休假程序模板-全文預(yù)覽
【正文】 查。 公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。該年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計(jì)。 員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門(mén)的工作安排，休年假必須提前兩周申請(qǐng)，并經(jīng)主管同意。 否則按曠工處理。并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，其他待遇不再享受。 從員工轉(zhuǎn)正開(kāi)始，員工每年可享受5天帶薪病假。 員工休病假，超過(guò)1天要出具醫(yī)院開(kāi)具的假條。 程序內(nèi)容 為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。休假程序 責(zé)任 病假不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無(wú)薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無(wú)薪病超過(guò)十五天以后，公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資60％的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。 員工無(wú)論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷
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