機(jī)關(guān)管理制度-文庫(kù)吧
2025-07-21 08:16 本頁(yè)面
【正文】 建立責(zé)任追究制度。包社區(qū)、包企業(yè)工作人員要嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)干部工作制度和廉政紀(jì)律，不得做損害所包單位利益的行為。對(duì)因個(gè)人原因給所包單位造成損失，或在上級(jí)的工作考核中成績(jī)較差，對(duì)我處造成不良影響的，黨工委將嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定予以黨紀(jì)、政紀(jì)處分。對(duì)因工作玩忽職守發(fā)生重大責(zé)任事故、出現(xiàn)計(jì)劃生育、群眾越級(jí)上訪等問(wèn)題的，視情節(jié)追究有關(guān)人員的責(zé)任。 機(jī)關(guān)工作人員考核辦法 機(jī)關(guān)工作人員考核，分為階段考核和年終考核?！ 。ㄒ唬╇A段考核 黨工委將對(duì)階段性工作進(jìn)行考核，即對(duì)各級(jí)安排的應(yīng)急性工作單獨(dú)考核，并根據(jù)工作完成情況對(duì)有關(guān)工作人員予以獎(jiǎng)懲?！ ‰A段考核的工作內(nèi)容 主要是指各部門(mén)承擔(dān)的急、難、險(xiǎn)、重、新工作。 階段考核的實(shí)施步驟 ?、挪块T(mén)申請(qǐng)。各部門(mén)對(duì)承擔(dān)的“急、難、險(xiǎn)、重、新”工作任務(wù)進(jìn)行自我鑒定，經(jīng)分工領(lǐng)導(dǎo)同意，向辦事處考評(píng)委員會(huì)提出書(shū)面考核申請(qǐng)。⑵考評(píng)委考核。辦事處考評(píng)委員會(huì)對(duì)工作完成情況進(jìn)行嚴(yán)格考核，并提出考核報(bào)告和獎(jiǎng)懲方案。⑶黨工委審批。召開(kāi)黨工委會(huì)，對(duì)考核情況進(jìn)行研究，經(jīng)批準(zhǔn)后對(duì)參與此項(xiàng)工作的有關(guān)人員予以獎(jiǎng)懲。⑷考核結(jié)果確認(rèn)。階段考核結(jié)果計(jì)入年度考核檔案。年內(nèi)受到三次以上階段獎(jiǎng)勵(lì)的機(jī)關(guān)工作人員，年終考核直接列為一等獎(jiǎng)，并作為確定機(jī)關(guān)工作標(biāo)兵的重要依據(jù)?！ 。ǘ┠杲K考核 實(shí)行機(jī)關(guān)民主測(cè)評(píng)與考評(píng)委綜合考核相結(jié)合的方式進(jìn)行?！ ∶裰鳒y(cè)評(píng)（滿(mǎn)分100分） ?。?）分半年、年終兩次組織全體機(jī)關(guān)工作人員逐一進(jìn)行述職，重點(diǎn)匯報(bào)如何圍繞黨工委、辦事處的中心工作開(kāi)展本職工作，取得的主要成績(jī)，以及急、難、險(xiǎn)、重、新的任務(wù)完成情況。 ?。?）按照優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次，由機(jī)關(guān)全體工作人員根據(jù)每個(gè)人的述職及平時(shí)掌握的情況逐人進(jìn)行評(píng)議。每一個(gè)優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職分別計(jì)100分、80分、60分、40分。評(píng)議時(shí)優(yōu)秀所占的比例不超過(guò)20%?！ 。?）計(jì)分辦法。評(píng)議時(shí)設(shè)A、B、C、D四種評(píng)議票。A票由副局級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行評(píng)議，評(píng)議的對(duì)象是全體機(jī)關(guān)工作人員。其中被評(píng)議的領(lǐng)導(dǎo)干部的評(píng)議得分，占總評(píng)議分的70%；被評(píng)議的其他機(jī)關(guān)工作人員的評(píng)議得分占30%。B票由除領(lǐng)導(dǎo)干部之外的其他工作人員評(píng)議，評(píng)議對(duì)象是全體機(jī)關(guān)工作人員。其中被評(píng)議的領(lǐng)導(dǎo)干部的評(píng)議得分占總評(píng)議分的30%，被評(píng)議的其他機(jī)關(guān)工作人員的評(píng)議得分占20%。C票由各系統(tǒng)內(nèi)部人員進(jìn)行評(píng)議，評(píng)議的對(duì)象僅限于劃定范圍的內(nèi)部人員，占總評(píng)議分的30%。