【正文】 計(jì)方案及宣傳媒體，確保廣告效果的受益性及最低的運(yùn)作成本決策協(xié)助銷售部實(shí)施整體市場推進(jìn)工作，對(duì)過程及結(jié)果進(jìn)行監(jiān)控與評(píng)估監(jiān)控準(zhǔn)確地根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，得出結(jié)論準(zhǔn)確的產(chǎn)品推廣策劃方案，及宣傳方案決策收集統(tǒng)計(jì)各區(qū)域市場的消費(fèi)水平及消費(fèi)理念，根據(jù)各區(qū)域的信息報(bào)告，提供給公司因地制宜的促銷方案及系統(tǒng)運(yùn)作方案組織執(zhí)行3團(tuán)隊(duì)建設(shè)負(fù)責(zé)本部門的考核、激勵(lì)，提高部門的整體業(yè)績水平執(zhí)行負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門之間的工作互動(dòng)，部門職務(wù)人員的工作進(jìn)度跟進(jìn)協(xié)調(diào)4其他負(fù)責(zé)銷售總監(jiān)交辦的其他任務(wù)授權(quán)的其他職責(zé)商品部經(jīng)理職位說明書職位名稱：商品部經(jīng)理 職位編號(hào)： 職位等級(jí)：所在部門：營銷中心 工作地點(diǎn)：深圳市 填寫日期： 直接上級(jí)部門：營銷總監(jiān) 制 定 者：林志國 審 核 者：職位概要描述：全面負(fù)責(zé)品牌商品運(yùn)營策略的制定、管理運(yùn)營體系的建立；完成銷售及商品運(yùn)營指標(biāo)；負(fù)責(zé)商品部的全面管理和內(nèi)控工作；負(fù)責(zé)所管轄人員的管理、指導(dǎo)與考評(píng)工作。協(xié)調(diào)5費(fèi)用審核負(fù)責(zé)按公司的職權(quán)范圍對(duì)部門及員工的出差和各種費(fèi)用的開支進(jìn)行審核，確保資金使用的合理性審批6其它完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)執(zhí)行企劃部經(jīng)理 職位說明書職位名稱：企劃部經(jīng)理 職位編號(hào)： 職位等級(jí)：所在部門：企劃部 工作地點(diǎn)：深圳市 填寫日期： 直接上級(jí)部門：營銷中心 制 定 者：林志國 審 核 者：職位概要描述：負(fù)責(zé)制訂市場策略及品牌推廣的各項(xiàng)工作，提高產(chǎn)品的市場占有率和公司品牌知名度。上述要求外：具有較強(qiáng)的服裝英語，具備相應(yīng)的樣板技術(shù)管理數(shù)據(jù)運(yùn)算，以及質(zhì)量管理等知識(shí)具有較強(qiáng)的判斷能力、人際溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。職位名稱：紙樣主管職位編號(hào)： 職位等級(jí)：重要性工作內(nèi)容主要工作職責(zé)工作權(quán)限工作依據(jù)與說明1紙樣管理對(duì)公司所有紙樣的繪制、修改負(fù)主要責(zé)任執(zhí)行《崗位職責(zé)》負(fù)責(zé)各紙樣質(zhì)量的審核審核《崗位職責(zé)》負(fù)責(zé)監(jiān)督各款紙樣的存儲(chǔ)管理監(jiān)督《崗位職責(zé)》負(fù)責(zé)對(duì)裁板、車板過程中所發(fā)現(xiàn)的異常問題的協(xié)調(diào)解決協(xié)調(diào)2日常事務(wù)負(fù)責(zé)監(jiān)督公司各款樣板放碼工作監(jiān)督《崗位職責(zé)》負(fù)責(zé)監(jiān)督公司各款大貨嘜架工作監(jiān)督《崗位職責(zé)》負(fù)責(zé)紙樣房的日常工作安排執(zhí)行《崗位職責(zé)》組織召開紙樣房的工作會(huì)議組織執(zhí)行《崗位職責(zé)》3生產(chǎn)計(jì)劃負(fù)責(zé)紙樣房員工的培訓(xùn)、考核，提高紙樣房的工作績效組織執(zhí)行《崗位職責(zé)》參與本部門工作計(jì)劃性研討建議4其它負(fù)責(zé)樣板部經(jīng)理授權(quán)的其它職責(zé)執(zhí)行完成上級(jí)交辦的各種工作任務(wù)執(zhí)行工藝師 職位說明書職位名稱：工藝師 職位編號(hào)： 職位等級(jí)：所在部門：樣板部 工作地點(diǎn)：深圳市 填寫日期： 直接上級(jí)部門：樣板部 制 定 者：林志國 審 核 者：職位概要描述： 負(fù)責(zé)公司所有樣板工藝要求作業(yè)指導(dǎo)書的編寫與相關(guān)部門協(xié)調(diào)，保證大貨生產(chǎn)技術(shù)指導(dǎo)。