返聘退休人員管理規(guī)定-全文預(yù)覽
【正文】 返聘工作要求 部門提出返聘需求時,應(yīng)以發(fā)展本部門生產(chǎn)和經(jīng)營,提高管理水平,推廣應(yīng)用新技 術(shù)和開發(fā)新產(chǎn)品,加強年輕人才培養(yǎng),提高經(jīng)濟效益為目標(biāo). 返聘工作由人力資源部歸口管理,各部門的返聘工作應(yīng)經(jīng)人力資源部備案. 返聘年限 返聘協(xié)議期限應(yīng)控制在 1 年以內(nèi),期滿后有需要可續(xù)簽. 返聘總年限不得超過 5 年. 返聘人員條件 返聘的人員必須在是在技術(shù),管理方面有專長,在原崗位上應(yīng)是骨干人才. 返聘人員年齡,男性不超過 65 周歲,女性不超過 60 周歲,如有特殊原因,經(jīng)總經(jīng) 理批準(zhǔn),年齡可放寬到 70 周歲. 返聘的人員必須身體健康,無殘疾,無心臟病,高血壓等急性病,能夠完成部門交 辦的任務(wù). 返聘的重點是在一線從事生產(chǎn)工作的高級技工和掌
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