【摘要】第六章工作激勵(lì)第一節(jié)工作激勵(lì)的心理要素一、需要是激發(fā)工作動(dòng)力的心理基礎(chǔ)需要是人的機(jī)體由于缺乏某種生理或心理因素而產(chǎn)生的與內(nèi)外環(huán)境的不平衡狀態(tài)時(shí),人對(duì)某種對(duì)象的渴求與欲望。需要具有如下的特點(diǎn):(1)社會(huì)性。(2)客觀性。(3)層次性。(4)集合性。二、動(dòng)機(jī)激發(fā)是提高工作動(dòng)力的關(guān)鍵(一)動(dòng)機(jī)的概念和分類動(dòng)機(jī)是一種激發(fā)、維持人們的某種行為,并將行為導(dǎo)向某一目標(biāo)的內(nèi)在
2025-06-27 02:25
【摘要】見本書第338~341頁(yè)1.年度績(jī)效考核表年度績(jī)效考核表員工姓名:?jiǎn)T工編號(hào):職位:?jiǎn)T工序列:所在部門:評(píng)估期間:績(jī)效評(píng)估建立在三個(gè)方面:工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度工作業(yè)績(jī)考評(píng)1.年度計(jì)劃完成情況簡(jiǎn)述(附年度工作報(bào)告)本年度工作計(jì)劃計(jì)劃完成情況2.計(jì)劃完成情況考評(píng)表:(滿分100分)受評(píng)人直接上級(jí)根據(jù)受評(píng)人述職報(bào)
2025-04-18 00:38
【摘要】第六章公務(wù)員的任免制度?國(guó)家公務(wù)員職務(wù)任免制度,是指有關(guān)國(guó)家公務(wù)員職務(wù)的任用方式,任免機(jī)關(guān)和任免權(quán)限,任免的情形和程序等方面的規(guī)定和規(guī)范。職務(wù)任免是人事管理的重要環(huán)節(jié),依法對(duì)國(guó)家公務(wù)員的職務(wù)及時(shí)進(jìn)行任免,實(shí)現(xiàn)國(guó)家公務(wù)員職務(wù)任免工作的規(guī)范化、制度化,對(duì)其發(fā)揮國(guó)家公務(wù)員才能,保證國(guó)家行政機(jī)關(guān)各職其人,人職相宜,結(jié)構(gòu)合理等方面有著重要作用。一、概念(一)、
2025-07-26 21:41
【摘要】●應(yīng)用·創(chuàng)新、電壓、電流的說法中錯(cuò)誤的是,電路中沒有電流了,因此電源電壓也為零,工作時(shí)的電壓是6V,如果用干電池供電,需要__________節(jié)干電池__________聯(lián);他還有一個(gè)計(jì)算器,工作時(shí)的電壓是3V,是用氧化銀鈕扣電池供電的,需要__________節(jié)__________聯(lián).kV=________V;mV=________V.:甲_
2025-06-27 02:49
【摘要】?????(二)質(zhì)量改進(jìn)的組織????二、質(zhì)量改進(jìn)的組織???質(zhì)量改進(jìn)的組織分為兩個(gè)層次:一是能為質(zhì)量改進(jìn)提供方向、創(chuàng)立環(huán)境和配備資源,這是上層機(jī)構(gòu),也稱為委員會(huì);二是實(shí)施層,即質(zhì)量改進(jìn)團(tuán)隊(duì),或稱質(zhì)量改進(jìn)小組、qc小組。???
