【正文】 想要些特別的 經(jīng)歷，想讓生命更厚重些，想讓青春更絢麗些，最終我選擇了頂崗實(shí)習(xí)。歲月和流水卻像飯卡里的錢彈指間就揮霍盡了。 三、實(shí)習(xí)內(nèi)容及過程 為了達(dá)到畢業(yè)實(shí)習(xí)的預(yù)期目的，在學(xué)校與社會這個(gè)承前啟后的實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)，我們對自己、對工作有了更具體的認(rèn)識和客觀的評價(jià)。 二、實(shí)習(xí)單位及崗位介紹 電機(jī)有限公司，地處市區(qū)經(jīng)濟(jì)圈的中心地帶，交通便捷，地理位置優(yōu)越，是集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)為一體的高新科技企業(yè)。聽了這些話我明白自己有進(jìn)步了一點(diǎn)。在這一過程中我由一名學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)橐幻處煟_始肩負(fù)更多的責(zé)任。但是選擇它我無悔。然而，這句話說完，下句該說什么呢？突然間我的腦袋一片空白，只能感覺到有十幾雙眼睛正齊刷刷地盯著我，讓我感到十分地不自在。初為人師，總是有些緊張。這時(shí)學(xué)生也對著我微笑，看 著他們那一張張稚氣的面孔，我所有的緊張都在這一瞬間消失了，透過那一雙雙澄清的眼睛，我也似乎讀到了那一顆顆純凈的心。同學(xué)們，現(xiàn)在開始上課。每一次準(zhǔn)備的過程都是在不斷的進(jìn)步 。另外，學(xué)校還專門為我們配有指導(dǎo)老師。 從腳步邁入二中這所學(xué)校大門開始，我就知道自己已經(jīng)不僅僅是一個(gè)大學(xué)生了，我現(xiàn)在是一個(gè)老師，我要以老師的身份來完成這半年的實(shí)習(xí)生涯。不知道頂崗的生活會是怎樣，學(xué)校怎么樣，學(xué)生好不好管，會是收獲滿滿還是不如不曾經(jīng)歷過，一切都充滿疑惑。并且不懂的地方虛心討叫那些老員工。要分清楚，不能弄錯，不然會導(dǎo)致以后的環(huán)節(jié) 出錯，冰箱制冷時(shí)有可能電容會發(fā)爆炸。到啦海信科龍之后，盡管他們很就幫我們把食宿解決啦，但那里生活習(xí)慣和在湖南的時(shí)候相差太大，吃的很不習(xí)慣。那時(shí)候想的是多么多么的好啊，直到此刻我才覺得我當(dāng)時(shí)是那么的幼 稚，不可能你剛出來什么都沒有就讓你做好的崗位。二是提高了實(shí)際工作能力，為就業(yè)和將來的工作取得了一些寶貴的實(shí)踐經(jīng) 驗(yàn)。向單位員工一樣上下班，完成單位工作；又以學(xué)生身份虛心學(xué)習(xí)，努力汲取實(shí)踐知識。 。在這個(gè)時(shí)候，我來到圣鹿源生物科技股份有限公司在這里進(jìn)行我的畢業(yè)實(shí)習(xí)。通過實(shí)踐我深有感觸，實(shí)習(xí)期雖然很短，卻使我懂得了很多。 第四，村委會人員由于不是國家編制，工作人員的工作熱情和工作態(tài)度不是很積極。 二、發(fā)現(xiàn)的問題和建議 在此次在村村委會頂崗實(shí)習(xí)的工作中，確實(shí)讓我學(xué)到了不少書本以外的知識，同時(shí)我也發(fā)現(xiàn)了不少問題。 短短個(gè)月的實(shí)習(xí)生活很快就過去了，這次實(shí)習(xí)是我從學(xué)校踏入社會的第一步。我對工作的認(rèn)真負(fù)責(zé)，受到了村委會領(lǐng)導(dǎo)和同事們的一致好評，在他們的鼓勵下，我的工作干勁更足了。 為了做好信件的管理工作，我請教村委會的老同事、上網(wǎng)查閱相關(guān)資料，整理出了一套信函管理的具體方法。 我在村委會主要是負(fù)責(zé)管理日常信件的工作，這個(gè)工作看似輕松，卻是責(zé)任重大，來不得辦點(diǎn)馬虎。這個(gè)月里的時(shí)間里，經(jīng)過我個(gè)人的實(shí)踐 和努力學(xué)習(xí)，在同事們的指導(dǎo)和幫助下，對村的概況和村委會有了一定的了解，對村村委會的日常工作及內(nèi)部制度有了初步的認(rèn)識，同時(shí)，在與其他工作人員交談過程中學(xué)到了許多難能可貴經(jīng)驗(yàn)和知識。 