某物業(yè)公司360度績(jī)效管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 行核算、匯總后形成報(bào)告提交行政人力部經(jīng)理審核；行政人力部經(jīng)理在13日前對(duì)核算、匯總信息及對(duì)各被考核人的考核結(jié)果使用建議進(jìn)行審核完畢，公司總經(jīng)理在15日前完成審批后知會(huì)績(jī)效核算人。8 年度績(jī)效考核的實(shí)施流程： 年度績(jī)效考核工作由行政人力部經(jīng)理按集團(tuán)人力中心統(tǒng)一安排組織推進(jìn)公司非管理人員年度績(jī)效考核工作。績(jī)效核算人將打分的結(jié)果匯總提交行政人力部經(jīng)理審核，公司總經(jīng)理審批后知會(huì)給績(jī)效核算人備核算。年度考核結(jié)果由行政人力部經(jīng)理建立檔案進(jìn)行管理，不公開發(fā)布。 表3月度綜合考核得分95分及以上70分94分70分以下月度獎(jiǎng)金計(jì)算全額獎(jiǎng)金月度獎(jiǎng)金 = 月度綜合考核得分 獎(jiǎng)金額 247。 連續(xù)3個(gè)月考核成績(jī)低于70分的已轉(zhuǎn)正的員工，可撤銷其職務(wù)或調(diào)整工作崗位。連續(xù)兩個(gè)季度考核成績(jī)低于70分的員工，或撤銷職務(wù)、或勸其解除勞動(dòng)關(guān)系。12247。2) 年度績(jī)效考核成績(jī)?yōu)锽級(jí)的員工，次年獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)一檔。 年度績(jī)效考核結(jié)果排名符合集團(tuán)《員工獎(jiǎng)勵(lì)、處分、賠償管理制度》規(guī)定的條件者，有資格參加 “集團(tuán)卓越員工”、“集團(tuán)優(yōu)秀員工”等獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選。對(duì)抽查中發(fā)現(xiàn)的問題，集團(tuán)人力中心有權(quán)責(zé)令其整改或按《員工獎(jiǎng)勵(lì)、處分、賠償管理制度》對(duì)責(zé)任人提出處理意見。11 相關(guān)文件： 《績(jī)效管理制度》 《員工獎(jiǎng)勵(lì)、處分、賠償管理制度》 《物業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度》 《物業(yè)管理服務(wù)督察管理制度》 《勞動(dòng)考勤制度》12 本文件產(chǎn)生的記錄： 《員工 年 月度獎(jiǎng)懲情況匯總表》 同《物業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度》 見附件1。 《員工 績(jī)效考核匯總表》 格式號(hào)：WRPZ0310A0 見附件5。15發(fā)布日期：20080120 試行日期：20080120附件1：?jiǎn)T工 年 月度獎(jiǎng)懲情況匯總表格式號(hào)：WRPZ0302A0 編號(hào):序號(hào)所在部門員工編碼姓名獎(jiǎng)懲類型獎(jiǎng)懲時(shí)間獎(jiǎng)懲金額合計(jì)擬制/日期： 審批/日期：附件2：月度工作質(zhì)量考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表格式號(hào)：WRPZ0306A0 日期: 年 月序號(hào)所在部門員工編碼姓名考核扣分扣分依據(jù)備注合計(jì)擬制/日期： 審批/日期：附件3：月度考勤結(jié)果統(tǒng)計(jì)表格式號(hào)：WRPZ0308A0 日期: 年 月序號(hào)部門員工編碼姓名遲到早退病假喪假婚假事假休假調(diào)休備注A類/次B類/次C類/次D類/次早退/小時(shí)事假/小時(shí)休假/小時(shí)調(diào)休/小時(shí)事假/小時(shí)休假/小時(shí)調(diào)休/小時(shí)
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