勞動保障自查報告-全文預(yù)覽
【正文】 斤的作業(yè)。在員工錄用的程序上，公司人力資源部嚴(yán)格把關(guān)，新進員工必須提交本人身份證原件，無論該員其它情況如何，沒有達(dá)到法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，從未使用過童工。讓員工在遵守公司的各項規(guī)章制度上，有一個簡明直觀的認(rèn)識。嚴(yán)格貫徹“以人為本”的管理理念確實保障員工的合法權(quán)益——泉州金山石材工具科技有限公司勞動保障自查情況報告我公司自成立以來，始終將員工的利益放在第一位，特別是新勞動法實施以來，盡管在一定程度上增加了企業(yè)成本及員工管理難度，但是公司迎難而上，為切實有效地保障員工的合法權(quán)益，在組織機構(gòu)、基本保障，監(jiān)察監(jiān)督等方面做了大量工作，切實維護員工利益，讓每個員工都能把公司當(dāng)作自己的家，使員工的發(fā)展和公司的發(fā)展融為一體。新《勞動合同法》實施以來，公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視，為更好地促進《勞動合同法》的貫徹實施，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，公司專門召開辦公會議，按照《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》等文件精神，討論、完善了公司的《考勤制度》、《年休假制度》，修改完善了勞動協(xié)議書內(nèi)容，力求在制度上保證相關(guān)勞動法規(guī)的貫徹實施，確保員工在入職的第一天了解自身的基本權(quán)益和保障。二、 遵守禁止使用童工的規(guī)定。具體體現(xiàn)在以下幾個方面：勞動過程中的特殊保護。⑶、女職工產(chǎn)假為90天，包括產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后75天。⑷、針對女職工流產(chǎn)情況，在懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1