女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定試題及答案-全文預(yù)覽
【正文】 人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。A、國(guó)策 B、原則 C、目標(biāo) D、任務(wù)60、國(guó)家鼓勵(lì)婦女（A ），運(yùn)用法律維護(hù)自身合法權(quán)益。A、健康權(quán)益 B、人身權(quán)利 C、名譽(yù)權(quán) D、隱私權(quán)5對(duì)女職工在勞動(dòng)過(guò)程中所給予的特別保護(hù)主要包括：不得安排女職工從事禁忌勞動(dòng)以及女職工的（B ）。A、女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同 B、女職工勞動(dòng)保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)條約 C、職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同 5凡建立工會(huì)女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過(guò)（B ），先行簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同。A、300 B、 260 C 、280 D、290 4如果女職工懷孕前從事的工作屬于（A ）的勞動(dòng)范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位。A、一、二 B、二、三 C、三、四4冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水（屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè)）溫度（A ）的作業(yè)。A、一、二、三 B、二、三、四 C、三、四 、五 女職工在經(jīng)期禁忌從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（C ）級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。A、重 B、第二級(jí) C、第三級(jí) D、第四級(jí)3女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重（B ）次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)。 A、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測(cè) B、安全生產(chǎn)監(jiān)測(cè) C、不安全因素監(jiān)測(cè) 3用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（C），依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A、防止和制裁 B、制止和制裁 C、預(yù)防和制止 D、預(yù)防和制裁2（A ）依法對(duì)用人單位遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督。A、1 B、1至 2 C 、2 D、2至32女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（ B）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、6個(gè)月 B、9個(gè)月 C、1周歲 D、18個(gè)月用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（C ）哺乳時(shí)間。A、10 B、 15 C 、20 D、251女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（D ）產(chǎn)假。A、女職工要求 B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明 C、工會(huì)證明 D、女職工身體狀況1對(duì)懷孕（D ）以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。A、工作 B、休息休假 C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生 D、收入用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位（ B）告知女職工。A、 1997年7月1日 B、 1988年7月1日 C、 1988年7月21日 D、 1991年7月1日 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》共有（B ）條（不含附錄）。一、單選題（共85題）《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》經(jīng) 2012年4月18日 國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，自（A）中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院第619號(hào)令公布之日起施行。（C ）國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。A、身體狀況 B、生理特點(diǎn) C、疾病與不適 D、性別弱勢(shì)用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工（ C）條件。A、解除勞動(dòng)或者聘用合同 B、解除勞動(dòng)合同 C、解除聘用合同 1女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（D ），予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。A、56 B、 90 C 、98 D、1201女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（ B）天。A、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單 B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的發(fā)票 C、生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn) D、用人單位的生育報(bào)銷(xiāo)規(guī)定1對(duì)哺乳未滿（C ）嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。A、3個(gè)月 B
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