工資改革：公務(wù)員工資改革專家談-全文預覽
【正文】 較機制 實現(xiàn)公務(wù)員工資動態(tài)調(diào)整 《公務(wù)員法》明確，公務(wù)員的工資水平應(yīng)當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應(yīng)。” 有專家指出，將公務(wù)員福利貨幣化、陽光化，同時阻斷權(quán)力尋租的暗道，是公務(wù)員薪酬改革不能繞過的內(nèi)容，也是化解民意與公務(wù)員群體之間情緒沖突的良方?！ ∫粋€在國家某部委工作的公務(wù)員向記者表示，并不是所謂發(fā)達城市、“實權(quán)單位”的福利就普遍好、普遍有權(quán)力尋租，關(guān)鍵是得看崗位和級別。”蘇海南表示，希望這一方案能盡快出臺，讓不同地區(qū)的公務(wù)員，能夠享受同等的生活水平。方案同時提出，實施地區(qū)附加津貼制度的方案“另行制定，適當時候出臺”?！ √岣呋竟べY比例 縮小公務(wù)員收入的地區(qū)差異 人力資源和社會保障部副部長何憲曾經(jīng)表示說：“公務(wù)員工資制度改革，首先就是要解決工資結(jié)構(gòu)不合理的問題，使基本工資占主體，優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)。當一個公務(wù)員基于自身工作能力、承擔責任和所做貢獻等提升到相應(yīng)的職級后，他的工資待遇也能夠得到合理的調(diào)整和改變。而在現(xiàn)行公務(wù)員管理體制下，行政級別決定公務(wù)員的一切薪酬待遇?！?從中，我們大致也可看出未來公務(wù)員工資改革需要解決的問題。工資改革：公務(wù)員工資改革專家談關(guān)鍵詞：公務(wù)員 張為臻 工資改革 工資比例 績效管理 12月2日召開的中央全面深化改革領(lǐng)導小組第七次會議審議了《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》。2014年全國兩會期間，人社部負責人在就公務(wù)員工資問題答問時表示：“目前公務(wù)員工資是2006年公務(wù)員法出臺后實施的，總的來看，實施得還算平穩(wěn)，當然現(xiàn)在也存在一些問題，比如說工資結(jié)構(gòu)不合理，基本工資比重低，津補貼部分比重高，公務(wù)員工資正常增長機制也沒建立，向基層傾斜不夠?！ ?jù)公開資料顯示，目前我國公務(wù)員隊伍中，有超過90%的公務(wù)員屬于科員及科員以下職務(wù)，有60%是在縣級以下政府機關(guān)
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