【摘要】考核表(四)職員級(jí)員工年度業(yè)績(jī)考核得分 考核期限:自年月日至年月日姓名:職位:入職日期:文化程度:任現(xiàn)職時(shí)間:考
2025-06-30 17:37
【摘要】本方案是為了考核我公司新員工在見(jiàn)習(xí)期間所展現(xiàn)出來(lái)的學(xué)習(xí)能力、工作能力以及工作態(tài)度等方面的綜合素養(yǎng),對(duì)新員工試用期間的工作情況做一個(gè)具體反饋,幫助新員工主動(dòng)思考過(guò)去這一段時(shí)間所學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),明確轉(zhuǎn)正之后的工作目標(biāo)及前進(jìn)方向;考核結(jié)果將作為定崗定編的重要參考之一。2考核意義新員工見(jiàn)習(xí)期考核的意義不在于淘汰,而在于檢驗(yàn)和反饋,讓每位新入職的員工在經(jīng)過(guò)與企業(yè)磨合后能借助績(jī)效考核這一手
2025-08-05 07:49
【摘要】XX公司生產(chǎn)人員考核表工號(hào)工別姓名出生年月籍貫學(xué)歷經(jīng)歷年月到工遲到早退曠工請(qǐng)假天功獎(jiǎng)實(shí)際工作天過(guò)失考績(jī)項(xiàng)目及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1工作品質(zhì)特別標(biāo)準(zhǔn)、整潔美觀(10-9)6智能或技能卓有余裕(10-9)罕有錯(cuò)誤、整潔美觀(7-8)
2025-07-26 04:51
【摘要】行政秘書(shū)考核表姓名職務(wù)考核時(shí)間其他考核公司文件、資料的打印、發(fā)放工作0——出勤率0——公司資料復(fù)印、裝訂工作0——辦公設(shè)施的維護(hù)和維修0——加班率0——報(bào)刊的訂閱、發(fā)放,信件的發(fā)放0——經(jīng)理敬業(yè)榜統(tǒng)計(jì)、車票、飯票的辦理0—
2025-07-01 00:11
【摘要】應(yīng)聘人員考核表編號(hào):年月日姓名部門(mén)崗位考號(hào)考核地點(diǎn)考核形式考核單位主管人事部主管考核成績(jī)(筆試)基礎(chǔ)部分聯(lián)系實(shí)際綜合評(píng)價(jià)
2025-06-30 22:34
【摘要】第一章:勞動(dòng)素質(zhì)考評(píng)處理表考評(píng)項(xiàng)目考評(píng)內(nèi)容考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)單位處罰范疇及尺度支持性文件責(zé)任人相關(guān)人員 不按規(guī)定穿工衣、戴工卡、個(gè)人衛(wèi)生差未按規(guī)定穿工衣、戴工卡或服裝不整潔的次20元 《考勤制度》上班穿拖鞋、穿奇裝異服不準(zhǔn)穿拖鞋、穿奇裝、留異發(fā)次20元 《考勤制度》面對(duì)客戶不主動(dòng)問(wèn)好在2M范圍內(nèi)面向客戶
2025-06-30 22:25
【摘要】普通職員考核表(考核對(duì)象:辦公室職員、文員)崗位名稱: 姓名: 考核日期:項(xiàng)目及考核內(nèi)容配分自評(píng)上級(jí)審核工作任務(wù)30%能保質(zhì)保量,提前完成任務(wù)30能保質(zhì)保量,按時(shí)完成任務(wù)25-29在監(jiān)督下能完成任務(wù)15-25在指導(dǎo)下,偶爾不
2025-06-30 21:13
【摘要】項(xiàng)目經(jīng)理考核表序號(hào)考核事項(xiàng)及標(biāo)準(zhǔn)扣分得分備注1主動(dòng)性:對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的事是否主動(dòng)積極完成。不主動(dòng)、不積極每次扣1分,下不保底。(2分)2責(zé)任心:是否能勇于承擔(dān)責(zé)任,工作不推諉。每發(fā)生一次推諉現(xiàn)象,扣1分,下不保底。(2分)3是否能嚴(yán)格遵守公司《勞動(dòng)記律管理制度》。每違反一次,。(2分)4
2025-06-30 19:14
【摘要】員工年中∕終考績(jī)表部門(mén)單位職稱姓名到職日年月日年資項(xiàng)目因素評(píng)分工作學(xué)識(shí)品行1敏捷職別分類交辦之任務(wù)能提前完成速度很
2025-06-30 19:12
【摘要】績(jī)效評(píng)估表(季度考核)姓名職務(wù)總經(jīng)理隸屬部門(mén)冷飲事業(yè)部評(píng)估人目標(biāo)績(jī)效考核目標(biāo)第一季度第二季度第三季度第四季度總分名稱分值/權(quán)重指標(biāo)結(jié)果/指標(biāo)*分值結(jié)果/指標(biāo)*分值結(jié)果/指標(biāo)*分值結(jié)果/指標(biāo)*分值銷售總量
2025-06-30 18:31
【摘要】TEL:400-666-8958-1-文化成就時(shí)尚·創(chuàng)意引領(lǐng)未來(lái)員工晉升考核表(管理層)序號(hào):文件編號(hào):A、個(gè)人部分姓名學(xué)歷年
2025-01-12 02:45
【摘要】業(yè)務(wù)單位·公司職員的人事表格(A)職稱部課組姓名分類評(píng)價(jià)內(nèi)容滿分1次2次調(diào)整決定工作態(tài)度1很少遲到、早退、缺席,工作態(tài)度認(rèn)真52工作不偷懶、不倦怠53做事敏捷、效率高104遵守上司的指示55不倦怠,且正確地向
2025-07-21 10:48
【摘要】高級(jí)職員考核表(考核對(duì)象:主管/(副)部長(zhǎng)/經(jīng)理(含)以上級(jí)管理人員)姓名: 崗位名稱: 總得分:項(xiàng)目及考核內(nèi)容配分自評(píng)上級(jí)審核領(lǐng)導(dǎo)能力15%善于領(lǐng)導(dǎo)部署提高工作效率,積極達(dá)成工作計(jì)劃和目標(biāo)15靈活運(yùn)用部署順利達(dá)成工作計(jì)劃和目標(biāo)13-14尚能領(lǐng)導(dǎo)部署勉強(qiáng)達(dá)成工作計(jì)劃和目
2025-07-01 00:23
【摘要】目標(biāo)任務(wù)考核表目標(biāo)責(zé)任科室:經(jīng)濟(jì)運(yùn)行科序號(hào)目標(biāo)項(xiàng)目目標(biāo)值及目標(biāo)要求分值說(shuō)明1經(jīng)濟(jì)工作目標(biāo)(50分)工業(yè)總產(chǎn)值:全市完成200億元,%;,%;,%。8各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)每欠1%,扣1%銷售收入:全市完成195億元,%;,%;,%。8各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)每欠1%,扣1%工業(yè)增加值:,%;,%;,%。8各項(xiàng)
2025-06-30 23:26
【摘要】向家壩監(jiān)理部監(jiān)理人員2011年度考核表姓名彭浩性別男出生年月學(xué)歷大專崗位300拌和生產(chǎn)系統(tǒng)監(jiān)理員到崗時(shí)間聘用期限現(xiàn)所在項(xiàng)目向家壩監(jiān)理部考核項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)分實(shí)得分工作業(yè)績(jī)40分工作任務(wù)出色地完成各項(xiàng)監(jiān)理任務(wù)20分;能完成監(jiān)理任務(wù)15分;基本能完成監(jiān)理任務(wù)10分20工作質(zhì)量
2025-06-30 17:48