【正文】 括事故發(fā)生的時間、地點、單位、簡要經過、污染程度、傷亡人數和采取的應急措施等。：適用于公司范圍內的環(huán)境/安全事故報告、調查與處理。 ，文件的編寫部門/對法律法規(guī)和其他的要求加以考慮，參照《法律、法規(guī)及其它要求一覽表》的適用條款。：、法規(guī)要求事項有修訂或有新法律、法規(guī)頒布時，由行政部對登記表進行修訂后送管理者代表審核。文件編號：XS/SA010 頁次： 29/ 62 版本/修訂：A/0 相關法律法規(guī)獲取的管理控制程序 相關的法律、法規(guī)及其它要求獲取、更新的途徑：，地方的相關政策部門；、法律專業(yè)網站；；；；等等。 各部門負責法律、法規(guī)及其它要求信息的接收和傳達。如確有事實根據，即將投訴內容及證據提交公司常務副總或最高管理者，要求給予施虐人以教育、警告、解除合同等形式的懲處并及時反饋投訴人。若遇有工人故意破壞或違法犯罪行為應送交有關部門處理。 暴力、威脅、非法搜查、拘禁勞動者或以其它手段限制工人自由來強迫勞動。《員工手冊》中規(guī)定的規(guī)章制度應當是符合當地法律的。 公司常務副總負責監(jiān)督此程序的執(zhí)行。：無《危險源辨識及風險評價表》 《重大危險源清單》 文件編號：XS/SA009 頁次： 25/ 62 版本/修訂：A/0 懲戒性措施管理程序建立和維護適應社會責任和符合法律的勞動制度，保護工人合法權利。，如有下列情況，應考慮重新執(zhí)行鑒定重要性及優(yōu)先等級，以更新記錄。不符合安全法規(guī)要求，或根據《溝通管理程序》中外部團體所關注的問題，同時也列作第一級優(yōu)先評定。下表內容可作為確定風險級別界限值的參考。如下表：暴露于危險環(huán)境的頻繁程度（E）分數值頻繁程度10連續(xù)暴露6每天工作時間內暴露3每周一次，或偶然暴露2每月一次暴露1每年幾次暴露非常罕見地暴露。 總經辦對各部門交送的結果進行復核，必要時加以補充，將最終整理出來的結果填寫在《危害辯識與風險評價表》上，交管理者代表審核。安全：免除了不可接受的損害風險的狀態(tài)可容許風險：根據組織的法律義務和職業(yè)健康安全方針，已降至組織可接受程度的風險.。危險源(hazard)：可能導致傷害、疾病、財產損失、作業(yè)環(huán)境破壞或這些情況組合的根源或狀態(tài)。 社會責任項目小組負責識別和評價相關方的危險源。（包括消防檢測及消防警報系統(tǒng)）按照《消防安全管理控制程序》執(zhí)行。包括消防檢測及消防警報系統(tǒng)）按照《消防安全管理控制程序》執(zhí)行。使其更能發(fā)揮作用。 消防檢測及消防警報系統(tǒng)。 當有人受傷或昏迷，在政府醫(yī)療機構尚未到來之前，公司急救員對意外事故受傷或突發(fā)性垂危病人進行緊急救助，防止病情惡化，及時挽救生命。如任何一個部門的人員未及時到達集合區(qū)，則在公司常務副總的同意下組織搜尋及營救。同時疏散員關閉樓層（或車間）防火門及電總閘。（或車間）滅火員迅速使用滅火器材撲滅火災，這種情況下的滅火必須是在保證安全的情況下，如火勢較猛，本公司無法控制。 文件編號：XS/SA007 頁次： 19/ 62 版本/修訂：A/0 消防救火應急準備管理控制程序 集合區(qū)本公司設立緊急事件發(fā)生時的全體員工集合區(qū)，該集合區(qū)確保安全、遠離火災危害、且不妨礙車輛往來及救助工作。本公司制定《緊急求助電話一覽表》，此表也是應急計劃的一部分，并給予張貼。本公司的警報信號有消防報警器。 指揮系統(tǒng)及人員職責本公司根據有關法律法規(guī)，結合自身實際，充分發(fā)揮員工積極性，建立企業(yè)內部EHS管理委員會，負責應急指揮系統(tǒng)以減少緊急情況誤解發(fā)生時的混亂現象。 報警員、滅火員、疏散員、急救員負責在火險發(fā)生時的報警、滅火、疏散和急救工作。 本程序適用于本公司范圍內所有的人員、活動、設施和區(qū)域。、消防栓、消防管等消防設施的管理依據《消防器材管理程序》執(zhí)行。危險倉中所有的電氣裝置、開關、電線等均應符合危險場所使 用要求。不得使用臨時線路裝置（如裸線插座或不用插頭等）。 電氣管理。