程序員與程序經(jīng)理-全文預(yù)覽
【正文】 但我們應(yīng)該有信心期待：如果她們非得天天燒菜不可，那么不久就能把菜燒得又好吃又有營(yíng)養(yǎng)。所以把公司中的普通員工培養(yǎng)成為優(yōu)秀人才是重要的舉措。新中國(guó)歷來(lái)喜歡與可憐的印度相比較來(lái)展現(xiàn)豐富多彩的優(yōu)越性，可是軟件產(chǎn)業(yè)沒(méi)法與人家比。一個(gè)出色的領(lǐng)導(dǎo)，加上一支技術(shù)過(guò)硬的隊(duì)伍，才有可能創(chuàng)造業(yè)績(jī)。因?yàn)樗麄兊某ＷR(shí)，以及通過(guò)耳聞目睹或者咨詢都能解決實(shí)踐中的問(wèn)題。雖然我是270名員工的領(lǐng)導(dǎo)，似乎不再需要做什么具體的工作了，但我還是為Word新版本編寫(xiě)了一個(gè)特性。作為應(yīng)用軟件領(lǐng)域的經(jīng)理，克里斯” 程序員升為經(jīng)理后是否還要編程讓我們先看看Microsoft公司的系統(tǒng)軟件部門(mén)與應(yīng)用軟件部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)是怎樣看待這個(gè)問(wèn)題的[Cusumano1996]。如果程序經(jīng)理在上班時(shí)趴在桌上睡覺(jué)，其他程序員也會(huì)這樣干。如果人手不夠，程序經(jīng)理要能同時(shí)干幾個(gè)人的活。一個(gè)技術(shù)水平較差的人被任命為程序經(jīng)理真是個(gè)悲劇，就象一個(gè)略有權(quán)勢(shì)的太監(jiān)，表面上有人對(duì)他點(diǎn)頭哈腰，背后卻被人鄙視。他能迅速進(jìn)入一個(gè)新領(lǐng)域，給你一個(gè)頭頭是道的解釋。微軟公司在選擇經(jīng)理人員時(shí)，總是把他們的技術(shù)知識(shí)和運(yùn)用技術(shù)去賺錢(qián)的能力放在首位。不象有些事業(yè)單位，只要政治口號(hào)喊得勤快、能左右逢緣不犯錯(cuò)誤就可混個(gè)領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)當(dāng)。有詩(shī)為證： 我編程三日 兩耳不聞人聲 只有硬盤(pán)在歌唱結(jié)論：優(yōu)秀的程序員沒(méi)有理由不讓人喜歡，他們遠(yuǎn)比怪僻來(lái)得可愛(ài)。高水平的程序員喜歡與高水平的程序員一起工作，因?yàn)樗麄兣隆芭c臭棋佬下棋，棋越下越臭”。也有不少做計(jì)算機(jī)“學(xué)問(wèn)”的人顛倒行事?！背绦騿T回答說(shuō)：“只有兩個(gè)面，里面放電路板和硬盤(pán)，外面放顯示器和鍵盤(pán)?！背绦騿T說(shuō)：“這項(xiàng)技術(shù)在有限的領(lǐng)域內(nèi)，在有限的程度上，解決了一些技術(shù)性的問(wèn)題。勤奮的程序員在調(diào)試無(wú)窮多的程序Bug時(shí)，已經(jīng)深深地接受了“誠(chéng)實(shí)”的教育。如今軟件行業(yè)被炒得熱火朝天，有能耐的程序員即便躲在大山岙的軍工廠里也能被挖出來(lái)。讓我們少幻想自己是比爾所以管理者不能老惦記著自己是一個(gè)官，而應(yīng)時(shí)刻意識(shí)到自己是責(zé)任的主要承擔(dān)者。管理不是管制，不是去卡住人家的脖子，因?yàn)槌绦騿T不是一群野鴨子。良好的程序員隊(duì)伍和出色的管理是軟件項(xiàng)目成功的必要條件。在項(xiàng)目完成時(shí)，他們會(huì)自豪地說(shuō)：“看看我們通過(guò)努力取得的成績(jī)吧”。如果上述三個(gè)條件同時(shí)具備，就請(qǐng)放心失敗好了。又因他們的作息時(shí)間、言行舉止與常人不太一樣，久而久之就給人們留下了“神秘”、“孤僻”的印象。真正的程序員都有如下秉性： 一、誠(chéng)實(shí)程序員在學(xué)習(xí)與工作期間幾乎天天與機(jī)器打交道，壓根就沒(méi)有受欺騙或欺騙人的機(jī)會(huì)。市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)員說(shuō)：“這項(xiàng)技術(shù)比電話、晶體管和原子彈三項(xiàng)發(fā)明加起來(lái)對(duì)世界文明的影響都要大。”物理學(xué)家回答說(shuō)：“有12個(gè)面，分為6個(gè)外表面和6個(gè)內(nèi)表面 。所以程序員信奉“簡(jiǎn)單——實(shí)用”主義。三、愛(ài)憎分明程序員大都喜歡技術(shù)挑戰(zhàn)，不喜歡搞測(cè)試與維護(hù)。”其實(shí)程序員的生活和工作已融為一體，盡管單調(diào)卻不乏味，還能獨(dú)享孤獨(dú)。程序經(jīng)理的選拔是不容草率的事。在一個(gè)管理混亂的軟件公司里，如果某個(gè)程序員能大喊大叫并且干勁十足，那他就能成為一名程序經(jīng)理。蓋茨曾這樣描述聰明人[Cusumano1996]：聰明人一定反應(yīng)敏捷，善于接受新事物。他富有創(chuàng)新精神與合作精神……好的程序經(jīng)理應(yīng)該具備以下幾個(gè)條件：一、技術(shù)水平是程序員隊(duì)伍中的最高級(jí)別每個(gè)程序員骨子里頭都有一股傲氣，如果你不能技?jí)喝盒?，他們就不?huì)聽(tīng)你指揮。程序經(jīng)理應(yīng)負(fù)責(zé)系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)這類(lèi)最難的開(kāi)發(fā)工作，并指導(dǎo)不同水平的程序員把各自的工作做好。技術(shù)出色的程序經(jīng)理一般少有心術(shù)不正的，所以
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