【正文】 生分到采掘區(qū)隊的班組，采取“師帶徒”方式，分階段輪流或在固定的崗位頂崗實習。礦方免費提供住宿（旅館化宿舍、每間4人），與職工享受同等待遇。礦方主要領導親自部署，召開有教育科長、工資科長、服務隊長等參加的協調會，專門安排接納學生實習等事宜。頂崗實習是“1”階段的重要教學環(huán)節(jié)，也是落實“2+1”人才培養(yǎng)模式的重點和難點。，創(chuàng)新培養(yǎng)模式1）培養(yǎng)模式的建構項目組分別深入平煤集團四礦、六礦、十一礦等單位，就培養(yǎng)目標、課程設置、頂崗實習、畢業(yè)生使用等開展深入的調研，形成了完整的調研報告。本專業(yè)建設資金按期到位，預算資金835萬，其中央財515萬元、地財320萬元，%；專業(yè)群建設費用150萬元，%。2008年8月，通過了平煤集團企業(yè)專家成果鑒定，特別是校礦共建的模擬綜采工作面，真實的設備、高度仿真的場景，受到了企業(yè)專家和高職教育界知名專家的充分肯定及高度評價。預期目標：根據開發(fā)的1門優(yōu)質核心課程標準，按照工學結合要求，編寫配套教材，建成1門工學結合的優(yōu)質核心課程。預期目標：培養(yǎng)礦井建設專業(yè)帶頭人1人，在專業(yè)建設、課程開發(fā)、教育教學改革和應用技術研究等方面成為領軍人物；培養(yǎng)骨干教師2人（礦建方向1人、地質方向1人），能夠進行專業(yè)主干課程的開發(fā)與建設，承擔教學內容改革及科研工作。驗收要點：①靜態(tài)GPS、經緯儀等設備；②完善實訓室建設、滿足40人實訓；③新增陀螺經緯儀定向、二等水準測量2個技能實訓項目；④面積100 m2。驗收要點：①驗收報告；②總結報告已完成，并通過學院驗收。驗收要點：①培訓的相關資料；②學員考評資料；③鑒定資料完成：開展繼續(xù)教育等各種技能培訓2441人次；開展中、高級工職業(yè)技能鑒定1170人次，開展成建制轉崗培訓755人次；培訓內蒙古鄂爾多斯伊化礦業(yè)公司27名技術骨干、印度中層干部8名、省外教師67名。完成：地市級以上科研項目13項，全部通過成果鑒定。100%2. 技術服務預期目標：利用技術和設備優(yōu)勢，完成“平頂山礦區(qū)深部煤層地板比壓測定和巖性分析”科研課題，為煤礦安全生產提供技術服務。預期目標：選派教師到蘭州石化與重慶工程職業(yè)技術學院協助制定教學方案和課程開發(fā)，在專業(yè)建設、課程開發(fā)等方面起到引領帶動作用。驗收要點：①技師或高級技師；②實踐教學或現場頂崗實習資料；③聘書。完成：涂興子（天安股份）、李永杰（生產處）、趙金海（七星公司）、閆宏杰（生產處）、薛千成（總辦室）、牛金玉（一礦）、祁玉志（地測處）、譚仁和（高莊礦）、沈占生（安培中心）、尚永國（七星公司）、王培贊（十二礦）、李志本（六礦）12名高級工程師被聘為兼職教師，從事理論或實踐教學，已發(fā)聘書。100%兼職教師聘用1．企業(yè)高級技術人員預期目標：聘用高級專業(yè)技術人員3人（采礦方向2人、礦機方向1人），具有豐富的現場實踐工作經驗，掌握本專業(yè)最新技術，能夠承擔主干課程的理論與實踐教學、指導專業(yè)建設和課程開發(fā)工作。100%3．“雙師型”教師培養(yǎng)預期目標：培養(yǎng)“雙師型”教師3人（采礦方向1人、礦機方向1人、測量方向1人），指導學生進行實踐操作訓練。驗收要點：①重點高?；蚪逃颗嘤柣剡M修；②現場頂崗實踐半年以上；③具有課程開發(fā)、教材編寫、理論和實踐教學能力④具備“雙師”資格⑤學院評聘文件。預期目標：培養(yǎng)專業(yè)帶頭人1人（礦機方向1人），在專業(yè)建設、課程開發(fā)、教育教學改革和應用技術研究等方面成為領軍人物。驗收要點：①國家工學結合的煤礦開采方法精品課程建設資料；②院級工學結合的煤礦開采方法、采掘機械使用與維護、巷道施工技術精品課程建設及驗收資料。完成：3門核心課程標準、課程設計、多媒體課件、企業(yè)共同編寫校本教材。100%2．工學結合的優(yōu)質核心課程預期目標：依據本專業(yè)學生應具備的采區(qū)巷道布置方案設計、采掘機械的使用與維護等核心能力，開發(fā)3門體現崗位技能要求、促進學生實際操作能力培養(yǎng)的工學結合的優(yōu)質核心課程，為同類院校的課程建設起到示范作用。驗收要點：①工學結合訂單式“2+1”人才培養(yǎng)模式和課程體系構建的調研報告；②人才培養(yǎng)方案。為同類院校實訓教學提供指導性經驗。完成：①實訓基地運作方案；②校企共建校外實習實訓基地協議書；③企共建實習實訓基地管理制度；④實習實訓基地運行資料。100%實驗實訓內涵建設1．