【正文】 30分鐘的,按曠工處理并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng).4．曠工處理公司員工如有下列情形者，亦按曠工論處：一、請假假期已滿未續(xù)假而不到崗者，按曠工論處。否則,將根據(jù)情況對其按遲到、早退或曠工處理.3) 必須由本人親自打卡,委托、代他人打卡一經(jīng)查明屬實(shí),打卡與代打卡人均扣罰50元,每月超過（含）三次者予以開除處理.4) 員工確實(shí)依照規(guī)定的作息時(shí)間上下班,但忘記打卡者必須由部門負(fù)責(zé)人簽字,主管由店長或經(jīng)理簽字,店長由執(zhí)行經(jīng)理簽字,執(zhí)行經(jīng)理由CEO簽字,（含）兩次,超過者,按每次10元進(jìn)行處罰.5) 考勤卡除休息日外,均須有打卡痕跡,病假、事假、帶薪假、調(diào)班、因公外出由主管在考勤卡上簽字確認(rèn),無主管簽字視為曠工.6) 每月2日前各店/各部門將考勤卡、考勤報(bào)表（寫明具體出勤天數(shù),全勤不需寫出勤天數(shù)，只注明全勤即可）交到人力資源部,由薪酬組進(jìn)行審核簽字后進(jìn)行工資的制作。4) 會(huì)所根據(jù)國家規(guī)定及經(jīng)營的需要安排各部門員工工作時(shí)間,員工須按所排班次上、下班。連續(xù)空崗三次按曠工一天處理。想客戶之所想,急客戶之所急.5) 不在辦公場所聚眾討論私人事情、說笑、打鬧、串崗。最優(yōu)美的環(huán)境。 觸犯國家法律的,移交國家司法部門追究刑事責(zé)任。4) 各級責(zé)任人或責(zé)任部門在接到員工的申訴后,將在申訴事件涉及的相關(guān)當(dāng)事人中進(jìn)行調(diào)查,并根據(jù),員工如果對處理決定不滿意可繼續(xù)向更高一級管理人員或部門申訴.5) 申訴事實(shí)必須客觀、真實(shí)、,將對相關(guān)申訴人進(jìn)行處罰.1．企業(yè)文化宣傳為了增強(qiáng)企業(yè)的管理透明度,增強(qiáng)員工的信任感和歸屬感,公司在各主要辦公區(qū)域,設(shè)立企業(yè)文化宣傳欄,將公司近期（一周內(nèi)）各類重大事項(xiàng)、企業(yè)文化建設(shè)信息等,定期或不定期的進(jìn)行張貼公布,形成企業(yè)文化工作與員工之間的交流和互動(dòng)。3) 有權(quán)向上級提出咨詢,且享有知情權(quán),上級在不違反公司相關(guān)保密制度的情況下,有責(zé)任予以解釋和說明.3．同級之間的關(guān)系1) 為完成共同的目標(biāo)而協(xié)同工作。7) 要善于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)新員工。3) 上級處理問題要以理服人、遵循對事不對人、公平公正的原則。16) 其它《員工獎(jiǎng)懲條例》、《員工手冊》《人事制度》及《員工獎(jiǎng)懲條例實(shí)施細(xì)則》等相關(guān)規(guī)定的,需要予以解除勞動(dòng)合同的情況.企業(yè)溝通篇 企業(yè)內(nèi)部關(guān)系坦坦蕩蕩的胸懷和堂堂正正的風(fēng)格是我們做人做事的基本態(tài)度,做人要誠信,做事要用心。12) 因個(gè)人原因致使公司財(cái)務(wù)、內(nèi)部資料、信息受損失的。8) 利用公司名義在外招搖撞騙,致使公司蒙受損失。4) 煽動(dòng)怠工、罷工,散布不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情。 勞動(dòng)合同管理1．勞動(dòng)合同的簽訂通過3天無薪培訓(xùn)期,經(jīng)考核符合錄用條件且提交資料完整者,將根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定,簽訂正式勞動(dòng)合同。離職者需持相應(yīng)手續(xù)到駐店財(cái)務(wù)進(jìn)行工資結(jié)算。6) 辦理所在部門規(guī)定的其它離職手續(xù)。2) 向指定的同事交接本人的工作事項(xiàng)。2．轉(zhuǎn)正規(guī)定1) 員工根據(jù)自身工作表現(xiàn),于試用期結(jié)束前1周內(nèi)，須向人力資源部提出書面申請,并填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》.