【正文】 到極大的麻煩。其實(shí)研發(fā)部門招聘程序員，其實(shí)并不一定注重你現(xiàn)在能做什么，而更注重的是你的學(xué)習(xí)能力、你的編程潛力，因?yàn)槌绦騿T是很容易被淘汰，很容易落伍的職業(yè)，一種技術(shù)可能僅僅在三兩年內(nèi)具有領(lǐng)先性，若你不能跟進(jìn)新的技術(shù)，不學(xué)習(xí)新的技能，那么不斷出現(xiàn)的新技術(shù)會(huì)使你顯得非常笨拙。所以新職員在入職之初，一定要正確看待工作上正常的工作壓力，學(xué)會(huì)與團(tuán)隊(duì)成員友好相處，創(chuàng)造一種“如魚得水”的工作氛圍，那么真正技術(shù)上的壓力都不會(huì)成為問(wèn)題的。其實(shí)我發(fā)現(xiàn)一些新職員說(shuō)工作壓力大，做事不順心，仔細(xì)分析之后可以發(fā)現(xiàn)他們感覺的工作壓力大與“不合群”有很大的關(guān)系。許多同學(xué)進(jìn)入一個(gè)新的工作環(huán)境，面對(duì)的是很多新事物，感覺工作節(jié)奏太快，工作壓力太大。要盡可能地為團(tuán)隊(duì)多做貢獻(xiàn)，不要因?yàn)槎喔梢恍┕ぷ骰蚨嗉右稽c(diǎn)班，就有不良的情緒，從而影響正常的溝通與交流。 積極參加團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，適應(yīng)團(tuán)隊(duì)文化，創(chuàng)造與團(tuán)隊(duì)成員友好而積極的協(xié)作氛圍。 展示進(jìn)步，創(chuàng)新思考，體現(xiàn)價(jià)值。小張現(xiàn)在還是在做技術(shù)支持，工資是每月2600元，他們兩人可以說(shuō)是起點(diǎn)相同，但兩年的發(fā)展卻讓他們有了明顯的差距，小胡比較愛學(xué)習(xí)，工作非常踏實(shí)，對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)也掌握得非常精通，而且在做技術(shù)支持工作的時(shí)候，業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)編程，由于做技術(shù)支持與程序員交流比較多，小胡抓住了這個(gè)學(xué)習(xí)編程的機(jī)會(huì)，但她從不在公司上班時(shí)間學(xué)習(xí)程序，在做技術(shù)支持工作時(shí)，她上班時(shí)間鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)、軟件需求、學(xué)習(xí)程序?qū)崿F(xiàn)的思想，業(yè)余時(shí)間練習(xí)代碼。程序員入職后，若有一個(gè)成熟的開發(fā)團(tuán)隊(duì)，一般都會(huì)有一個(gè)老職員來(lái)帶領(lǐng)學(xué)習(xí)，這一階段主要有三個(gè)方面的學(xué)習(xí)任務(wù)，第一是公司業(yè)務(wù)知識(shí)，因?yàn)槌绦騿T只有對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)熟悉了，才能更好的理解和把握功能需求，比如做通信方面的軟件，你要學(xué)習(xí)一些通信行業(yè)知識(shí)；若做財(cái)務(wù)軟件，你要了解一些財(cái)務(wù)知識(shí)。如何快速融入技術(shù)團(tuán)隊(duì)——程序員入崗的注意事項(xiàng) 同學(xué)們剛剛結(jié)束學(xué)校的集體生活，面對(duì)新的工作環(huán)境、新領(lǐng)導(dǎo)、新同事、新任務(wù)、新的制度、新的生活節(jié)奏，很多的變化需要你盡快適應(yīng)，很多的事情需要你獨(dú)擋一面，而又有許多事情需要你與同事通力協(xié)作來(lái)完成…… 以下是新程序員入職后盡快融入技術(shù)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)注意的事項(xiàng)： 認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的發(fā)展背景與歷程、主營(yíng)業(yè)務(wù)以及規(guī)章制度。負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目整體色彩的調(diào)配。l 售后支持：負(fù)責(zé)編寫《用戶手冊(cè)》、《操作手冊(cè)》，制作系統(tǒng)操作視頻教程等多媒體培訓(xùn)教材；負(fù)責(zé)系統(tǒng)實(shí)施（包括系統(tǒng)安裝、用戶培訓(xùn)、系統(tǒng)試運(yùn)行等），完成對(duì)產(chǎn)品的集成測(cè)試與系統(tǒng)測(cè)試，對(duì)產(chǎn)品的功能、性能及其他方面的測(cè)試負(fù)責(zé)。測(cè)試是整個(gè)項(xiàng)目系統(tǒng)中非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，項(xiàng)目質(zhì)量的保證，他的主要工作就是找到項(xiàng)目中存在的不合理、不合格的部份，并要求項(xiàng)目其它成員按其給定的項(xiàng)目質(zhì)量完成項(xiàng)目。 