【正文】 位；一年內(nèi)被通報(bào)批評(píng)三人次的，單位負(fù)責(zé)人年度考核不能定為稱職及以上等次。　　各部門主要負(fù)責(zé)人要對(duì)本部門人員履行職責(zé)情況、完成任務(wù)情況監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，確保工作效率和質(zhì)量。當(dāng)服務(wù)對(duì)象咨詢的事項(xiàng)屬于本人業(yè)務(wù)范圍時(shí)，必須按政策及有關(guān)文件規(guī)定，一次性清楚地告知咨詢事項(xiàng)的辦理程序、有關(guān)手續(xù)、具體如何辦理；服務(wù)對(duì)象咨詢的事項(xiàng)不屬于本人的業(yè)務(wù)范圍的，要清楚地告知應(yīng)找哪個(gè)部門、哪位同志辦理。　　凡尚未明確辦事時(shí)限的單位和部門，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充明確，以便監(jiān)督檢查。經(jīng)查實(shí)違反本規(guī)定者，按照責(zé)任追究制的規(guī)定嚴(yán)肅處理。（2）對(duì)前來咨詢業(yè)務(wù)的服務(wù)對(duì)象，屬于自己業(yè)務(wù)范圍的，要耐心給予講解、說明，直到詢問人聽明白為止?！　?duì)承諾的事項(xiàng)，要采取切實(shí)措施在規(guī)定時(shí)限內(nèi)辦結(jié)、不得推遲延誤?！　∶课还ぷ魅藛T要根據(jù)崗位職能制定保證工作落實(shí)的措施，明確每項(xiàng)工作的標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)限、履行職責(zé)的具體要求、不履行職責(zé)或不正確履行職責(zé)所產(chǎn)生的后果應(yīng)承擔(dān)責(zé)任?！　。?）、在職領(lǐng)導(dǎo)干部不準(zhǔn)經(jīng)商辦企業(yè)，不準(zhǔn)利用職權(quán)或工作之便拖欠公款，不準(zhǔn)借用公款為本人、親屬買房和從事其它經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不準(zhǔn)利用職權(quán)為親屬及親友經(jīng)商辦企業(yè)提供各種便利條件?！　。?）、所有機(jī)關(guān)工作人員，不準(zhǔn)違反規(guī)定到有關(guān)部門或村（居）報(bào)銷任何費(fèi)用，謀取私利?！　。?）、值班人員必須到崗到位，簽到并做好值班記錄?！　〖皶r(shí)進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)。對(duì)拒不執(zhí)行規(guī)定的，將按照《中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令》（281號(hào)）的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。　　定期召開財(cái)政、財(cái)務(wù)管理工作會(huì)議?！　?yán)格資金支出的審批權(quán)限?！　。ǘ┵Y金報(bào)銷審批制度　　實(shí)行資金予批制度?！　∝?cái)務(wù)管理制度　　（一）財(cái)產(chǎn)及辦公用品管理制度　　辦事處機(jī)關(guān)所有財(cái)產(chǎn)，一律由財(cái)政所設(shè)專人管理；各辦公室使用的財(cái)產(chǎn)、財(cái)政所設(shè)財(cái)產(chǎn)明細(xì)帳。　?。ㄋ模┍３至己玫男l(wèi)生習(xí)慣。（二）每周五下午進(jìn)行衛(wèi)生大掃除。請(qǐng)病假、事假累計(jì)超過15天的，扣除年終獎(jiǎng)金的1/24。　　考評(píng)委綜合考核　　年內(nèi)引進(jìn)投資500萬元以上的工業(yè)項(xiàng)目，或?qū)ι蠣?zhēng)取資金有顯著成效的，第一引薦人可直接確定為一等獎(jiǎng)。其中被評(píng)議的領(lǐng)導(dǎo)干部的評(píng)議得分占總評(píng)議分的30%，被評(píng)議的其他機(jī)關(guān)工作人員的評(píng)議得分占20%。評(píng)議時(shí)設(shè)A、B、C、D四種評(píng)議票?！　。?）