生產(chǎn)部經(jīng)理職位關(guān)系： 直屬上司 紙樣主管 關(guān)聯(lián)職位 跟單主管設(shè)計(jì)部總監(jiān)紙樣員、裁板員放碼員、嘜架員 任職條件請(qǐng)列出此職位基本/理想的學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)歷和技能要求：基本學(xué)歷專業(yè)經(jīng)歷（或經(jīng)驗(yàn)）備注高中服裝紙樣制作相關(guān)專業(yè)5年以上服裝紙樣制作經(jīng)驗(yàn)，曾從事紙樣繪制及放碼等工作，具備紙樣管理經(jīng)驗(yàn)。設(shè)計(jì)開發(fā)總監(jiān)職位關(guān)系： 直屬上司關(guān)聯(lián)職位樣板部主管 生部部經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、設(shè)計(jì)部總監(jiān)直接下屬崗位 紙樣主管、車板主管、工藝員 任職條件請(qǐng)列出此職位基本/理想的學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)歷和技能要求：基本學(xué)歷專業(yè)經(jīng)歷（或經(jīng)驗(yàn)）備注職專服裝制作相關(guān)專業(yè)5年以上服裝制作經(jīng)驗(yàn)，曾從事生產(chǎn)、板房等工作，2年以上服裝生產(chǎn)、板房管理經(jīng)驗(yàn)。職位名稱：首席設(shè)計(jì)師職位編號(hào)：職位等級(jí)：重要性工作內(nèi)容主要工作職責(zé)工作權(quán)限工作依據(jù)與說明1決策參與協(xié)助決策層制定公司設(shè)計(jì)開發(fā)戰(zhàn)略，品牌推廣計(jì)劃 建議負(fù)責(zé)公司各品牌的定位、形象、風(fēng)格的制定和解釋擬制2設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)根據(jù)品牌服裝的風(fēng)格與定位，提前開發(fā)每季度的服裝款式，提供設(shè)計(jì)理念及方向設(shè)計(jì)完成個(gè)人設(shè)計(jì)任務(wù)，繪制平面圖，填制版單制作負(fù)責(zé)把握公司品牌服裝的風(fēng)格與定位，指導(dǎo)設(shè)計(jì)師的款式平面圖，審核批準(zhǔn)后設(shè)計(jì)總監(jiān)審批審核款式工藝平面圖負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)技巧的實(shí)時(shí)指導(dǎo)、培訓(xùn)設(shè)計(jì)師，提高設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)水準(zhǔn)建議負(fù)責(zé)對(duì)樣板部生產(chǎn)實(shí)樣的評(píng)估、量產(chǎn)預(yù)測建議3品牌推廣作為公司技術(shù)代言人參加公司或市場相關(guān)活動(dòng)執(zhí)行接受市場部策劃安排，配合展示提升公司形象執(zhí)行4其他總監(jiān)授權(quán)的其他職責(zé)執(zhí)行其他交辦的任務(wù)執(zhí)行設(shè)計(jì)師職位說明書職位名稱：設(shè)計(jì)師 職位編號(hào)： 職位等級(jí)：所在部門：設(shè)計(jì)部 工作地點(diǎn)：深圳市 填寫日期：直接上級(jí)部門：總經(jīng)辦 制 定 者：林志國 審 核 者：職位概要描述：了解市場流行趨勢，根據(jù)公司品牌的風(fēng)格與定位，及消費(fèi)者的需要進(jìn)行時(shí)裝設(shè)計(jì) 設(shè)計(jì)總監(jiān)職位關(guān)系： 直屬上司關(guān)聯(lián)職位設(shè)計(jì)師 直接下屬崗位 主設(shè)計(jì)師、設(shè)計(jì)員設(shè)計(jì)助理 任職條件請(qǐng)列出此職位基本/理想的學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)歷和技能要求：基本學(xué)歷專業(yè)經(jīng)歷（或經(jīng)驗(yàn)）備注大學(xué)本科服裝設(shè)計(jì)二年設(shè)計(jì)員、設(shè)計(jì)助理經(jīng)驗(yàn)技能：熟練使用CORALDRAW,PHOTOSHOP等設(shè)計(jì)軟件，有一定的手繪功底和繪圖技巧；具有一定的面料的識(shí)別與選擇能力，對(duì)服裝工藝有一定了解；具備較強(qiáng)的審美意識(shí)，想象力和創(chuàng)新能力；具有較強(qiáng)的溝通能力、解決問題的能力。