項(xiàng)目助理或文檔專員：協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理在項(xiàng)目日常管理和數(shù)據(jù)分析方面的工作，進(jìn)行與項(xiàng)目有關(guān)的協(xié)調(diào)工作，編寫項(xiàng)目進(jìn)度報(bào)表，參與組織項(xiàng)目協(xié)調(diào)會(huì)，組織項(xiàng)目非技術(shù)文檔的編寫、傳遞與歸檔，以及與市場(chǎng)人員或其他部門的日常溝通，協(xié)助項(xiàng)目資源協(xié)調(diào)工作。協(xié)助完成《系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)說(shuō)明書》，并根據(jù)《系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)說(shuō)明書》進(jìn)行編碼實(shí)現(xiàn)；對(duì)自己代碼進(jìn)行復(fù)查，并進(jìn)行簡(jiǎn)單的測(cè)試。對(duì)項(xiàng)目組其它成員進(jìn)行SQL方面的指導(dǎo)。對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行維護(hù)、備份、恢復(fù)、同步。他是項(xiàng)目組中唯一能對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行直接操作的人，對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)的每一次改動(dòng)都要得到他的認(rèn)可。在設(shè)計(jì)階段，負(fù)責(zé)對(duì)整個(gè)軟件架構(gòu)、關(guān)鍵模塊、接口的設(shè)計(jì)。是在技術(shù)上對(duì)所有重要事情做出決定的人。根據(jù)項(xiàng)目范圍、質(zhì)量、時(shí)間與成本的綜合因素的考慮，進(jìn)行項(xiàng)目的總體規(guī)劃與階段計(jì)劃，保證項(xiàng)目組目標(biāo)明確且理解一致；在項(xiàng)目生命周期的各個(gè)階段，跟蹤、檢查項(xiàng)目組成員的工作質(zhì)量；保證項(xiàng)目在預(yù)算成本范圍內(nèi)按規(guī)定的質(zhì)量和進(jìn)度達(dá)到項(xiàng)目目標(biāo)。同學(xué)們 在求職的過(guò)程中，要正確看待面試，放下思想包袱，充分重視，充分準(zhǔn)備，從容應(yīng)對(duì)?？傊舯敬问?，一定不要影響下一次的面試，要積極總結(jié)，為一下次面試作準(zhǔn)備。相反，如果招不到合適的人才或者使用一個(gè)較差的技術(shù)人才，不但不能推進(jìn)項(xiàng)目的進(jìn)展，還要花費(fèi)幾個(gè)月的培養(yǎng)時(shí)間和費(fèi)用，甚至阻礙業(yè)務(wù)開拓甚至項(xiàng)目擱淺。面試是雙向選擇一般同學(xué)都會(huì)誤認(rèn)為面試時(shí)應(yīng)聘者處于弱勢(shì)，要接受招聘者的挑選，從而從心理上承受很大的壓力，而影響自己正常的發(fā)揮和才能展示。當(dāng)程序員實(shí)現(xiàn)了一個(gè)獨(dú)到的創(chuàng)意之后準(zhǔn)備熄燈休息時(shí)，天已蒙蒙亮…..當(dāng)程序員看著用戶熟練地操作自己的軟件解決一個(gè)個(gè)復(fù)雜事件時(shí)，臉上那寫滿成就的微笑…..的確在這個(gè)行業(yè)里出現(xiàn)了太多的英雄人物和企業(yè)，而每一個(gè)英雄的事跡和成就都足以讓我們熱血沸騰、摩拳擦掌…… 在同學(xué)們即將步入程序員崗位之前，需要對(duì)軟件研發(fā)相關(guān)職位的職責(zé)范圍與工作特點(diǎn)有所了解，掌握一些入職的基本技巧和注意事項(xiàng)，檢查自己的技能與行為習(xí)慣，有的放矢，提高面試和就業(yè)的成功率。程序員，相信在很多同學(xué)眼中是一個(gè)有趣、特別、高薪、充滿艱辛而又非常神秘的職業(yè)，因?yàn)槭窒履且恍行刑鴦?dòng)的代碼不僅實(shí)現(xiàn)了生動(dòng)的功能，同時(shí)也表達(dá)著程序員對(duì)人生的理解和追求。 本手冊(cè)從面試、技術(shù)崗位職責(zé)、如何快速融入技術(shù)團(tuán)隊(duì)、優(yōu)秀程序員的品質(zhì)與習(xí)慣、學(xué)習(xí)方法、外包軟件/商業(yè)軟件/項(xiàng)目軟件簡(jiǎn)介等幾個(gè)方面闡述了同學(xué)們?cè)谔と牍ぷ鲘徫恢皯?yīng)該了解的知識(shí)和注意事項(xiàng)。當(dāng)然大多數(shù)公司都是良性的，他們要么是已具規(guī)模，各部門及崗位功能分工很明確，他們會(huì)根據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)展或作為人才儲(chǔ)備而有針對(duì)性的招聘相關(guān)技術(shù)人員，而有的公司可能是剛剛成立，業(yè)務(wù)與核心技術(shù)還未形成，他們需要招聘到能為他們提供解決方案或創(chuàng)意的技術(shù)人員，所以對(duì)于這些類型的公司，他們對(duì)人才的渴求也都不亞于同學(xué)們對(duì)工作崗位的渴求，若是聘到一個(gè)優(yōu)秀的技術(shù)人員對(duì)業(yè)務(wù)或項(xiàng)目的推進(jìn)將會(huì)使公司獲得更大的利益，或者使公司的發(fā)展少走彎路甚至能改變一個(gè)公司的命運(yùn)。一旦本次面試不能成功，表明要么崗位不適合你，要么你不適合崗位，或者因?yàn)槟惚敬蔚谋憩F(xiàn)不佳，這都是很正常的，一定不要有挫敗感，要及時(shí)總結(jié)面試時(shí)的表現(xiàn)方式以及溝