經(jīng)所在部門和人力資源部依據(jù)《360度考核》或當(dāng)前連續(xù)三至六個(gè)月的業(yè)績指標(biāo)達(dá)成情況及日常表現(xiàn)等進(jìn)行綜合考評,人力資源部依據(jù)考核結(jié)果確定轉(zhuǎn)正日期.2) 如果處在試用期間員工無故缺勤3個(gè)工作日（含）以上,將被視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,、事假、。1．試用期規(guī)定1) 各店新入職員工前37個(gè)工作日屬于無薪培訓(xùn)期,按其實(shí)際表現(xiàn)及所提交資料的完整與否決定是否進(jìn)入試用期,試用期內(nèi)必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。2) 提交、填寫各種入職材料。本手冊的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)：公司全體員工必須予以高度重視,嚴(yán)格遵守.本員工手冊的生效時(shí)間：2009年7月企業(yè)講述篇成立于1999年的浩泰健身（浩沙健與美健身俱樂部）,經(jīng)過同仁孜孜以求的努力和堅(jiān)持不懈的拼搏,發(fā)展已初具規(guī)模, 全國擁有70多家分店,其中包括北京地區(qū)40多家分店,形成了以北京為中心向全國輻射的發(fā)展態(tài)勢.浩泰健身秉承健康生活理念,以大眾健康為己任,浩泰健身擁有通達(dá)廣泛的服務(wù)網(wǎng)絡(luò),擁有國際化水準(zhǔn)的教練,國際領(lǐng)先的全套有氧和無氧健身器械,高雅、舒適私秘性良好的健身環(huán)境,為會(huì)員在鬧市深處提供一份難得的愜意,更將一流健與美的舒展空間深入到會(huì)員的生活.浩泰健身將自己獨(dú)有的健身理念和管理模式,滲入到健身中心運(yùn)作中,開設(shè)了多樣化的時(shí)尚健身項(xiàng)目：瑜伽、動(dòng)感單車、健身操、有氧拉丁、街舞、普拉提、踏扳操、健身球操、跆拳道、撒打等,與此同時(shí),浩泰健身還為滿足家庭健身的需要特意設(shè)置了兒童項(xiàng)目,為照顧不同的消費(fèi)需求,浩泰健身還開辟了VIP中心,并常年開設(shè)減肥班和芭蕾形體課程,.目前,公司現(xiàn)有員工兩千余人,經(jīng)營項(xiàng)目逐步擴(kuò)展到服飾、營養(yǎng)食品等,并在迅速發(fā)展中！展望未來,、有優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì)和眾多良好業(yè)績的加盟商.浩泰健身期待與員工一同前進(jìn)！——普及全民健康教育,推動(dòng)全民健身形似英文字母H,其意義是”刀刃劃過藍(lán)色冰面而留下的印記”,印記蘊(yùn)含著企業(yè)具有無限希望的企業(yè)寓意,同時(shí)展示了企業(yè)經(jīng)營的范圍：“health”健康——健身項(xiàng)目,“high”高水準(zhǔn)——冰上運(yùn)動(dòng)中心,“hope” 希望——、競技體育、學(xué)校體育中為祖國奉獻(xiàn)己力的決心.標(biāo)識中的藍(lán)色,奠定了企業(yè)深邃與博大的基調(diào),海洋般的胸懷。 211．調(diào)休及加班： 212．事假 213. 病假 214．婚假 225．喪假 226．產(chǎn)假 227. 帶薪年休假 228．法定節(jié)假日 22 231．加班 23獎(jiǎng)懲制度篇 24 24 24績效考核篇 28 28 28薪酬福利篇 29 291. 薪酬構(gòu)成 292. 薪酬支付 293. 薪金調(diào)整機(jī)制 29 301. 公司福利 302. 公司福利的形式 303. 公司福利分類 31員工規(guī)劃篇 32 企業(yè)培訓(xùn) 321. 培訓(xùn)種類 322. 培訓(xùn)形式 33 331. 發(fā)展途徑 332. 職業(yè)規(guī)劃 343. 員工晉升 344. 員工內(nèi)部流動(dòng)（崗位調(diào)動(dòng)／輪崗） 34修訂與解釋篇 35前言自北京浩泰健身會(huì)所成立以來,舒適的環(huán)境,獨(dú)特的風(fēng)格及高效率的經(jīng)營管理,為會(huì)員提供最完善的服務(wù).本手冊所稱的公司員工，系指本公司已轉(zhuǎn)正的正式員工、未過試用期的試用員工。 20092011 All Rights Reserved浩泰集團(tuán)版權(quán)所有目 錄前言 2企業(yè)講述篇 3 3——普及全民健康教育,推動(dòng)全民健身 4 41．