《20xx年廣賢工貿(mào)多元化公司招聘管理手冊》-全文預(yù)覽
【正文】 述工作環(huán)境 實事求是，描述可比實際環(huán)境差，不可比實際好 。 第三條 招聘 前期 準(zhǔn)備 培訓(xùn) 參與 招聘 人員 通過培訓(xùn)，使對外的口徑保持 一致 ，內(nèi)容如下： 、 描述公司的 發(fā)展 歷史 歷史變遷、現(xiàn)有業(yè)務(wù)及未來發(fā)展，使用統(tǒng)一的年份 。 、內(nèi)部招聘 所需人員能夠通過公司內(nèi)部招聘獲得 時，可采用內(nèi)部競聘、調(diào)崗等形式進(jìn)行配置。 第四條 總體要求 將每一 次 招聘當(dāng)作第一次 招聘 那樣重視，也將每一次招聘當(dāng)作最后一次招聘 那樣珍惜。 女士：入座時應(yīng)用手背扶裙、坐下后將裙角收攏、兩腿并攏，雙腳同時向左或向右放、兩手疊放在腿上。 臉上多一點微笑的人，必能體現(xiàn)出他的熱情、修養(yǎng)和能力，從而得到人們的信任和尊重。 各級管理人員不得錄用或調(diào)動親屬到自己所管轄范圍內(nèi)工作。 內(nèi)部招聘和外部招聘相結(jié)合，內(nèi)部招聘優(yōu)于外部招聘。 第二條 招聘原則 以 “公開、平等、競爭、擇優(yōu)”為招聘工作的總指導(dǎo) 原則。否則，一經(jīng)查實，對舉薦人和被舉薦人給予處分直至辭退處理。 第二 章 招聘指南 第一條 招聘流程 工作流程 權(quán)責(zé)單位 內(nèi)容及使用表單 作業(yè)時限 用人 部門 《人員增補(bǔ)申請單》 《崗位說明書》 根據(jù)需要 人力資源部 《人員增補(bǔ)申請單》 審核是否超出編制； 審核增補(bǔ)的合理性 接單后一日內(nèi) 相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)（依核決 權(quán)限） 《人員增補(bǔ)申請單》 接單后兩 日內(nèi) 人力資源部 招聘方案 、招聘 渠道 的確認(rèn) 接單后兩日內(nèi) 人力資源部 招聘網(wǎng)站、電子郵箱內(nèi)投遞的簡歷 ，現(xiàn)場招聘會收集的簡歷 視情況而定 人力資源部 告知時間、地點和所需材料 根據(jù)招聘方案要求及時通知 人員增補(bǔ)申請 相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn) 審核 篩選簡歷 通知初試 初試 辦理招聘事宜 否 退單 否 退出 否 退單 人力資源部 《應(yīng)征人員資料表》 《 初試必答題 》 通知后兩天內(nèi) 工作流程 權(quán)責(zé)單位 內(nèi)容及使用表單 作業(yè)時限 人力資源部 筆試試卷及專業(yè)測評試卷 初試后三日內(nèi) 用人 部門 《面試 評分表 》 初試后三日內(nèi) 相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)（依 核決權(quán)限） 《面試 評分表 》 復(fù)試后兩日內(nèi) 人力資源部 《 擬錄用人員調(diào)查表 》 經(jīng)理及以上崗位做調(diào)查 領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)當(dāng)日 人力資源部 通知 報到 日期及所需材料（體檢證明） 根據(jù)需要 人力資源部 行政 部門 用人單位 辦理入職手續(xù)；提供辦公用品 、 工作位、相關(guān)資料及工作指導(dǎo)人 報到當(dāng)日 總經(jīng)理 /分管副總 《應(yīng)征資料表》核準(zhǔn)欄確認(rèn) 入職兩日內(nèi) 筆試及測評 相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn) 復(fù)試 錄用通知 報到入職 薪資確認(rèn) 背景調(diào)查 否 退出 否 退出 否 退出 否 退出 人事資料歸檔 人力資源部 《員工服務(wù)檔案登記卡》 報到 三 日內(nèi) 大型招聘活動在所招聘員工入職后七日內(nèi)提交招聘分析報告 第二條 職責(zé)權(quán)限 ID 內(nèi)容 職級 /其他 審批權(quán)限 備注 經(jīng)理 副總 總經(jīng)理 董事長 1 員工增補(bǔ) 副總 級（含）以上 報 定 董事會核準(zhǔn) 經(jīng)理級或部門第一責(zé)任人 報 審 定 其他管理人員 報 審 定 基層員工（含礦工、操作工、保安、保潔等） 報 定 3 新員工錄用 副總 級（含）以上 審 定 董事會核準(zhǔn) 經(jīng)理級或部門第一責(zé)任人 報 審 定 其他管理人員 報 定 基層員工（含礦工、操作工、保安、保潔等） 報 人力資源 部 會簽確定 員工直 系親屬 除按正常流程外，需經(jīng) 總經(jīng)理 批準(zhǔn) 介紹人為 經(jīng)理 級以上員工 經(jīng) 總 經(jīng) 理 同意，方可進(jìn)入正常招聘程序 4 新進(jìn)實習(xí)鑒定 經(jīng)理級或部門第一責(zé)任人 報 定 其他管理人員 報 定 基層員工（含礦工、操作工、保安、保潔等） 報 人力資源 部 會簽確定 第三章 招聘人員行為規(guī)范 第一條 需要提前熟知的信息 第二條 保持微笑、樂觀的儀態(tài) 微笑是儀態(tài)中最能賦予人好感，增加友善、愉悅心情的表情，也是人與人之間 最好的一種溝通方式。 如何介紹公司概況 如何描繪公司 發(fā)展前景 如何描繪空缺職位、主要職責(zé)、任職資格要求 、薪資福利 如何描繪工作環(huán)境 須提前熟知的信息 給 應(yīng)聘者 描繪職業(yè)生涯發(fā)展機(jī)會 招聘流程及 面試者注意事項 面談、面試技能技巧 第三條 基本禮儀 站姿：正確的站姿是抬頭、目視前方、挺胸直腰、肩平、雙臂自然下垂、收腹、雙腿并攏直立、腳尖分成 V 字型、身體重心放到兩腳中間；也可兩腳分開、比肩略寬、雙手交叉、放在體前或體后； 坐姿： 男士 ：入座時要輕、至少要坐滿椅子的三分之二、后背輕靠椅背、雙膝自然并攏 ， 身體可稍向前傾、表示尊重和謙虛。與多名應(yīng)聘者握手時，要注意不能交叉握手，不能在握手時與其他人說話。 對于通過常規(guī)渠道難以招聘到的高級管理人才及專業(yè)技術(shù)人才，由 人力資源部 提議，經(jīng) 總經(jīng)理 /董事長 批準(zhǔn) ，通過獵頭公司進(jìn)行招聘。 第二條 擬定招聘日程 根據(jù)招聘渠道和招聘人員種類，提前擬定單次招聘的日程安排，其中包括并不僅限于 ： 時間 ；
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