程序員與程序經(jīng)理(編輯修改稿)
2025-08-26 03:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 為Word新版本編寫了一個特性。程序員升為經(jīng)理后一定要編程，這個道理已經(jīng)說得很清楚了。最怕的是“虛心接受，堅決不做”；或者僅是做個樣子，每天花一分鐘時間編程，編譯器還沒運行完就關(guān)掉了。 經(jīng)理與技術(shù)隊伍的建設如果是經(jīng)營一個加工廠或一個飯店，經(jīng)理們可以不必懂技術(shù)。因為他們的常識，以及通過耳聞目睹或者咨詢都能解決實踐中的問題。在軟件領域，技術(shù)的力量是無窮的，一天之內(nèi)就可使整個產(chǎn)業(yè)發(fā)生巨變。也許你在商業(yè)上很精明，但無法保證自己在技術(shù)浪潮中安然無恙。軟件公司的各級經(jīng)理最好既精通技術(shù)又懂管理。一個出色的領導，加上一支技術(shù)過硬的隊伍，才有可能創(chuàng)造業(yè)績。不能光指望請來孫子或諸葛亮當教練，就能讓弱不禁風的男足去捧世界杯。不少人總喜歡自吹中國人很聰明，最適合搞軟件開發(fā)。可至今也沒有做出幾個很光彩的軟件來，這與十三億人口不呼應啊。新中國歷來喜歡與可憐的印度相比較來展現(xiàn)豐富多彩的優(yōu)越性，可是軟件產(chǎn)業(yè)沒法與人家比。工作在第一線的程序員與程序經(jīng)理應該意識到：好兵好將都不是天生的，是后天練出來的；既要學會冷靜地分析問題，又要充滿激情地去工作。軟件公司總希望能物色到既精通技術(shù)又善長商業(yè)的優(yōu)秀人才做經(jīng)理。但已經(jīng)出名了的優(yōu)秀人才難以請到，也難以留住。所以把公司中的普通員工培養(yǎng)成為優(yōu)秀人才是重要的舉措。公司的老板不要對程序員抱有偏見，以為他們只配與機器打交道。一個高水平的程序員既然能學好數(shù)字邏輯，能理得清楚軟件中很多象“嵌套”這類“雞生蛋并且蛋又生了雞”的錯綜復雜的關(guān)系，從理論上講當個縣長也不成問題?，F(xiàn)在很多女士不會燒菜，卻能把菜的營養(yǎng)講得頭頭是道。雖然這是個值得哀嘆的社會問題，但我們應該有信心期待：如果她們非得天天燒菜不可，那么不久就能把菜燒得又好吃又有營養(yǎng)。許多程序員不懂商業(yè)，不是智力上的原因，主要是個人興趣和環(huán)境所致。軟件公司的老板應該這樣鼓勵有靈氣的員工：“你能把技術(shù)做得那么棒，還怕搞不好管理？放心干吧！”的確，很多技術(shù)人員是在工作中領悟如何管理的，他們經(jīng)過挫折與磨練，逐漸升為組長、項目經(jīng)理，乃至成為公司重要的決策者。優(yōu)秀的程序員喜歡與優(yōu)秀的程序員一起工作，這是一種理想的愿望。一個普通的軟件公司不可能有非常多的優(yōu)秀程序員，即便有，他們也不可能天天聚在一起干同一件事并且和睦得無法形容。中國自封建社會起就有喜好內(nèi)斗的風俗習慣，幾千年下來早已滲透到社會各個角落，那怕黃河水流斷了，估計這民風也會延襲下去。要使程序員隊伍穩(wěn)健，必須有合理的等級制度來維護。等級制度并不限制自由和民主，它能讓自以為聰明絕頂、誰也不服的人們懂得如何合作與奮斗。就象有了一架梯子，每個人才有機會爬上墻頭摘下那向往已久的野花。當梯子散成一堆木棍時，只可能造就幾個賣炭翁。下面我們嘗試著建立一個程序員隊伍的等級制度。把技術(shù)水平分為四級，第一級最低，第四級最高。第一級技術(shù)水平的程序員主要考核編程基本功，要求質(zhì)量合格（他們主要來自剛畢業(yè)的大學生）。第二級技術(shù)水平的程序員編程質(zhì)量要高，做過幾個軟件項目，有數(shù)年的工作經(jīng)驗，并能指導新手的工作。第三級技術(shù)水平的程序員主要考核系統(tǒng)分析與系統(tǒng)設計的能力，要求其技術(shù)有足夠的深度和廣度。第四級技術(shù)水平的程序員是成功的軟件產(chǎn)品的設計師，他不僅技術(shù)超群，并且能使技術(shù)轉(zhuǎn)化為有價值的商品。把管理（這里僅指軟件業(yè)務的管理，不考慮行政事務）水平也分成四級。第零級最低，第三級最高。第零級管理水平的人沒有管理職務，就是普通員工。第一級管理水平的人是開發(fā)小組的組長，可帶領幾名程序員工作。第二級管理水平的人是項目經(jīng)理。第三級管理水平的人決定某些產(chǎn)品是否要開發(fā)，以及如何去占領市場。每個程序員都有明確的技術(shù)級別和管理級別。技術(shù)級別與管理級別有一定的聯(lián)系。一般地，第一級技術(shù)水平的人只能做普通員工；第二級技術(shù)水平的人可以當一名組長；第三級技術(shù)水平的人可以當一名項目經(jīng)理
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