公司職工違紀(jì)處分規(guī)定-全文預(yù)覽
【正文】 術(shù)轉(zhuǎn)讓和技術(shù)咨詢主管部門批準(zhǔn)，私自與外單位簽訂技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同或?qū)ν膺M(jìn)行技術(shù)咨詢或技術(shù)外傳者，所得收入全部收繳，賠償公司經(jīng)濟(jì)損失，并給予責(zé)任人留用察看或解除勞動(dòng)合同。 第二十條 破壞精神文明建設(shè)，傳播黃色淫穢書刊、歌曲、圖片、音像等物品或有賣淫嫖娼、吸食毒品等行為者；制造、傳播不穩(wěn)定信息、影像、視頻造成惡劣影響，或詆毀、損壞公司形象的，視情節(jié)給予記過(guò)直至解除勞動(dòng)合同處理。對(duì)因高利貸的放貸、受貸糾紛，在公司生產(chǎn)區(qū)和辦公場(chǎng)所打架、斗毆，視情況給予通報(bào)批評(píng)、經(jīng)濟(jì)考核或警告以上處分。凡在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所進(jìn)行賭博者，經(jīng)查實(shí)或被抓獲，給予留用察看或解除勞動(dòng)合同處理；查證或被抓獲二次以上者解除勞動(dòng)合同。第十五條 凡屬監(jiān)守自盜或內(nèi)外勾結(jié)，進(jìn)行盜竊或侵占行為的加重處罰，金額在1000元以下的給予留用察看處分，并調(diào)離原崗位；超過(guò)1000元的予以解除勞動(dòng)合同；年內(nèi)出現(xiàn)二次以上行為，不論金額價(jià)值多少一律予以解除勞動(dòng)合同。第十四條 有貪污、挪用公款、索賄受賄、違規(guī)收取錢物者，如已受治安或刑事處罰，按第二十六條執(zhí)行，如未受治安處罰或刑事處罰，區(qū)別情況，給予下列處分：貪污、索賄受賄數(shù)額不滿1000元的，給予記大過(guò)或降級(jí)處分；數(shù)額在1000元以上5000元以下的，給予留用察看或撤職處分；5000元以上的，給予解除勞動(dòng)合同。對(duì)無(wú)機(jī)動(dòng)車（含各類汽車、小四輪、摩托車、叉車等）駕駛執(zhí)照或有機(jī)動(dòng)車駕駛執(zhí)照而未批準(zhǔn)入駕駛員崗位的職工，發(fā)現(xiàn)擅自駕駛公車者，給予警告處分；造成事故者，按本規(guī)定第十條處理。對(duì)公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、信譽(yù)、形象等造成負(fù)面影響的，視情節(jié)給予警告以上處分。第九條 禁止班中喝酒和酒后上班, 凡因班中喝酒或酒后上班造成各類事故或給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的按本規(guī)定第十條處理。違者給予批評(píng)教育，一年內(nèi)累計(jì)3次以上給予記過(guò)處分；一年內(nèi)累計(jì)5次以上，給予留用察看處分。遲到當(dāng)月3次或一年累計(jì)5次以上的，給予警告處分，遲到當(dāng)月超過(guò)5次或一年累計(jì)8次以上的，給予記過(guò)處分。凡發(fā)現(xiàn)代刷卡、不刷卡等違規(guī)進(jìn)出公司門禁系統(tǒng)的行為，以及通過(guò)翻越或強(qiáng)行進(jìn)出等方式違規(guī)進(jìn)出門崗的行為，經(jīng)查證屬實(shí)，代刷、被代刷的和不刷卡的等違規(guī)員工一次進(jìn)行經(jīng)濟(jì)考核，一年內(nèi)累計(jì)2次給予警告處分，一年內(nèi)累計(jì)3次及以上給予記過(guò)處分，一年內(nèi)累計(jì)8次及以上給予解除勞動(dòng)合同。對(duì)公司職工違紀(jì)的經(jīng)濟(jì)考核分為：賠償損失、經(jīng)濟(jì)考核。公司職工違紀(jì)處分規(guī)定第一條 為適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展要求，加強(qiáng)企業(yè)管理，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，建立良好的生產(chǎn)、工作和生活秩序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及國(guó)務(wù)院、省、市政府相關(guān)法律規(guī)定，特制定本規(guī)定。對(duì)公司職工違紀(jì)的處分決定分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同。為了小團(tuán)體的利益，對(duì)職工考勤搞“兩本帳”，冒領(lǐng)脫崗職工的工資獎(jiǎng)金進(jìn)行私分或脫崗期間仍發(fā)給脫崗職工工資獎(jiǎng)金的，對(duì)責(zé)任人視情節(jié)給予警告以上處分，當(dāng)事人的休假按曠工處理；不堅(jiān)持原則，礙于情面，對(duì)職工考勤弄虛作假的，給予責(zé)任人警告以上處分，當(dāng)事人的休假按曠工處理；接受當(dāng)事人的好處，對(duì)職工考勤弄虛作假的，視情節(jié)給予責(zé)任人記過(guò)以上處分，當(dāng)事人的休假按曠工處理；沒(méi)有門禁刷卡記錄且在單位（或門衛(wèi)）沒(méi)有登
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