校企共建實訓基地運行、管理機制的建立預期目標：發(fā)揮平煤集團公司產學研合作委員會的作用，建立實訓基地運行、管理機制，校企共同制定建設規(guī)劃，共同管理。表11 煤礦開采技術專業(yè)建設基本情況表 建設內容2007年9月（預期目標、驗收要點）2008年9月 （預期目標、驗收要點）完成情況完成度教學實驗實訓條件建設綜采綜掘實訓車間預期目標：通過央財引領、省財政和平煤集團公司大力支持，更新綜采設備，模擬綜采工作面工作場景，開設采煤機操作、維護與故障處理等生產服務性實訓項目，培養(yǎng)學生采掘機械操作與維護等核心能力，為煤炭行業(yè)同類院校實訓條件建設起到引領和示范作用。國家示范院校省級驗收材料之五國家示范院校重點建設專業(yè)匯 報 材 料煤礦開采技術專業(yè)平頂山工業(yè)職業(yè)技術學院Pingdingshan Industrial College of Technology二〇〇九年八月28 / 29煤礦開采技術專業(yè)建設匯報一、煤礦開采技術專業(yè)建設實施情況（一）專業(yè)建設流程專業(yè)建設是一個較大的系統工程。專業(yè)建設基本情況見表1專業(yè)群建設基本情況見表12。完成：①設備到位，完成安裝調試，投入使用；②新增轉載機、膠帶輸送機各一部；③開發(fā)6個實訓項目；④80個工位，面積1000 m2。驗收要點：①校企共建實訓基地管理制度；② 實習實訓基地運行資料。預期目標：開發(fā)研制實訓指導手冊；使實習實訓教學規(guī)范化、科學化。100%人才培養(yǎng)模式改革和課程體系建設1．人才培養(yǎng)模式改革課程體系構建預期目標：根據本專業(yè)畢業(yè)生所從事的職業(yè)崗位和職業(yè)資格標準，以能力為本位，以工作任務為引領，完成工學結合訂單式“2+1”人才培養(yǎng)模式和課程體系構建。完成：①人才培養(yǎng)模式改革與課程體系構建的調研報告；②人才培養(yǎng)方案；③運行監(jiān)測管理辦法；④企業(yè)對人才培養(yǎng)模式的評價；⑤實施總結。驗收要點：煤礦開采方法、采掘機械使用與維護、巷道施工技術校本教材、多媒體課件。預期目標：煤礦開采方法、采掘機械使用與維護、巷道施工技術建成院級工學結合的精品課程，實現優(yōu)質核心課程精品化，煤礦開采方法在院級精品課程的基礎上，建設國家工學結合的精品課程。驗收要點：①高級職稱，具有扎實的專業(yè)理論知識和豐富的現場經驗及較強的組織協調能力；②掌握采礦專業(yè)技術前沿知識和科技發(fā)展動態(tài)；③主持地市級以上應用技術研究1項；④具備“雙師”資格；⑤ 學院評聘文件。100%2．骨干教師培養(yǎng)預期目標：培養(yǎng)骨干教師2人（采礦方向1人、礦機方向1人），能夠進行專業(yè)主干課程的開發(fā)與建設，承擔教學內容改革及科研工作。完成：査丁杰、劉春林、牛道慶、王培強4名教師符合培養(yǎng)標準，被學院聘為骨干教師。完成：査丁杰、祿建民、李璐、郭金明、肖國順、李紅曉6名教師符合培養(yǎng)標準，被學院聘為 “雙師型”教師。驗收要點：①副高以上技術職稱的企業(yè)技術骨干；②從事理論或實踐教學工作；③聘書。預期目標：聘用企業(yè)能工巧匠2人（采礦方向1人、礦機方向1人），在本專業(yè)技術崗位具有很強的實踐操作能力，指導校內實踐教學或現場頂崗實習。驗收要點：①對口支援協議；②實施過程材料。陜西榆林職業(yè)技術學院的陳拓其老師2次到學院，就煤礦開采技術專業(yè)的申報等問題征求意見；學院仵院長和專業(yè)帶頭人王永祥應邀前往新疆昌吉職業(yè)技術學院，就煤礦開采技術專業(yè)建設、實驗實訓條件建設等進行了深入地交流，并給與了積極地指導。驗收要點：①立項報告；②實施方案；③驗收報告。預期目標：利用優(yōu)質教育資源，開展技術培訓400人次；中、高級工技能鑒定500人次，有效提高職工隊伍素質和勞動生產效率。預期目標：項目方案實施完畢。預期目標：購置全站儀等16臺（套）測量儀器，建成先進的、開放性的礦山測量實訓室，開設陀螺經緯儀定向等生產性實訓項目，培養(yǎng)學生對常規(guī)和現代測繪儀器的使用、內業(yè)分析計算等核心能力，開展礦山測量工技能培訓和鑒定，為煤礦企業(yè)生產和建設提供礦山工程測繪方面的技術支持。驗收要點：①專業(yè)帶頭人具有高級職稱，主持應用技術研究，具備“雙師”資格，學院評聘文件；②骨干教師負責一門工學結合的核心課程建設，具備“雙師”資格，學院評聘文件。驗收要點：礦井工程測量技術課程開發(fā)資料、課程標準。100%通過3年的建設，取得了一批標志性的建設成果，各項承諾落到實處，全面完成了各項建設任務。實驗實訓設備采購，都按規(guī)定進行統一招標；資金使用，專項報告、做到專款專用。表21煤礦開采技術專業(yè)