職位名稱：設(shè)計(jì)經(jīng)理職位編號(hào)：職位等級(jí)：重要性工作內(nèi)容主要工作職責(zé)工作權(quán)限工作依據(jù)與說明負(fù)責(zé)公司各品牌的定位、形象、風(fēng)格的制定，各季產(chǎn)品的開發(fā)并組織實(shí)施,對(duì)公司各品牌產(chǎn)品的暢銷負(fù)重要責(zé)任；每年在第一季前應(yīng)制定第二年的產(chǎn)品風(fēng)格及結(jié)構(gòu)，三月份交營銷總監(jiān)審核，營銷部、產(chǎn)品部、開發(fā)部三方共識(shí)進(jìn)行投入設(shè)計(jì)及試制；每季新產(chǎn)品樣板必須提前半年試制完成交營銷部審核；負(fù)責(zé)對(duì)部門內(nèi)人員進(jìn)行培訓(xùn)、考核；負(fù)責(zé)開發(fā)部日常工作的調(diào)度、安排，協(xié)調(diào)本部門各技術(shù)崗位的工作配合；負(fù)責(zé)紙樣、衣樣、制單工藝技術(shù)資料的審核確認(rèn)、放行；負(fù)責(zé)組織力量解決紙樣、車辦工藝技術(shù)上的難題；負(fù)責(zé)與營銷溝通，提高所開發(fā)的產(chǎn)品的市場競爭能力；負(fù)責(zé)與生產(chǎn)部門溝通，保證所開發(fā)的產(chǎn)品生產(chǎn)工藝科學(xué)合理，便于生產(chǎn)質(zhì)量控制，有利于降低生產(chǎn)費(fèi)用；負(fù)責(zé)組織本部門員工對(duì)專業(yè)技術(shù)知識(shí)和新工藝技術(shù)的學(xué)習(xí)，不斷提高整體技術(shù)水平；負(fù)責(zé)制訂本部門各崗位的工作職責(zé)、工作定額、工作規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)檢查、考核。負(fù)責(zé)總經(jīng)理交辦的其他工作。指導(dǎo)每季產(chǎn)品搭配計(jì)劃。審批4設(shè)計(jì)指導(dǎo)負(fù)責(zé)組織櫥窗、門店、產(chǎn)品陳列的設(shè)計(jì)。審核負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查開發(fā)、計(jì)劃等相關(guān)檔案管理工作，保證數(shù)據(jù)資料的規(guī)范收集、整理。審核負(fù)責(zé)本部門員工的培訓(xùn)、考核，提高本部門的業(yè)務(wù)績效，溝通本部門與其它部門的關(guān)系，保證本部門的工作順利完成。組織參與公司重大新開發(fā)產(chǎn)品的決策。理想碩士以上服裝設(shè)計(jì)與工程十年以上成熟女裝設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，六年以上崗位工作經(jīng)歷。技能及要求：豐富的公司管理和運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)服裝行業(yè)有深刻的了解，具備敏感的商業(yè)意識(shí)、深刻的洞察力和敏銳的決斷力；接受系統(tǒng)MBA教育，具備不同業(yè)務(wù)部門運(yùn)作的綜合協(xié)調(diào)、組織能力。 人力資源部 二〇一一年八月二十五日副總經(jīng)理職位說明書職位名稱：副總經(jīng)理 職位編號(hào)： 職位等級(jí)：所在部門：副總經(jīng)理辦公室 工作地點(diǎn)：深圳市 填寫日期： 直接上級(jí)：總經(jīng)理 制 定 者：林志國 審核者：職位概要描述：領(lǐng)導(dǎo)制定和實(shí)施公司戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司全面的經(jīng)營管理工作及團(tuán)隊(duì)建設(shè)，主持公司重大項(xiàng)目并審核各項(xiàng)職能計(jì)劃，保證總經(jīng)理下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)完成。