hold on。) 年平均工資與 GDP 之間的先行關(guān)系擬合圖 a = 566 632 745 755 769 789 985 1110 1313 1428 1782 1920 2150 2292 2601 3149 4338 5145 5809 6241 6854 7656 8772 10007 11374 12567 14332 16614 19228 22844 26404 29688 b b = 381 419 463 492 528 583 695 858 963 1112 1366 1519 1644 1893 2311 2998 4044 5046 5846 6420 6796 7159 7858 8622 9398 10542 12336 14185 16500 20209 23708 25575 plot(a,b,39。plot(x,y,39。)。,39。) 預(yù)測 2035 年工資預(yù)測模型編程 x=1:33。plot(x,y,39。[a,J]=lsqcurvefit(fun,[20200,3,30,20200],x,y)。a39。 y=[381 419 463 492 528 583 695 858 963 1112 1366 1519 1644 1893 2311 2998 4044 ... 5046 5846 6420 6796 7159 7858 8622 9398 10542 12336 14185 16500 20209 23708 25575]。 根據(jù)我們的預(yù)測模型得到的年平均工資的預(yù)測結(jié)果，在 2020 年以后增長率就下降到 5%以下，到 2025 年以后甚至低于 1%。上一問題的解答為下一問題的解答提供依據(jù)。所給的反正切模型 是一個(gè)對稱模型，也是一個(gè)典型的“ S” 型模型，與實(shí)際中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢頭基本吻合， 是一個(gè)較為完美、經(jīng)典的模型。當(dāng)前，我國由于受到投資政策及風(fēng)險(xiǎn)管理水平的約束，養(yǎng)老基金的 80％ 左右必須投到國有銀行或購買國家債券，這樣便無法保證較高的收益率，相應(yīng)也就要求較高的繳費(fèi)率，而高繳費(fèi)率又造成低覆蓋率和低收繳率，從而間接地影響了養(yǎng)老保費(fèi)的收入總額，大大弱化了部分積累式的自我保障功能，甚至導(dǎo)致支付危機(jī)?？梢姡B(yǎng)老基金的實(shí)際收益率是在貶值縮水。既然理論分析表明，養(yǎng)老金應(yīng)首先與消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)掛鉤，使其保值，那么我們就應(yīng)該盡快改革現(xiàn)有的按工資指數(shù)化的管理方法，以相應(yīng)地 減輕養(yǎng)老金支付負(fù)擔(dān)和轉(zhuǎn)制成本，從而緩解養(yǎng)老基金收支不平衡的狀況。這時(shí)，養(yǎng)老金管理就應(yīng)從與工資增長指數(shù)掛鉤轉(zhuǎn)向與消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)掛鉤，這種轉(zhuǎn)換，理論分析其實(shí)也是可行的。所以降低工資增長率可以緩解養(yǎng)老金支付負(fù)擔(dān)。不僅如此，而且養(yǎng)老金調(diào)整的幅度高低也與繳費(fèi)年限的長短直接掛鉤，如果繳費(fèi)年限只有 15年，那么在調(diào)整養(yǎng)老金待遇時(shí)始終都要受到影響。 ⑤ 人均受教育年限的增加帶來的實(shí)際勞動起始年齡下限上移，同時(shí)，人均預(yù)期壽命的提高引發(fā)退休生涯擴(kuò)張，實(shí)際勞動起始年齡后移、退休生涯延長對工作年限存在擠壓效應(yīng)，這將給個(gè)人自我養(yǎng)老造成巨大 壓力。 ④ 減緩養(yǎng)老基金缺口。但是，到 2020年我國人口的平均預(yù)期壽命男性和女性分別增長到 ，如今我們依舊沿用以前的退休年齡制度，明顯不合適了，因此我國的退休年齡與人均預(yù)期壽命延長 趨勢顯得不相稱。