、發(fā)電機、烤箱等務必遠離易燃物料（包括油、脂、粉塵和纖維等）。除非腐蝕性材料，不得使用玻璃容器。，廠區(qū)任何地方都不應存放過多的可燃物料。所有的出口均不上鎖，門內有人時，隨時保持開啟狀態(tài)。，緊急出口應有清晰標識和應急燈，以保證在緊急事件時可見到標志。，應急照明燈每月由保安進行保養(yǎng)與檢測，確保功效正常并保存記錄。，本公司所有電工均取得政府認可的資格且在有效期內。 范圍本程序適用于全公司范圍內所有的人員、活動、設施和區(qū)域。，年休假15天。 領取“獨生子女優(yōu)待證”者增加產假35天，產假期間如果男方系本廠員工給予看護假10天。 女員工產假90天，其中產前休假15天。元旦節(jié) 公歷1月1日 1天清明節(jié) 農歷清明當日 1天五一節(jié) 公歷5月1日 1天端午節(jié) 農歷端午當日 1天文件編號：XS/SA005 頁次： 14/ 62 版本/修訂：A/0 工作時間管理程序中秋節(jié) 農歷中秋當日 1天國慶節(jié) 公歷10月3日 3天春 節(jié) 農歷除夕、正月初一、初二 3天其他少數民族節(jié)假日,根據其民族的習慣享受有薪假期 婚喪假（結婚或配偶、直系親屬死亡，婚喪假為3天）。 法律、行政法規(guī)定的其它情形。 每日加班時間不超過3小時,每周加班時間不超過12小時，每月加班時間不超過36小時。本公司如因生產需要,需由部門根據“自愿加班申請單”的記錄情況進行統(tǒng)計編制“加班申請單”，在保障勞動者身體健康的前提下可批準員工加班，以保證所有的加班均是自愿性質。 員工代表負責將有關此程序的執(zhí)行情況與公司常務副總溝通。 相關文件 《火災應急預案》文件編號：XS/SA004 頁次： 12/ 62 版本/修訂：A/0 應急準備和響應控制程序《火災、爆炸應急預案》《化學危險品泄露應急預案》《臺風、暴雨、污水外溢、超標排放應急預案》《污水外溢、超標排放應急預案》《緊急醫(yī)療救助程序》 記錄 消防器材統(tǒng)計表 消防安全檢查記錄 應急預案評審記錄 文件編號：XS/SA005 頁次： 13/ 62 版本/修訂：A/0 工作時間管理程序：為使本公司的工時和加班時間的管理符合法律規(guī)定，切實保障工人利益。應由專業(yè)機構接送病人，不可使用私家車保安3. 應將公司隔離，嚴禁任何無關人員(公安、醫(yī)療人員除外)進、出。緊急救助小組5. 如果經上述急救，癥狀未見好轉，或中毒較重時，應盡快送往附近醫(yī)院或呼叫120急救中心。如此反復進行，直到胃內容物完全嘔出為止。3）通知周圍社區(qū)進行截流或轉移，如果不能控制立即通知當地環(huán)保部門進行處理。2）在應急過程中遇有威脅人身安全情況時，應首先確保人身安全，迅速組織脫離危險區(qū)域或場所后，再采取緊急措施。 ，應立即組織現場搶救，并協(xié)助消防部門對事故發(fā)生經過進行詳細調查，寫出事故報告。、生活區(qū)及辦公區(qū)應配備足夠的應急器材，定期檢查，并確保消防器材、設施有效使用。g) 傳染病文件編號：XS/SA004 頁次： 9/ 62 版本/修訂：A/0 應急準備和響應控制程序，確定應急領導、成員和基本力量。 生產部、各生產單位和品管部按照其業(yè)務管理職能，分別負責制定可能發(fā)生的事故或緊急情況的應急預案。 《中華人民共和國勞動合同法》文件編號：XS/SA003 頁次： 7/ 62 版本/修訂：A/0 薪酬管理控制程序 《工作時間管理程序》 《員工手冊》 考勤記錄 工資發(fā)放清單文件編號：XS/SA004 頁次： 8/ 62 版本/修訂：A/0 應急準備和響應控制程序本公司制定《應急準備和響應控制程序》，對可能發(fā)生的各種意外事故或緊急情況，采取應急措施，作出快速反應，預防或最大限度地減少事故對環(huán)境影響、人員安全、財產損失進行控制。:最低日薪=1100(現行法定最低工資標準)247。各職員工在簽訂勞動合同時約定的每月/每日底薪應保證高于或等于法定最低工資標準。8小時：每日底薪X每月上班天數+加班費法定扣減項目。 本公司按有關法律法規(guī)執(zhí)行最低工資標準， 工資計算方法：本公司工資分為月薪/日薪2種。，包括考勤記錄的管理/出勤工時的計算/工資的計算及及時性發(fā)放工資。 