杭州紅孩子信息技術(shù)有限公司薪酬制度-全文預(yù)覽
【正文】 050/500附表四：名 稱基本工資/元餐貼/元通信費(fèi)提成獎(jiǎng)金績(jī)效工資 （初定）庫(kù)房人員750130//庫(kù)房主管150013050/500地址：杭州市機(jī)場(chǎng)路176號(hào) 320021 訂購(gòu)電話：0571—85049999。第三條 公司保留對(duì)此制度的修改權(quán)。第四條第二條 試用人員試用期為13個(gè)月（第一個(gè)月為實(shí)習(xí)期，第二、三個(gè)月為試用期），本人可提前申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，經(jīng)部門主管考核合格，總經(jīng)理批準(zhǔn)，給予轉(zhuǎn)正。第九條第八條具有所任崗位要求的對(duì)口專業(yè)技術(shù)職稱高一級(jí)以上。 公司員工薪酬實(shí)行崗位制，動(dòng)崗動(dòng)薪。每月績(jī)效基數(shù)由考評(píng)小組根據(jù)上月公司經(jīng)營(yíng)情況確定。輔助（配送）崗位工資薪級(jí)均分為兩類，詳情見(jiàn)“附表三”。管理類二至三崗各崗位工資薪級(jí)均分為（A、B、C）三檔，詳情見(jiàn)“附表一”?？?jī)效工資按照上月各部門工作任務(wù)、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績(jī)效考核結(jié)果確立。 薪酬構(gòu)成及定義員工的薪酬由基本工資、福利津貼和績(jī)效工資構(gòu)成。 范 圍公司從業(yè)人員的薪酬管理除國(guó)家法律法規(guī)或公司董事會(huì)另有文件規(guī)定外，均需依照本制度執(zhí)行。 指導(dǎo)思想按照各盡所能，按勞分配的原則，堅(jiān)
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