按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次，由機(jī)關(guān)全體工作人員根據(jù)每個(gè)人的述職及平時(shí)掌握的情況逐人進(jìn)行評(píng)議。階段考核結(jié)果計(jì)入年度考核檔案。辦事處考評(píng)委員會(huì)對(duì)工作完成情況進(jìn)行嚴(yán)格考核，并提出考核報(bào)告和獎(jiǎng)懲方案?！　‰A段考核的工作內(nèi)容　　主要是指各部門承擔(dān)的急、難、險(xiǎn)、重、新工作。對(duì)因個(gè)人原因給所包單位造成損失，或在上級(jí)的工作考核中成績(jī)較差，對(duì)我處造成不良影響的，黨工委將嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定予以黨紀(jì)、政紀(jì)處分。采取階段性工作抽查與年終綜合評(píng)議相結(jié)合的方式，對(duì)階段性重大工作，將根據(jù)任務(wù)完成情況對(duì)包社區(qū)、包企業(yè)人員予以表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)。　　要建立包社區(qū)、包企業(yè)工作日記，定期對(duì)所包單位的工作情況進(jìn)行總結(jié)分析。　?。ǘ┌鐓^(qū)、包企業(yè)工作的具體要求　　包社區(qū)、包企業(yè)工作人員每月到所包單位不少于5次，定期參加所包單位的有關(guān)會(huì)議。做好所包單位群眾的思想政治工作，及時(shí)排查調(diào)處各種矛盾，幫助解決各種苗頭性問題，確保不出越級(jí)上訪和群體性上訪事件。對(duì)所包單位的重大經(jīng)濟(jì)決策，如經(jīng)濟(jì)合同的簽訂、項(xiàng)目建設(shè)投資、重要的承包租賃等，要加強(qiáng)指導(dǎo)和監(jiān)督。因故不能參加會(huì)議的，會(huì)前必須向主持會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)同志請(qǐng)假，并向辦公室遞交請(qǐng)假條。盡量減少會(huì)議的次數(shù)及規(guī)模，能合并召開的會(huì)議盡量合并召開，提高會(huì)議效率。黨工委會(huì)決定問題堅(jiān)持少數(shù)服從多數(shù)的原則?！　《?、機(jī)關(guān)會(huì)議制度　?。ㄒ唬╊I(lǐng)導(dǎo)干部例會(huì)。　　每季度公布一次會(huì)議的遲到、早退、缺會(huì)情況。每季度公布一次遲到、早退、缺勤的抽查情況。黨政辦公室負(fù)責(zé)每周不定期抽查機(jī)關(guān)干部在崗情況?！　≌?qǐng)假者要在會(huì)前向負(fù)責(zé)召開會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)人請(qǐng)假，準(zhǔn)假后持準(zhǔn)假人簽字的請(qǐng)假條報(bào)點(diǎn)名人。上班后，及時(shí)到辦公室銷假。黨工委會(huì)是黨工委議事的主要形式，會(huì)議主要是傳達(dá)貫徹上級(jí)的決議，制定發(fā)展規(guī)劃、研究涉及全處各項(xiàng)工作的全局性重大問題?！　。ㄋ模﹪?yán)格會(huì)議審批。黨工委召開的機(jī)關(guān)干部參加的綜合性會(huì)議或單項(xiàng)工作會(huì)議，對(duì)機(jī)關(guān)干部實(shí)行點(diǎn)名制度，對(duì)遲到、早退者予以通報(bào)批評(píng)?！　椭笇?dǎo)所包單位貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，執(zhí)行上級(jí)黨委的決議、決定，完成黨工委安排的中心工作和階段性“急、難、險(xiǎn)、重、新”任務(wù)?！　∽ズ蒙鐣?huì)穩(wěn)定工作。包社區(qū)干部要督促所包社區(qū)搞好以政務(wù)、財(cái)務(wù)公開、民主議事為主要內(nèi)容的社區(qū)級(jí)規(guī)范化管理工作；包企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要督促所包企業(yè)不斷完善各項(xiàng)規(guī)章制度，充分發(fā)揮職工的主人翁作用。　　包社區(qū)、包企業(yè)工作人員不準(zhǔn)給所包單位提出不合理要求，不能做有損機(jī)關(guān)干部形象的事情?！　〗ⅹ?jiǎng)懲考核機(jī)制。包社區(qū)、包企業(yè)工作人員要嚴(yán)