人事部各類表單-全文預(yù)覽
【正文】 月薪資建議：月薪：（￥個(gè)月□分能否承擔(dān)工作中的壓力，能否在壓力中表現(xiàn)良好，并善于處理工作中的壓力910785614儀表氣質(zhì)51820141781317溝通協(xié)調(diào)能力20分不予錄用）離職員工確認(rèn)簽字年 月 日面試評(píng)估表應(yīng)聘職位： 應(yīng)聘人員姓名： 面試時(shí)間：職位匹配性25本人承諾，離職后仍保守公司商業(yè)機(jī)密，自己不使用，也不將其泄密給任何單位/人，否則，由此引發(fā)的一切后果，包括法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任，完全由本人自行承擔(dān)。部資產(chǎn)管理員：說明元；□未報(bào)銷款差旅費(fèi)其他費(fèi)用（交通費(fèi)、餐補(bǔ)費(fèi)）□其他款項(xiàng)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人：IT未面談員工關(guān)系專員：財(cái)務(wù)部□是否借備用金；是培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)扣款□銀行卡15□行政部□繳回個(gè)人領(lǐng)用文具用品□公司共用鑰匙、辦公設(shè)備退還□固定資產(chǎn)回收行政前臺(tái):□是否住宿是否需財(cái)務(wù)部代扣住宿費(fèi)算產(chǎn)交部□其他離□勞動(dòng)合同到期終止□辭退手有限公司離 人事總監(jiān)： 人事總監(jiān)：天共時(shí)日月年天共時(shí)日月年4注：，經(jīng)部門直接主管審核同意后方可加班；，直接主管核對無誤后，由部門負(fù)責(zé)人或分管副總核準(zhǔn)；。號(hào)附表月年工作日延長加班姓名申請加班時(shí)間加班事由直接主管審核實(shí)際加班時(shí)間部門負(fù)責(zé)人或分管副總核準(zhǔn)法定假日加班休息日加班日期：日日人事部各類表單共附件月出差途徑：□飛機(jī)□火車□巴士□其他出發(fā)日期：年日月部門：01號(hào)附表日□事假□探親假日□事假□探親假5總經(jīng)理：5總經(jīng)理：離職人（簽字）：XXXXXXXXX批因員工簽名：上級(jí)意見部門副總意見人力資源部意見總經(jīng)理/副總經(jīng)理意見(主管、經(jīng)理級(jí)以上者需簽署此項(xiàng))本作續(xù)（如本部門交接事項(xiàng)較多，請另附詳細(xì)清單）物品及文件移交內(nèi)容單位數(shù)量待辦事項(xiàng)當(dāng)前狀態(tài)待辦重點(diǎn)移交人及日期：接收人及日期：監(jiān)交領(lǐng)導(dǎo)及日期：資結(jié)表注：以下流程請離職員工親自前往各部門辦理移交手續(xù)，請各部門負(fù)責(zé)人簽收。月。月月薪資結(jié)算方式為：無培訓(xùn)費(fèi)用□已作離職面談□元否□代扣金額其他辦公設(shè)備請?zhí)顚憽段锲方唤佑涗洷怼稩T本表格辦妥后交人力資源部領(lǐng)取《離職確認(rèn)書》及《離職證明》離職聲明本人離職時(shí)，已將所有屬于公司財(cái)產(chǎn)的物品或資料歸還給公司，并未有任何隱瞞。日期：評(píng)價(jià)要素評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分優(yōu)良中差提要：請面試官對于各評(píng)價(jià)要素做出評(píng)分。60是否具有創(chuàng)造性。分能否正確理解組織戰(zhàn)略目標(biāo)；能否把握和領(lǐng)會(huì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的意圖和要求，有效地履行職位職責(zé)，完成領(lǐng)導(dǎo)分派的任務(wù)1820141781317抗壓能力
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