服裝工廠行政管理制度-全文預覽
【正文】 : 可辦停薪留職, 但經(jīng)勞資部門特準者不在此限。 未住院者全年不得超過規(guī)定十日。 婚假: 員工本人合法報準結婚者, 并已在本廠服務三年以上者而請婚假, 本廠會支付一周有薪假期。 津貼。4.2.4. 31. 下班時間前五分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。 晚上19:00起至22:00 (加班) 3. 中午2:00 到18:00 早上8:00 到12:00 員工欲終止契約時, 依本規(guī)定預告本工廠, 并辦理離職手續(xù)。 1.71. 歇業(yè)或轉讓時。5.4. 1. 不簽工號者, 取消此扎工序的工資。 不得操作使用或練習不屬于自己使用的機器設備, 如損壞設備和造成其它后果, 一切責任自負。8. 遵紀守法, 文明用語, 不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。 嚴禁損壞工廠的一切財物和偷盜公司或他人的財物。 主管, 不能私自亂動。(特殊用途不在此限)11. 講衛(wèi)生, 不準在廠內(nèi)亂扔雜物、不準隨地吐痰。 各員工對內(nèi)須認真負責工作、愛惜公物、減少損耗、提高產(chǎn)品質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值。第二章 合同期定為一年, 每個員工均需訂合同。 如果還無法解決, 由本廠報請主管機關解釋、處理。3.2. 總則1.：；:；：第一章 為全面建立現(xiàn)代化管理制度、健全工作體制, 現(xiàn)以勞動簽約及有訂立本規(guī)則, 凡本廠所屬員工都應該自覺遵守本規(guī)則。 因業(yè)務需要而延聘的特約人員, 技術、管理顧問及定期簽約人員(簽約書中另有規(guī)定的除外), 也應自覺遵守本規(guī)則 (本規(guī)則所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進實習員工本公司)。 本規(guī)則如果發(fā)生異議, 將提交本廠高級行政同事商討。 如每月 1號發(fā)工資, 而1號是休息假期,
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