勞動合同常見焦點問題分析-全文預覽
【正文】 單位支付違約金。同時，：“因工作需要，雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位。 《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。”“甲方可以根據(jù)乙方工作崗位的變更而相應地提高或降低乙方的報酬待遇，乙方應服從甲方的決定。用人單位即使是按《勞動合同法》的規(guī)定在試用期內(nèi)解除勞動合同的，也需向勞動者說明理由。 《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位， 可以解除勞動合同。若合同期限仍為一年，則試用期不得超過二個月。 (2) 分析意見 《勞動合同法》對試用期的期限、次數(shù)以及工資均作了明確的規(guī)定。” (1) 《勞動合同法》相關規(guī)定 ?。焊鶕?jù)《勞動合同法》，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 1. 關于試用期期限的分析意見 客戶在公司的勞動合同中規(guī)定，“固定勞動期限為一年，試用期為前三個月。 ?。河萌藛挝贿`反《勞動合同法》規(guī)定與勞動者約定試用期的，除將被責令改正外，如違法約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位還應當以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。因此，我們建議客戶對該條的試用期期限進行重新規(guī)定。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。根據(jù)《勞動合同法》，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，需提前三日通知用人單位；而用人單位則不得在試用期內(nèi)隨意解除勞動合同。 3. 關于調(diào)整工作崗位的分析意見 客戶在公司的勞動合同中規(guī)定，“乙方應服從甲方根據(jù)其經(jīng)營需要，乙方工作能力及其表現(xiàn)而安排或者調(diào)動的工
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