2025-06-27 02:26
【摘要】第六章 工作分析 第一節(jié) 工作分析概述 一、工作分析概述: 工作分析即通過系統(tǒng)的方法來確定工作的職責(zé),以及所需的知識(shí)和技能的過程。 ?。骸 ?)支持企業(yè)的戰(zhàn)略 2)優(yōu)化組織結(jié)構(gòu) 3)優(yōu)化工作流程 4)優(yōu)化工作設(shè)計(jì) 5)改進(jìn)工作方法 6)完善相關(guān)的制度和規(guī)定 7)樹立職業(yè)化意識(shí) 1)人力資源規(guī)劃 2)人員招聘
【摘要】第二部分采煤專業(yè)技術(shù)第一章采煤方法采煤方法的分類有很多,通常按采煤工藝、礦壓控制特點(diǎn),將采煤法分為壁式體系和柱式體系兩大類。第一節(jié)采煤工藝一、爆破采煤工藝爆破煤工藝,又稱炮采。指在長(zhǎng)壁工作面用爆破方法破煤和裝煤(人工裝煤)、輸送機(jī)運(yùn)煤和單體支柱支護(hù)的采煤工藝。其工藝過包括:爆破落煤及裝煤、人工裝煤、刮板輸送機(jī)運(yùn)煤、人工掛梁支柱、移置輸送機(jī)
2025-07-31 00:02
【摘要】第六章ARIMAX模型一、ARIMAX模型的概念有時(shí)考慮其它序列對(duì)一個(gè)時(shí)間序列的影響,如太陽黑子對(duì)某地區(qū)降雨量的影響,石油價(jià)格對(duì)股價(jià)的影響。帶有輸入序列的一般ARIMA模型也稱為ARIMAX模型。Box和刁錦寰提出ARIMAX模型。例子1)2)廣告對(duì)銷售量的效應(yīng)3)美國(guó)月批發(fā)物價(jià)指數(shù)對(duì)零售價(jià)指數(shù)的影響4)1960年前后時(shí)間X1、冬季X2、夏季X3對(duì)
2025-06-16 17:05
【摘要】第六章汽車保養(yǎng)與維修知識(shí)第一節(jié)汽車的技術(shù)狀況汽車在長(zhǎng)期使用過程中,隨著行駛里程的增加.其技術(shù)狀況不斷發(fā)生變化,性能會(huì)逐漸下降。只有研究汽車技術(shù)狀況變化的規(guī)律以及引起其變化的原因,才能合理地使用和組織汽車技術(shù)維護(hù),保持車輛技術(shù)狀況的完好。一、評(píng)定汽車技術(shù)狀況的主要指標(biāo)
2025-02-26 16:13
【摘要】——重氮化大慶石油學(xué)院《精細(xì)有機(jī)合成》2022/8/18上頁(yè)下頁(yè)總目錄第六章重氮化和重氮基的轉(zhuǎn)化概述重氮化反應(yīng)重氮基的轉(zhuǎn)化反應(yīng)——重氮化大慶石油學(xué)院《精細(xì)有機(jī)合成》2022/8/18上頁(yè)下頁(yè)總目錄概述兩個(gè)烴基分別連在-N=N-
2025-08-01 13:21
【摘要】第六章世界汽車的生產(chǎn)和貿(mào)易主要內(nèi)容?第一節(jié)汽車全球生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)一汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)史二汽車產(chǎn)業(yè)的重要性三世界汽車生產(chǎn)的地域結(jié)構(gòu)特點(diǎn)四汽車生產(chǎn)的全球化?第二節(jié)汽車的國(guó)際貿(mào)易一汽車市場(chǎng)需求動(dòng)力二世界
2024-10-24 14:06
【摘要】第一篇:第六章數(shù)據(jù)的分析 第六章 數(shù)據(jù)的分析 平均數(shù)教學(xué)目標(biāo) 、加權(quán)平均數(shù)的概念,,,培養(yǎng)學(xué)生的合作意識(shí)和能力,:掌握算術(shù)平均數(shù)、:理解加權(quán)平均數(shù)的概念, 一、創(chuàng)設(shè)情境 課件展示:在某...
2024-10-17 18:35
【摘要】客戶的溝通?第一節(jié)客戶溝通的作用與內(nèi)容?第二節(jié)企業(yè)與客戶溝通的途徑?第三節(jié)企業(yè)與客戶溝通的策略?第四節(jié)客戶與企業(yè)溝通的途徑?第五節(jié)如何處理客戶投訴第一節(jié)客戶溝通的作用和內(nèi)容?溝通的含義溝通的定義是人們分享信息、思想和情感的任何過程,另一種定義是溝通是通過信息交互作用來影響看法、決策
2025-08-15 20:32
【摘要】第六章截肢的康復(fù)Rehabilitationoftheamputation學(xué)習(xí)要求?掌握殘肢的評(píng)定內(nèi)容和方法?掌握殘肢的康復(fù)治療內(nèi)容和方法?熟悉截肢的定義、目的和原因?熟悉截肢平面的命名和選擇原則?了解假肢的評(píng)定、安裝和訓(xùn)練一、概述截肢是指肢體全部或部分切除,
2025-07-22 20:45
【摘要】第六章數(shù)據(jù)的分析中位數(shù)和眾數(shù)洪莊楊鄉(xiāng)中陳俊華在一次數(shù)學(xué)測(cè)驗(yàn)中,小明考了83分,他所在的9人的學(xué)習(xí)小組的平均分是78分。小明說自己的成績(jī)?cè)谛〗M內(nèi)是中上水平,你認(rèn)為小明的說法合適嗎?小明所在小組9名同學(xué)的成績(jī)分別為:365083848788909193將一組數(shù)據(jù)按照由小到大(或由大到
2025-08-01 13:24