德的評價標(biāo)準(zhǔn)(經(jīng)驗交流上報材料)-全文預(yù)覽
【正文】 好”的得票數(shù)比例不足三分之二或為“差、較差”的得票數(shù)比例超過五分之一的，經(jīng)組織考察確認(rèn)后，實行“一票否決”，取消提名資格。三、主要成效 明確了德的評價標(biāo)準(zhǔn)，鮮明了選人用人導(dǎo)向，有效地激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。依據(jù)對干部“德”的評價結(jié)果，將干部德的考察結(jié)果通過一定形式反饋給干部本人，增強(qiáng)干部黨性修養(yǎng)的自覺性。將考察組對干部德的考察納入干部選任責(zé)任追究范圍，凡干部考察中收集到的有關(guān)考察對象德的不良反映和傾向性問題，要求考察組結(jié)合考察對象擬任職位、群眾意見等在專項考察報告中進(jìn)行風(fēng)險評估，并明確提出是否勝任相應(yīng)崗位的意見和建議。才為德之資，德為才之帥，堅持以德為先的用人標(biāo)準(zhǔn)，著力選拔出組織放心、領(lǐng)導(dǎo)滿意、群眾認(rèn)可的干部。凡是干部涉及到這些事件中的某一項，該干部“德”的評價就不能為好，不能提拔任用。將被考核人安排在“急難險重”和涉及對“德”考驗的關(guān)鍵崗位或重要部位進(jìn)行檢驗，考察其在具體實踐中的表現(xiàn)，反映出干部對待大是大非、權(quán)利誘惑、關(guān)系群眾生命財產(chǎn)安全等方面的立場、觀點(diǎn)、態(tài)度和對群眾的感情，是否堅持了科學(xué)發(fā)展觀，是否以人民根本利益為標(biāo)準(zhǔn)，從而達(dá)到對干部德的定量評價的驗證。多角度、多途徑、立體式對干部的德進(jìn)行定性評價。量化分值評價時，按總分100分計，干部的“五德”各占20分。明確德的評價標(biāo)準(zhǔn) 完善德的評價方式大力鮮明以德為先的用人導(dǎo)向中共
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