人力資源管理演變發(fā)展之路-全文預覽
【正文】 0年） 反省階段（ 20世紀 30年代 —— 二戰(zhàn)結束） 發(fā)展階段（ 20世紀 50年代 —— 70年代） 整合階段（ 20世紀 70年代 —— 80年代） 2022/8/23 升龍物業(yè)課堂 3 西方人力資源管理演變 4 4 ? 萌芽階段（ 18世紀末 — 19世紀初） ? 工業(yè)革命使社會生產(chǎn)方式發(fā)生根本性的變化：由于 勞動分工 ，個體勞動在工廠中消失，工人的 協(xié)同勞動 成為主體。 ? 這些思想基本上都是以經(jīng)驗為主，并沒有形成科學的理論，但卻奠定了人力資源管理的雛形。 ? 標志著人力資源管理的初步建立 。 ? 著名的霍桑實驗作出的貢獻。 ? 人事管理的職能被極大地豐富了。 ? 它探討個性、群體以及結構對組織內部行為的影響，以便應用這些知識來改善組織的有效性。 ? 企業(yè)經(jīng)營環(huán)境發(fā)生巨大變化，管理者不僅要考慮自身的因素，還要考慮外部各種因素的影響。分工的專業(yè)化導致同一專業(yè)的工人聯(lián)合起來要求自己的合法權益。 ? 集體談判的出現(xiàn)，使組織內的勞工關系發(fā)生了變化，從而推動了人事管理的發(fā)展。 ? 對工作的各個要素開發(fā)出一種科學的方法，以替陳舊的操作方法。心理學家首先注意到了在工作過程中人的心理特點對工作效果的影響，并進行了大量研究。 ? 瑪麗 ?福萊特用個體和群體行為的觀點來看待組織 ， 提出了管理的員工導向思想和組織應該基于群體道德規(guī)范的觀點。 ? 這個法案最重要的影響在于促進聯(lián)邦政府機構的人員晉升和提拔政策以績效為基礎。 ? 1900—1920年，雖然占主導地位的是科學管理運動，但是大公司中出現(xiàn)了人事專家，分別管理雇用、員工福利（包括財務、住房、醫(yī)療、教育等）、工作標準、安全、培訓、健康等問題。 ? 組織理論：有關組織為什么存在，職能是什么，如何設計，以及怎樣更有效的理論。 ? 1866年 《 民權法案 》 ——任何公民都有權簽訂雇用合同 ? 1871年 《 民權法案 》 ——如果受到不公正待遇可以起訴 ? 1963年 《 公平報酬法案 》 ——強調報酬的公平性 ? 1964年 《 民權法案 》 ——重點強調歧視問題 ? 1967年 《 雇用中的年齡歧視法案 》 ? 1986年 《 移民改革與控制法案 》 ? 1990年 《 美國殘疾人法案 》 ? 1991年新修改了 《 民權法案 》 2022/8/23 升龍物業(yè)課堂 17 跨 國 公 司 企 業(yè) 變 革 50－ 90年代后 適應變革 19世紀前 手 工 作 坊 沒有人事 管理專業(yè) 工 廠 制 度 19世紀 提高效率 科學管理催生 早期 HRM工作 現(xiàn) 代 工 商 企 業(yè) 大 公 司 體 制 20世紀初到 2030年代 追求效果 人際關系學 說關注溝通 行為科學注重組織本身 戰(zhàn)略性 HRM 通過 HRM獲取競爭優(yōu)勢 總結： 西方人力資源管理演變 2022/8/23 升龍物業(yè)課堂 18 18 中國人力資源管理的發(fā)展 ? 我國古代人事管理的思想 ? 人才的重要性：唐太宗“為政之要，唯在得人”。 ? 二是學習引進西方資本主義國家的科學管理方法。 （ Webster’s New American Dictionary） 戰(zhàn)略管理 是一個過程，是一種企業(yè)贏得競爭優(yōu)勢的手段。 戰(zhàn)略性人力資源管理 2022/8/23 升龍物業(yè)課堂 27 戰(zhàn)略形成 外部分析 機會 威脅 使 命 目 標 戰(zhàn)略選擇 人力資源需要技能 行為 文化 戰(zhàn)略執(zhí)行 人力資源管理實踐招募 工作分析培訓 工作設計績效管理 甄選 勞工關系
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