科學(xué)化—保持領(lǐng)先 42．國際化—接軌世界 53．大眾化—服務(wù)公眾 5 5員工關(guān)系篇 5 51．入職資料 52．入職安排 63．內(nèi)部人事檔案管理 64. 個(gè)人信息變更 6 71．試用期規(guī)定 72．轉(zhuǎn)正規(guī)定 7 71．離職手續(xù) 72．離職面談 83．離職結(jié)算 84．離職要求 9 勞動(dòng)合同管理 91．勞動(dòng)合同的簽訂 92．勞動(dòng)合同的續(xù)簽 93．勞動(dòng)合同的解除 9企業(yè)溝通篇 10 企業(yè)內(nèi)部關(guān)系 101．上級對下級關(guān)系 112. 下級對上級的關(guān)系 113．同級之間的關(guān)系 11 企業(yè)內(nèi)部溝通渠道 111．日常溝通 112．工作面談 123．EMail郵件 124．建議制度 12 12 131．企業(yè)文化宣傳 132．團(tuán)隊(duì)活動(dòng) 13職業(yè)道德與紀(jì)律規(guī)范篇 13 職業(yè)操守標(biāo)準(zhǔn) 131．避免利益沖突 132．商業(yè)機(jī)密 14 151. 思想品德規(guī)范 152. 勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)范：（違反以下其中任何一款均給予50100元的經(jīng)濟(jì)處罰） 153．禮節(jié)禮貌規(guī)范 16 171．儀容儀表 172．員工工牌和工作證 173．安全意識 18考勤管理篇 18 181．工作時(shí)間 192．出勤打卡規(guī)定 193．遲到早退 204．曠工處理 205．請假管理 20 21凡未履行請假手續(xù)擅自休假、離崗的員工均按自動(dòng)離職處理，扣發(fā)當(dāng)月工資。本手冊制定目的：為科學(xué)化、有序化、規(guī)范化、高效化地管理企業(yè)；為員工、為社會(huì)、為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，特制定本手冊。2．入職安排1) 每周一上午10點(diǎn)統(tǒng)一安排入職培訓(xùn)（培訓(xùn)內(nèi)容：員工手冊、人事制度、公司各項(xiàng)規(guī)章制度等）,并簽訂《勞動(dòng)合同》。3．內(nèi)部人事檔案管理1) 公司內(nèi)部人事檔案由人力資源部負(fù)責(zé)保管.2) 檔案管理人員（HR秘書）須保證所建檔案的完整、清潔,對所建檔案及時(shí)編號,保護(hù)檔案安全,不得擅自轉(zhuǎn)移、分散銷毀,需不斷研究和改進(jìn)管理方法,逐步實(shí)現(xiàn)檔案管理工作的科學(xué)化、規(guī)范化.3) 檔案管理人員（HR秘書）要嚴(yán)守保密制度,不得向他人泄露檔案內(nèi)容.4) 查閱人事檔案須經(jīng)人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn).4. 個(gè)人信息變更當(dāng)員工的個(gè)人信息發(fā)生變更時(shí),須及時(shí)到人力資源部出示相關(guān)證明并留下復(fù)印件,以確保個(gè)人信息準(zhǔn)確真實(shí),保持個(gè)人信息記錄的完整并確保及時(shí)更新,以便公司在緊急情況下及時(shí)聯(lián)系到員工,便于公司將相關(guān)郵件準(zhǔn)確傳遞至員工,也有利于適當(dāng)維持員工的保險(xiǎn)和其他福利、跟蹤工資變動(dòng)和銀行帳目信息.（信息變更包括身份證號碼、姓名、聯(lián)系電話、家庭住址、婚育等），如因個(gè)人信息傳遞不及時(shí)而導(dǎo)致的一切后果與損失均由員工個(gè)自行承擔(dān)?；蛘吖菊J(rèn)為員工不適合相應(yīng)崗位要求,同樣將在3個(gè)工作日內(nèi)通知終止試用。經(jīng)延長試用期并考核后仍無法達(dá)到轉(zhuǎn)正要求的,公司將與員工解除勞動(dòng)關(guān)系.1．離職手續(xù)員工離職須提前三至七日（試用期內(nèi)）或30日（轉(zhuǎn)正后）內(nèi)以書面形式向公司提出離職申請,員工需在離職前妥善做好工作交接事宜,離職手續(xù)包括：1) 向員工所在部門負(fù)責(zé)人及人力資源部提交離職申請,并填寫相關(guān)