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第四章員工招聘與甄選-全文預(yù)覽

2025-08-11 02:09 上一頁面

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【正文】 卡特爾 16因素測驗(yàn) ) 道德 ( 雷斯特道德測驗(yàn) ) 三、面試方法基本類型 ( 1)綜合操作式 ( 2)壓力面試 ( 3)結(jié)構(gòu)面試與半結(jié)構(gòu)面試 ( 4)小組面試 ( 5)依序面試 ( 6)逐步面試 四、評(píng)價(jià)中心技術(shù) 評(píng)價(jià)中心是一種程序而不是一種具體的方法。 甄選的概念 所謂甄選,俗稱選拔,是指采取科學(xué)的人員測評(píng)方法選擇具有資格的人來填補(bǔ)職務(wù)空缺的過程。 員工招聘與甄選概述 ?招聘的概念與作用
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