請(qǐng)假休假管理規(guī)定-全文預(yù)覽
【正文】 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。 第四條 第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下： (一)主管級(jí)以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)。 、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請(qǐng)假6天(包括例假日)。 。 第二條 員工請(qǐng)假分下列七種： (一)事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年積計(jì)以7天為限。：；:；：請(qǐng)假休假管理規(guī)定 第一條 本公司以下列日期為例假日(若有變更時(shí)預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算： (一)例假日 ??； ??； (限女性)； ； 。 (四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。 (包括例假日)。 (五)喪假： (包括例假日)。 第三條 前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。
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