公司人力資源部工作細(xì)則-全文預(yù)覽
【正文】 ；；；；。簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名人力資源部工作細(xì)則電子文件編碼 GLWA011頁(yè)碼75(3)如初次面談不夠周詳，無(wú)法做有效參考，可再發(fā)出“復(fù)談通知單”，再次安排約談。：新進(jìn)人員甄選考試分筆試及面談。九、招募甄試人員招募作業(yè)程序如下：“人員撥補(bǔ)申請(qǐng)單”至一定時(shí)期，即行擬訂招募計(jì)劃，內(nèi)容包括下列項(xiàng)目 ：(1)招募職位名稱及名額；(2)資格條件限制；(3)職位預(yù)算薪金；(4)預(yù)定任用日期；(5)通報(bào)稿或登報(bào)稿(訴求方式)擬具；簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名人力資源部工作細(xì)則電子文件編碼 GLWA011頁(yè)碼74(6)資料審核方式及辦理日期(截止日期)；(7)甄試方式及日程安排(含面談，主管安排)；(8)場(chǎng)地安排；(9)工作能力安排；(10)準(zhǔn)備事項(xiàng)(通知單、海報(bào)、公司宣傳資料等)。六、分層負(fù)責(zé)為明確劃分各層人員的人事權(quán)責(zé)，擬定“人事權(quán)限劃分表”，表中所列的權(quán)責(zé)，各層人員均 應(yīng)確實(shí)負(fù)責(zé)辦理，不得借故推諉，實(shí)施時(shí)如遇困難或特別事情發(fā)生，應(yīng)向上一級(jí)人員請(qǐng)示后 予以處理。，與其他有關(guān)方面建立并保持必要的聯(lián)絡(luò)。(三)人力資源部組織關(guān)系。、薪資市場(chǎng)情況及公司政策，建議研訂合理的員工待遇。，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案。二、主辦(一)人力資源作業(yè)負(fù)責(zé)單位隸屬于管理部，設(shè)經(jīng)理一人，承上級(jí)之命，負(fù)責(zé)下列全盤人事業(yè) 務(wù)。，擬定每一職位的工作標(biāo)準(zhǔn)及其所 需資格、條件，以求適才適所。：
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