服裝工廠行政管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 : 可辦停薪留職, 但經(jīng)勞資部門特準(zhǔn)者不在此限。 未住院者全年不得超過規(guī)定十日。 婚假: 員工本人合法報(bào)準(zhǔn)結(jié)婚者, 并已在本廠服務(wù)三年以上者而請(qǐng)婚假, 本廠會(huì)支付一周有薪假期。 津貼。4.2.4. 31. 下班時(shí)間前五分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。 晚上19:00起至22:00 (加班) 3. 中午2:00 到18:00 早上8:00 到12:00 員工欲終止契約時(shí), 依本規(guī)定預(yù)告本工廠, 并辦理離職手續(xù)。 1.71. 歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。5.4. 1. 不簽工號(hào)者, 取消此扎工序的工資。 不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的機(jī)器設(shè)備, 如損壞設(shè)備和造成其它后果, 一切責(zé)任自負(fù)。8. 遵紀(jì)守法, 文明用語, 不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。 嚴(yán)禁損壞工廠的一切財(cái)物和偷盜公司或他人的財(cái)物。 主管, 不能私自亂動(dòng)。(特殊用途不在此限)11. 講衛(wèi)生, 不準(zhǔn)在廠內(nèi)亂扔雜物、不準(zhǔn)隨地吐痰。 各員工對(duì)內(nèi)須認(rèn)真負(fù)責(zé)工作、愛惜公物、減少損耗、提高產(chǎn)品質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值。第二章 合同期定為一年, 每個(gè)員工均需訂合同。 如果還無法解決, 由本廠報(bào)請(qǐng)主管機(jī)關(guān)解釋、處理。3.2. 總則1.：；:；：第一章 為全面建立現(xiàn)代化管理制度、健全工作體制, 現(xiàn)以勞動(dòng)簽約及有訂立本規(guī)則, 凡本廠所屬員工都應(yīng)該自覺遵守本規(guī)則。 因業(yè)務(wù)需要而延聘的特約人員, 技術(shù)、管理顧問及定期簽約人員(簽約書中另有規(guī)定的除外), 也應(yīng)自覺遵守本規(guī)則 (本規(guī)則所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進(jìn)實(shí)習(xí)員工本公司)。 本規(guī)則如果發(fā)生異議, 將提交本廠高級(jí)行政同事商討。 如每月 1號(hào)發(fā)工資, 而1號(hào)是休息假期,
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