杜拉拉升職記啟示6大職場話題模板-全文預覽
【正文】 事替杜拉拉不值，杜拉拉也在日記里寫下幾行話，大致意思是：不努力工作是可悲的，不會適當展示自己更可悲。如果你覺得自己受到了上司言語上的無理侮辱，最好也不要對吵，而是在過后以一些生活的例子，從側(cè)面讓上司明白你不希望受到這種侮辱，讓上司慢慢了解你的人生觀。[話題三]如何面對一個工作狂上司？場景：電影里的銷售總監(jiān)王偉雖然是公司很多女職員的愛慕對象，但他脾氣暴躁，公司派給他的秘書都做不長，被稱為強迫癥加工作狂式的上司?！奔创┲c一個人的職業(yè)相協(xié)調(diào)，如一位老師，別人看到他（她）的穿著就覺得他（她）像老師，那么這個人的職業(yè)形象就對了。我本人也是一家企業(yè)的總經(jīng)理助理、人力資源部經(jīng)理，公司招人時我也經(jīng)常會問這個問題，我個人不太認可的情況有：在原單位解決不了一些問題、處理不好人際關系、吃不了苦、說原單位的壞話等；比較認可的回答大致是應聘者為了事業(yè)的進一步發(fā)展而離職等。上周，有關記者邀請廣西人力資源開發(fā)專業(yè)委員會副會長、廣西人才服務中心特邀職業(yè)指導師周長明對其中的6大職場話題進行了點評，或許可以給初入職場的新人們一點啟示。盡管不少人認為該電影講述愛情多于講述職場，但影片中的一些職場話題仍值得職場新人們學習思索。周長明：這個問題幾乎是面試官的“必問題”，因為一個員工離開一個公司的原因是正常的還是非正常的，這很重要，從中可以判斷一個人的職業(yè)素質(zhì)，同時
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