第四部分任職條件列出基本/理想職位的學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)歷和技能要求，切合“MONDIAL ATELIER”發(fā)展型企業(yè)的特點(diǎn)及支付能力，給出人力資源部引進(jìn)人才的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)復(fù)合型人才、特殊能力人才可突破本職位說明書對(duì)年齡、性別、學(xué)歷的任職要求。編號(hào)：ZYXHR02版本：提交稿日期：20110825密級(jí)：限制級(jí)李鴻飛深圳柊菀興服裝有限公司關(guān)鍵職務(wù)說明書內(nèi)部資料注意保存 編制：林志國目 錄副總經(jīng)理職位說明書 4設(shè)計(jì)中心總監(jiān)職位說明書 6設(shè)計(jì)部經(jīng)理職位說明書 8首席設(shè)計(jì)師職位說明書 10設(shè)計(jì)師職位說明書 12設(shè)計(jì)助理職位說明書 13樣板部主管職位說明書 14紙樣主管職位說明書 16工藝師 職位說明書 17營銷總監(jiān)職位說明書 18企劃部經(jīng)理 職位說明書 20商品部經(jīng)理職位說明書 22工程監(jiān)理職位說明書 24平面企劃職位說明書 25大區(qū)經(jīng)理職位說明書 29區(qū)域主管職位說明書 31辦事處主管職位說明書 32店長職位說明書 34客服主管職位說明書 36生產(chǎn)總監(jiān)職位說明書 37品質(zhì)部主管職位說明書 39跟單員 職位說明書 41行政部經(jīng)理職位說明書 42行政助理職位說明書 44人力資源部經(jīng)理 職位說明書 46人事主管職位說明書 48培訓(xùn)主管 職位說明書 50績效薪酬主管職位說明書 52前臺(tái)文員職位說明書 53網(wǎng)絡(luò)管理員職位說明書 55采購部經(jīng)理職位說明書 56面料采購專員職位說明書 58輔料采購專員職位說明書 59財(cái)務(wù)總監(jiān)職位說明書 60財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 職位說明書 62成本會(huì)計(jì) 職位說明書 64出納員 職位說明書 66關(guān)鍵職位說明書前 言職位說明書是規(guī)范化管理的基礎(chǔ)，職務(wù)說明書是關(guān)于一個(gè)職位所承擔(dān)的工作任務(wù)、職責(zé)和對(duì)任職者要求的書面描述。職務(wù)說明書分為五大部分：基本情況、職位概要、職位關(guān)系、任職條件、工作職責(zé)：第一部分基本情況詳細(xì)描述職位基本信息，其中職位等級(jí)按職位體系標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施；第二部分職位概要描述簡要說明了該職位設(shè)立的目的（公司為什么需要這個(gè)職位），即職位存在的理由和貢獻(xiàn)；第三部分職位關(guān)系以職位圖方式列出本職位的上下、同僚及流程上關(guān)聯(lián)緊密的職位，顯示本職位管理關(guān)系及職業(yè)發(fā)展方向。為保證本手冊(cè)的執(zhí)行，本手冊(cè)實(shí)行動(dòng)態(tài)修訂，當(dāng)有新職位產(chǎn)生或職責(zé)的歸并都應(yīng)進(jìn)行實(shí)時(shí)修訂，凡“MONDIAL ATELIER”公司在職人員都可以提出修改建議，由人力資源部對(duì)建議進(jìn)行審議、經(jīng)審議修訂后執(zhí)行。理想本科以上管理相關(guān)專業(yè)10年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)，8年以上大型知名女裝品牌或?qū)嵺`操作服裝品牌上市管理經(jīng)驗(yàn)和成功案例。具備服裝設(shè)計(jì)師職稱技能：精通服裝設(shè)計(jì)軟件應(yīng)用， 具有較強(qiáng)的繪畫功底和繪圖技巧，具有較高設(shè)計(jì)水平，具備較強(qiáng)的審美意識(shí)，想象力和創(chuàng)造力；具備深厚的管理知識(shí)和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，英語聽、說、寫能力強(qiáng)；掌握時(shí)裝行業(yè)及國內(nèi)外發(fā)展動(dòng)態(tài)，熟悉品牌運(yùn)作及品牌