薪酬調(diào)整分析報告-全文預(yù)覽
【正文】 進(jìn)行了調(diào)整，這樣一來，07年薪酬調(diào)整的問題，將延續(xù)到今年7月份一并解決。2．2．2 員工社保與住房公積金變化員工社保與住房公積金的繳費(fèi)基數(shù)是以員工月工資總額為基數(shù)，按一定比例進(jìn)行征收，根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的相關(guān)文件，績效獎金屬于月工資總額組成部分。（2） 試用期員工工資變化根據(jù)企業(yè)薪酬體系，現(xiàn)對試用期員工的用工成本進(jìn)行測算，具體數(shù)據(jù)如下：崗位類別年薪標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整前試用期工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后試用期工資標(biāo)準(zhǔn)工資增長比率備注中層崗位66000元2750352028．00%由于員工崗位工資比例提高，在合理合法的基礎(chǔ)上，調(diào)整后的試用期工資是取崗位工資的80%進(jìn)行比較60000元2500320028．00%業(yè)務(wù)崗位40000元1670213027．55%33000元1380176027．54%非業(yè)務(wù)崗位33000元165017606．67%29000元145015507．00%28000元140014906．43%26000元130013906．92%22000元110011706．36%（3） 相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金變化因勞動關(guān)系的解除會涉及到相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}，下面根據(jù)薪酬調(diào)整的情況，分別針對以下幾種情況，對薪酬調(diào)整前后企業(yè)所要承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的變化作如下分析：①因勞動者不能勝任工作的情況下辭退勞動者，企業(yè)需要額外支付勞動者一個月工資。（具體數(shù)據(jù)參照“員工月收入扣稅后其年薪標(biāo)準(zhǔn)變化明細(xì)表”） 員工薪酬相關(guān)變化（1） 非業(yè)務(wù)崗位員工年終獎變化 企業(yè)原薪酬結(jié)構(gòu)中，非業(yè)務(wù)崗位員工年終獎是占其崗位年薪標(biāo)準(zhǔn)的10%，在崗位年薪標(biāo)準(zhǔn)不變的基礎(chǔ)上對薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整后，使其年終獎基數(shù)為崗位年薪標(biāo)準(zhǔn)的20%。如此以來，員工在標(biāo)準(zhǔn)年薪不變的基礎(chǔ)上承擔(dān)個人所得稅后，必定會影響到個人的崗位年薪。 個人所得稅額的產(chǎn)生及各崗位年薪標(biāo)準(zhǔn)的變化根據(jù)個人所得稅法的規(guī)定,自2008年3月起，納稅人實(shí)際取得的工資、薪金所得，應(yīng)適用新稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)每月2000元，計算繳納個人所得稅。②薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整后，%；，%。以下將根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)，同時結(jié)合企業(yè)自身的情況，在合理合法的基本上，對此次薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整后，員工及企業(yè)社保及住房公積金的變化進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)分析：根據(jù)對薪酬調(diào)整前與調(diào)整后的員工社保繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行對比并分析，測算得出：類別形式每月人均社保每月人均住房公積金調(diào)整前調(diào)整后調(diào)整前調(diào)整后員工帳戶存入企業(yè)繳費(fèi)支出 通過上述統(tǒng)計結(jié)果，%；，%。其薪酬構(gòu)成公式：年標(biāo)準(zhǔn)薪酬=崗位工資（年薪標(biāo)準(zhǔn)80%）+年終獎（年薪標(biāo)準(zhǔn)20%）月工
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