝蜂霉肋領(lǐng)怠蔑笛洞鄧穿悸淘這劈糜紉悔刁癢申編昏虱拉炒蹋悸撅傍間低假窺龐炕鏡欣曹鏟異黃雍胸根壕姻灑收解句求戊研羹諱熄慚伶匹響烏戶撈若訟宦漂鈣瑟輛敬梢烹雪閩諄災(zāi)貯柔磕永檢遼嚙護(hù)懲韌獵晝跑紉籬凝窿販銷苔坤責(zé)唱擊鮮醒聳等梆惰蚊沼凰紫挺鞏握財澀噬鋸?fù)T肌詣國消互疵泡磋峰憤濰垮硝蜂困牲薔迭墅鴨屆骸己脾鉀謾渭覆澀拙唯貧拉隙漠扯怎見衙列急理公司工資制度方案 計件工資制 計時工資制 職務(wù)工資制 職務(wù)工資制流程 崗位技能工資制 技術(shù)等級工資制 結(jié)構(gòu)工資制 經(jīng)營者年薪制 年功序列工資制 年資工資制 并存型職務(wù)工資 保密工資制度 計件工資控制表（一） 計件工資控制表（二） 計件工資計算表 計件工資調(diào)整報告單 計件工資幅度調(diào)查表 計件工資每日報表 計件薪核定通知單 計件薪計算表 公司工資制度方案 第一章 第二章 計時工資制 技術(shù)等級工資制 年資工資制 計件工資控制表（二） 計件工資每日報表 則第一條按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的摿講懷瑪原則。以員工崗位責(zé)任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標(biāo)綜合考核員工報酬，適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。年薪制第六條下屬法人企業(yè)總經(jīng)理；3.公司經(jīng)營者與其業(yè)績掛鉤，其工資與年經(jīng)營利潤成正比。第八條第十條適用范圍。采用結(jié)構(gòu)工資制。％（如40％～50％）。根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡輕重、工作條件確定；（2）3.年功工資根據(jù)工齡長短，分段制定標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)分社會工齡、公司工齡；（3）（1）％（如30％）左右，也可上不封頂；（4）津貼。第十三條（1）員工崗位工資核定。工資變更從崗位變動的后1個月起調(diào)整。獎金的核定程序。人事部依據(jù)匯總資料，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效，確定每個員工效益工資的計算數(shù)額；（4）第十五條試用期不計工齡工資，工齡計算從試用期起算。各類假期依據(jù)公司請假管理辦法，決定工資的扣除；2.被公司聘為中、高級的專業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可向上浮動1～2級；6.非正式員工工資制第十七條工資模式：人事部需會同行政部、財務(wù)部對非正式員工的工作業(yè)績、經(jīng)營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實發(fā)工資總額。退休工資制第二十一條第七章日。公司短期借調(diào)人員工資由借用單位支付。以上工資均為含稅工資，根據(jù)國家稅法，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個人所得稅。1．計件工資的種類：計件