養(yǎng)老保險(xiǎn)金收支缺口意味著在養(yǎng)老保險(xiǎn)確保發(fā)放上財(cái)政處于赤字狀態(tài)，基金支付能力不強(qiáng)，此問題決定著養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是否能持續(xù)、有效的運(yùn)轉(zhuǎn)下去。三種不同情況如表 所示。國家規(guī)定的計(jì)發(fā)月數(shù) 其中職工平均工資 ， 各年齡段職工工資與該企業(yè)平均工資之比的平均數(shù)為 ，根據(jù) 各年齡段職工工資與該企業(yè)平均工資之比的平均數(shù)作為參考， 再由“本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資”指標(biāo)的計(jì)算公式： 1 1 11212 m mc c cx x xc c cSn? ? ? ? ? ?? 計(jì)算出各年齡段的基礎(chǔ)養(yǎng)老金。 模型的具體形式是： 29215 41086a r c ta n ( 0 . 1 7 5 8 6 . 0 4 8 3 )y x??? 并預(yù)測到 2035 年職工年平均工資為 80063 元。39。 然后將附件 1 中的 19782020 年山東省職工年平均工資的數(shù)據(jù)用 matlab 做出散點(diǎn)圖 [1]，然后建立反正切擬合模型，求出 職工年平均工資 y。 0 0 . 5 1 1 . 5 2 2 . 5 3x 1 0400 . 511 . 522 . 53x 1 04年平均工資與人均 G D P 值一次多項(xiàng)式擬合圖年平均工資與人均 G D P 值散點(diǎn)圖年平均工資與人均 G D P 值線性關(guān)系 20% 企業(yè)繳費(fèi) 個(gè)人繳費(fèi) 8% 社 會 統(tǒng)籌 基金 個(gè) 人 賬戶基金 過渡性養(yǎng)老金 基礎(chǔ)性養(yǎng)老金 “老人”的養(yǎng)老金 “中人”的養(yǎng)老金 “新人”的養(yǎng)老金 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金 養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收入 養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支出 圖 我國基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收入與支出示意圖 圖 擬合圖 這說明 工資的 增長 趨勢與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢一致。利用： =%??養(yǎng) 老 保 險(xiǎn) 基 金 職 工 工 資 總 額 20%+ 職 工 個(gè) 人 工 資 8 =養(yǎng) 老 金 基 礎(chǔ) 養(yǎng) 老 金 + 個(gè) 人 賬 戶 養(yǎng) 老 金 算出養(yǎng)老保險(xiǎn)基金和養(yǎng)老金以及其達(dá)到收支平衡狀態(tài)的年齡即可。為此，可以采用符合S 型 [8]增長特征的反正切函數(shù)作為預(yù)測模型 [3]，利用山東省職工年平均工資的歷史數(shù)據(jù)，采用最小二乘方法，擬合出模型的參數(shù)。其他一些變量將在文中陸續(xù)說明。 假設(shè)養(yǎng)老 金繳納完畢后從社會統(tǒng)籌資金中撥出的基礎(chǔ)養(yǎng)老金的余額也以每年 3%的存款利息利率增長。請給出你的理由。如果把這些比值看作職工繳費(fèi)指數(shù)的參考值，考慮該企業(yè)職工自 2020 年起分別從 30 歲、 40 歲開始繳養(yǎng)老保險(xiǎn)，一直繳費(fèi)到退休（ 55 歲， 60 歲， 65 歲），計(jì)算各種情況下的養(yǎng)老金替代率。 照國家對基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的總體思路，未來基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 的 目標(biāo)替代率確定為 %.替代率與退休職工的生活水平恰好成正比養(yǎng)老保，保險(xiǎn)基金收支平衡較難維持，可能出現(xiàn)缺口。