公司為集體談判的員工代表或員工提供場地和時間上的方便。 公司管理層代表及行政協(xié)助各部門民主選舉員工代表，員工代表選舉方式參照《員工代表選舉管理程序》。，依照《應急準備與響應管理程序》執(zhí)行。，則根據當地法律要求進行處理，并取得工業(yè)廢水排放許可證。本公司的壞境管理符合當地環(huán)保法律法規(guī)及社會責任有關的要求。小便器的數是與蹲位數相同。、男女廁所應該分開；廁所與工作地點的距離不宜過遠，并應有排臭、防蠅、文件編號：XS/SA001 頁次： 3/ 62 版本/修訂：A/0 健康與安全管理程序洗手液、肥皂、毛巾等設施。、暢通，夜間要有足夠的照明設備；工作地點的局部照明的照度該符合操作要求，也不要光線刺目，工作場所的光線應該充足，采光部分不要遮蔽且通道應該有足夠的照明。特殊工種的操作人員（如電工、司機）必須持有合格的資格證明（如電工證、駕駛證、安全操作資格證等）。 危險化學品的安全管理執(zhí)行《化學危險品控制程序》。 風險控制，辨識各種危險源，填寫《危險源辯識及風險評價表》，《危險源辯識及風險評價表》由公司常務副總審批，采取必要的安全控制措施或配置必要的設施，包括必要的PPE，必要時由總經理批準。 宣傳溝通。所有的事故/事故現象調查報告均在每60天一次的EHS例會中報告，討論采取糾正措施?！断腊踩芾砜刂瞥绦颉?、《消防應急準備管理程序》，做好消防演習并做好記錄。 本公司EHS委員負責執(zhí)行以下具體職責。 本公司健康安全公司常務副總經過適當安全培訓，并取得當地政府授予的證書。 總經理負責批準《危險源辯識與風險評價表》并提供必要的資源。本程序適用本公司范圍內所有的工作場所及工作環(huán)境。 行政部負責本廠所有人員的健康保障及安全規(guī)劃。EHS委員會， 公司常務副總至少每60天組織召開一次EHS委員會例會，生產部經理必須參加會議，會議記錄應予以保存。、電氣管理（包括電線、電源），至少檢查一次，如有不適用立即采取糾正措施。填寫《事故/事故險象調查報告》，并存檔。培訓記錄應保持。本公司管理者將定期對收到的意見、建議進行審閱，必要時召開EHS委員會議，采取必要的措施，正確妥善的處理，并通過EHS委員會就相關的情況給予反饋。，接待人員事先告知其可能會遇到的潛在危險因素，確保承包商知悉其必須遵守的本公司作業(yè)場所的EHS規(guī)定，相關EHS文件要經承包商閱讀理解并簽名作實。，持有效準用證方可運行。，要時刻保持強度足夠，結構良好。，應該采取降溫措施；低于攝氏五度的時候，應該設置取曖設備。100人以上每增50人，增設一個蹲位。，水龍頭數量以每30人設置一個，并提供肥皂。，并保留有害廢棄物的出廠記錄。，并取得當地政府的污水排放許可證。，改善與美化環(huán)境，以消除人的不安全行為和財物的不安全狀態(tài)。 員工可以自由組織或參加工會并擁有集體談判的權力，或以書面形式打報告或寫投訴書、建議書、意見書等方法來達到集體談判之目的。 保證員工代表在任何工作環(huán)境中都能夠接觸到工人并讓他們對談判的內容能相互溝通。適用本公司所有員工。20天(每月計薪天數) 月薪人員時薪：日薪247。：后勤工作人員、各部門主管、倉庫、辦公室工作人員；其他人員均為日薪。：時薪倍數當月加班時數，周末加班按2倍計，國家假日按3倍計。,并進行定期公告,確保全體員工熟知公司的工資制度與政策。 職責。 工作程序、潛在事故或緊急情況主要有： a) 潛在火災、爆炸；b) 化學危險品大面積（量）泄漏；c) 臺風、暴雨、等自然災害；d) 臺風、暴雨、造成的污水外溢、超標排放； e) 污水外溢、超標排放造成的環(huán)境污染；f) 食物中毒。，定期進行訓練、演習，提高應急隊伍的能力，并做好相關記錄。、后果；與外部的聯(lián)系（消防、醫(yī)院等）；報警、聯(lián)絡步驟；應急指揮、參與者的責任、義務；應急指揮中心地點、組織機構；應急措施。文件編號：XS/SA004 頁次： 10/ 62 版本/修訂：A/0 應急準備和響應控制程序、暴雨等自然災害的應急和響應1）生產部和各生產單位在汛期及臺風季節(jié)，應收視聽天氣預報，在臺風季節(jié)應做好材料、設備及設施的安全防護措施。 2）對超標排放的污水進行截流，