D票由分管領(lǐng)導(dǎo)給予評(píng)議，占總評(píng)議分的20%?！ 「鶕?jù)測(cè)評(píng)加權(quán)記分，半年測(cè)評(píng)占30%，年終測(cè)評(píng)占70%，相加之和為本人測(cè)評(píng)得分?！ 】荚u(píng)委綜合考核 年內(nèi)引進(jìn)投資500萬(wàn)元以上的工業(yè)項(xiàng)目，或?qū)ι蠣?zhēng)取資金有顯著成效的，第一引薦人可直接確定為一等獎(jiǎng)。階段考核成績(jī)突出或有特殊貢獻(xiàn)的人員，經(jīng)考評(píng)委認(rèn)定后，若在二等獎(jiǎng)以下可以提高一個(gè)等次?！ 。ㄈc(diǎn)說(shuō)明 結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)分工劃分系統(tǒng)。年內(nèi)因違法違紀(jì)受到處理或累計(jì)缺勤15天以上的人員，不享受年終崗位獎(jiǎng)金。請(qǐng)病假、事假累計(jì)超過(guò)15天的，扣除年終獎(jiǎng)金的1/24?！ ∧甓葍?nèi)調(diào)入和新分配人員，根據(jù)考核名次，按實(shí)際在崗月數(shù)計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。年度內(nèi)調(diào)出、退休及離崗人員不參加考核，按照相應(yīng)機(jī)關(guān)工作人員獎(jiǎng)金平均數(shù)額，依據(jù)實(shí)際在崗月數(shù)計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金?！ C(jī)關(guān)衛(wèi)生管理制度 （一）每天上午上班前機(jī)關(guān)全體人員集中清理室內(nèi)衛(wèi)生，8:30前進(jìn)入工作狀態(tài)，由黨政辦公室監(jiān)督落實(shí)。（二）每周五下午進(jìn)行衛(wèi)生大掃除。室內(nèi)辦公設(shè)施及門(mén)窗、玻璃全部擦洗干凈，地面無(wú)污漬、煙頭、痰跡等。周五下午下班前由黨政辦和組織室組織各大辦公室負(fù)責(zé)人對(duì)機(jī)關(guān)衛(wèi)生進(jìn)行檢查，無(wú)記名評(píng)議評(píng)出較好和較差單位進(jìn)行通報(bào)?！ 。ㄈ┺k公室要隨時(shí)保持清潔衛(wèi)生，辦公用品要規(guī)范整齊?！ 。ㄋ模┍３至己玫男l(wèi)生習(xí)慣。機(jī)關(guān)全體人員都要做到不亂扔煙頭、紙屑，不隨地吐痰，不準(zhǔn)將垃圾亂倒亂放，開(kāi)會(huì)不亂丟紙張?！ 。ㄎ澹┳孕熊?chē)、摩托車(chē)一律存放指定地點(diǎn)，禁止在樓內(nèi)以及樓外公共用地上亂存亂放。 ?。﹪?yán)禁攀爬樹(shù)木、采摘花草、踐踏草坪等?！ ∝?cái)務(wù)管理制度 ?。ㄒ唬┴?cái)產(chǎn)及辦公用品管理制度 辦事處機(jī)關(guān)所有財(cái)產(chǎn)，一律由財(cái)政所設(shè)專(zhuān)人管理；各辦公室使用的財(cái)產(chǎn)、財(cái)政所設(shè)財(cái)產(chǎn)明細(xì)帳。對(duì)因工作調(diào)動(dòng)和辦公室遷移合并的，需辦理財(cái)產(chǎn)清查移交手續(xù)，對(duì)各單位使用的財(cái)產(chǎn)，財(cái)政所每年核定一次，發(fā)現(xiàn)丟失和無(wú)故損壞的，追究部門(mén)負(fù)責(zé)人的責(zé)任，并查明原因，照價(jià)賠償?！ ∞k公用品一律由財(cái)政所統(tǒng)一購(gòu)置、管理和調(diào)劑，領(lǐng)用實(shí)行簽名登記。不準(zhǔn)擅自購(gòu)買(mǎi)，否則不予報(bào)銷(xiāo)?！ 。ǘ┵Y金報(bào)銷(xiāo)審批制度 實(shí)行資金予批制度。各單位使用各項(xiàng)資金，必須事前寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，由辦事處主任予批后，方可使用資金。沒(méi)有予批手續(xù)，財(cái)政所不得支付任何資金。凡申請(qǐng)使用資金的單位和個(gè)人必須當(dāng)月結(jié)算，否則一切后果由本人負(fù)責(zé)?！ ?yán)格資金支出
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