女職工勞動保護特別規(guī)定試題及答案-全文預覽
【正文】 人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。A、國策 B、原則 C、目標 D、任務60、國家鼓勵婦女（A ），運用法律維護自身合法權益。A、健康權益 B、人身權利 C、名譽權 D、隱私權5對女職工在勞動過程中所給予的特別保護主要包括：不得安排女職工從事禁忌勞動以及女職工的（B ）。A、女職工權益保護專項集體合同 B、女職工勞動保護專項條約 C、職工權益保護專項集體合同 5凡建立工會女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權益保護專項集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過（B ），先行簽訂女職工權益保護專項集體合同。A、300 B、 260 C 、280 D、290 4如果女職工懷孕前從事的工作屬于（A ）的勞動范圍，懷孕后必須調離原工作崗位。A、一、二 B、二、三 C、三、四4冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水（屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè)）溫度（A ）的作業(yè)。A、一、二、三 B、二、三、四 C、三、四 、五 女職工在經期禁忌從事體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第（C ）級體力勞動強度的作業(yè)。A、重 B、第二級 C、第三級 D、第四級3女職工禁忌從事每小時負重（B ）次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)。 A、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測 B、安全生產監(jiān)測 C、不安全因素監(jiān)測 3用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法（C），依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A、防止和制裁 B、制止和制裁 C、預防和制止 D、預防和制裁2（A ）依法對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規(guī)定》的情況進行監(jiān)督。A、1 B、1至 2 C 、2 D、2至32女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立（ B）等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、6個月 B、9個月 C、1周歲 D、18個月用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排（C ）哺乳時間。A、10 B、 15 C 、20 D、251女職工懷孕滿4個月流產的，享受（D ）產假。A、女職工要求 B、醫(yī)療機構的證明 C、工會證明 D、女職工身體狀況1對懷孕（D ）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。A、工作 B、休息休假 C、勞動安全衛(wèi)生 D、收入用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（ B）告知女職工。A、 1997年7月1日 B、 1988年7月1日 C、 1988年7月21日 D、 1991年7月1日 《女職工勞動保護特別規(guī)定》共有（B ）條（不含附錄）。一、單選題（共85題）《女職工勞動保護特別規(guī)定》經 2012年4月18日 國務院第200次常務會議通過，自（A）中華人民共和國國務院第619號令公布之日起施行。（C ）國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。A、身體狀況 B、生理特點 C、疾病與不適 D、性別弱勢用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工（ C）條件。A、解除勞動或者聘用合同 B、解除勞動合同 C、解除聘用合同 1女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據（D ），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。A、56 B、 90 C 、98 D、1201女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假（ B）天。A、醫(yī)療機構出具的費用清單 B、醫(yī)療機構開具的發(fā)票 C、生育保險規(guī)定的項目和標準 D、用人單位的生育報銷規(guī)定1對哺乳未滿（C ）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A、3個月 B
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1