如果職工死亡，社會統(tǒng)籌賬戶中的資金不退給職工，個(gè)人賬戶中的余額可繼承。 建立專門部門管理職工上繳個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，為基金做投資增加基金收益率。 對于問題二，我們利用附件中的數(shù)據(jù)，加上問題一的預(yù)測數(shù)據(jù)計(jì)算出 30 歲、40 歲開始繳養(yǎng)老保險(xiǎn)到退休時(shí)的養(yǎng)老金替代率，結(jié)果如下表所示 年齡段（歲） 3055 3060 3065 4055 4060 4065 養(yǎng)老金（元） 替代率 55% 76% 112% 27% 48% 76% 對于問題三，綜合利用問題一、問題二的結(jié)果，發(fā)現(xiàn)該職工自 2020 年起從30 歲開始繳養(yǎng)老保險(xiǎn)，一直繳費(fèi)到退休（ 55 歲， 60 歲， 65 歲），并從退休后一直領(lǐng)取養(yǎng)老金到 65 歲、 70 歲、 74 歲時(shí)，其繳存的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金與其領(lǐng)取的養(yǎng)老金之間達(dá)到收支平衡，并且出現(xiàn)缺口。而經(jīng)濟(jì)的發(fā)展將會從快速增長向緩慢增長轉(zhuǎn)變，所以 工資增長也會呈現(xiàn)這樣的規(guī)律。南京鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院 數(shù)學(xué)建模 論文 作 者： 楊 晶 學(xué) 號： 12038010208 班 級： 鐵道信號南京地鐵 1201 聯(lián)系方式： 15996376927 2020 年 5 月 企業(yè)退休職工養(yǎng)老金制度的改革 摘要 為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制改革的需要，同時(shí)也是為了應(yīng)對老齡化社會的風(fēng)險(xiǎn)， 我國企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行“社會統(tǒng)籌”與“個(gè)人賬戶”相結(jié)合的模式，即“統(tǒng)賬結(jié)合”式基本養(yǎng)老金制度，但是這個(gè)制度還是存在不少問題，如人口老齡化問題、隱性債 務(wù)問題、個(gè)人賬戶空帳問題等都沒用提出有效解決方案，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基金收支平衡仍是個(gè)難度很大的問題。所以經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢與工資的 增長 趨勢一致。預(yù)計(jì)到 2035 年職工年平均工資為 80063 元。 改革現(xiàn)有的按工資指數(shù)化的管理方法，以相應(yīng)地減輕養(yǎng)老金支付負(fù)擔(dān)和轉(zhuǎn)制成本，從而緩解養(yǎng)老基金收支不平衡的狀況。而養(yǎng)老金會隨著社會平均工資的調(diào)整而調(diào)整。影響?zhàn)B老保險(xiǎn)基金收支平衡的一個(gè)重要因素是替代率。 （ 2） 根據(jù)附件 2 計(jì)算 2020 年該企業(yè)各年齡段職工工資與該企業(yè)平均工資之比。 （ 4） 如果既要達(dá)到目標(biāo)替代率，又要維持養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支平衡，你認(rèn)為可以采取什么措施。 假設(shè)繳納到社會統(tǒng)籌基金賬戶的資金每年以 3%的存款利息利率增長。 三、符號說明 為了便于描述問題，我們用一些符號來代替問題中涉及的一些基本變量，如表 1 所示。 根據(jù)我國對 21 世紀(jì)中葉達(dá)到中等發(fā)達(dá)國家水平的預(yù)期，我國未來經(jīng)濟(jì)增長率將會象現(xiàn)有的中等發(fā)達(dá)國家一樣，保持較低的水平，即經(jīng)濟(jì)的發(fā)展將會從快速增長向緩慢增長轉(zhuǎn)變，所以 工資增長也會呈現(xiàn)這樣的