20xx0929退休人員返聘管理辦法-全文預(yù)覽
【正文】 任醫(yī)師按退休時工資的40%、其他人員每月500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放返聘底薪。一、返聘條件科室或醫(yī)院工作需要，退休后暫無合適接替人員的崗位，本人同意返聘者。本辦法執(zhí)行前已辦理了返聘手續(xù)的人員，辦理相關(guān)手續(xù)并按本辦法執(zhí)行。七、返聘人員的管理21．除審稿中心返聘人員外，其他返聘人員均參照在崗人員實(shí)行考勤管理，用人部門自定具體考勤方式并負(fù)責(zé)返聘人員的日常考勤與管理。18．為返聘人員以為單位投保一份雇主責(zé)任險，保費(fèi)由出版社承擔(dān)。六、返聘人員待遇14．返聘在審稿中心的，按該部門管理辦法執(zhí)行。10．社根據(jù)整體工作擬返聘人員時，責(zé)成人力資源部商相關(guān)部門確定，并負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。8．返聘協(xié)議。四、返聘程序 7．返聘申報。部門申請返聘的，由該用人部門負(fù)責(zé)日常管理；社根據(jù)整體工作需要返聘人員的，一般委派到一個部門開展具體工作，并委托該部門負(fù)責(zé)日常管理。根據(jù)工作實(shí)際需要實(shí)施返聘，若現(xiàn)有人員已能滿足工作需要，則不進(jìn)行人員返聘。返聘人員不享受在職人員的各項(xiàng)福利待遇，其它制度規(guī)定或另行規(guī)定的除外。服從公司工作安排，按時完成所安排的工作任務(wù)。公司與返聘人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，協(xié)議書明確聘用期間的工作崗位、工作職責(zé)、工作任務(wù)、勞務(wù)報酬、聘用期限等內(nèi)容。管理、技術(shù)崗位：年齡男性一般在65周歲以下，女性在60周歲以下；一般員工崗位：年齡男性一般在65周歲以下，女性在55周歲以下，確因工作需要經(jīng)主管部門申請，公司同意可適當(dāng)放寬。能幫助公司解決業(yè)務(wù)、公關(guān)等工作中的疑難問題時。返聘對象：在公司或集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)已辦理正式退休手續(xù)人員且與其他公司不存在勞動關(guān)系的人員。2016年10月日第二篇：退休返聘人員管理辦法退休返聘人員管理辦法第一條 總則為規(guī)范公司退休返聘人員管理，繼續(xù)發(fā)揮退休人員，專業(yè)技術(shù)及管理經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)對中、青年專業(yè)技術(shù)人員、管理人員傳、幫、帶的目的，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。在返聘期內(nèi)，返聘人員因故不能繼續(xù)工作的，可以向用工部門提出終止聘用意見，經(jīng)用工部門研究后，報用人單位批準(zhǔn)、局黨組同意后，按規(guī)定辦理解除返聘手續(xù)。用人單位根據(jù)返聘人員出勤和工作完成情況進(jìn)行考核后按月發(fā)放薪酬，不承擔(dān)返聘人員的各項(xiàng)保險、住房公積金。服從工作安排，按要求完成所安排的工作任務(wù)。重新上崗。局黨組研究同意返聘后，用工部門組織擬返聘人員進(jìn)行體檢。出現(xiàn)崗位人員空缺時，用工部門商用人單位從工作的角度出發(fā)，決定是否返聘退休人員。（4）從事特殊工種工作的，需持有特殊工種操作證。第六條返聘人員范圍、對象及條件返聘范圍：具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員；因工作需要返聘的其他具有特殊專長和作用的人員。一事一聘。第一篇：20160929退休人員返聘管理辦法臨沂檢驗(yàn)檢驗(yàn)局企事業(yè)單位返聘管理辦法第一條為規(guī)范返聘人員管理，根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合單位實(shí)際，制定本辦法。第四條返聘原則工作需要。第五條返聘條件符合下列條件之一的，可考慮返聘：對某個項(xiàng)目或原工作中承擔(dān)的任務(wù)未完成，且用人單位內(nèi)暫沒有能夠承擔(dān)該項(xiàng)工作的人員時；某項(xiàng)技術(shù)或管理工作,目前的人員不完全具備或未達(dá)到
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