【正文】 這方面的期待，衣著只要整潔即可，不一定西裝革履。168。不同性格，不同行為風(fēng)格的人都可以成功。 面試中多用實際發(fā)生過的例子來回答問題，講述要具體。168。 學(xué)校填表—簡歷篩選—初試—復(fù)試—總經(jīng)理面試—簽訂就業(yè)協(xié)議B 網(wǎng)上申請 戰(zhàn)略管理 營銷1公司員工享有優(yōu)惠購房的權(quán)利2公司員工在每年的重要節(jié)日都會獲得公司贈出的節(jié)日禮金；公司會為每位過生日的員工贈送生日禮金3公司對購買車輛的員工每月提供車輛使用補貼4公司關(guān)心員工的身體健康，每年為員工安排健康體檢5公司員工根據(jù)服務(wù)年限的不同，每年都可以享受至少6個工作日的帶薪假期……－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－如果你在投遞簡歷的過程中遇到任何問題，請登陸以下論壇在線咨詢，在那里我們會集中回答大家的問題：聯(lián)系人：馮曉梅咨詢電話：64827811招聘安排北大針對不同類人員、不同層級人員都有明確的人才標(biāo)準(zhǔn)（素質(zhì)模型）。龍湖目前設(shè)有360176。：新進(jìn)員工在試用期間接受的有關(guān)公司的歷史、概況、業(yè)務(wù)、發(fā)展規(guī)劃；產(chǎn)品及技術(shù)概況；公司的經(jīng)營理念、核心價值觀；員工道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則；基本人事制度；安全與質(zhì)量；職業(yè)道德與職業(yè)精神；職業(yè)生涯規(guī)劃；OA系統(tǒng)及成本系統(tǒng)功能簡介。在面試將近結(jié)束時，根據(jù)面試的時間及進(jìn)展，你會有問1到3個問題的機(jī)會。龍湖的初試一般由1－2兩個人進(jìn)行，復(fù)試一般由2－4個人進(jìn)行，還有一輪總經(jīng)理面試。參與行為風(fēng)格測試時（筆試），要自然真實。工作地點：北京應(yīng)聘方式網(wǎng)上填表—申請表篩選—初試—綜合復(fù)試—簽訂協(xié)議/合同參與龍湖招聘一些注意事項Longhu Tips誠實，而且要對自己真實。通過對于客戶及市場的了解向前影響項目的定位、設(shè)計。成功通過我們 訓(xùn)練營的選手，將成為龍湖的一員。公司主導(dǎo)方向是房地產(chǎn)的開發(fā)和商品房的銷售。龍湖“志存高遠(yuǎn)，堅韌踏實”的獨特氣質(zhì)，穩(wěn)健的經(jīng)營風(fēng)格，“地域化聚焦”、“多業(yè)態(tài)”的發(fā)展策略，“善待你一生”的客戶理念，使得龍湖在11年的發(fā)展歷程中，獲得了眾多榮譽：2003年、2005年兩次獲得“全國住宅用戶滿意度調(diào)查”第一名；“2003年全國重合同守信用企業(yè)”；“2003年中國房地產(chǎn)品牌企業(yè)”；2004年中國住宅產(chǎn)業(yè)博覽會“中國住宅產(chǎn)業(yè)十大品牌企業(yè)”；2006年中國農(nóng)業(yè)銀行總行AAA＋級信用單位、中國建設(shè)銀行總行AAA級信用單位、中國銀行總行AAA級信用單位；連續(xù)八年摘冠重慶“十佳住宅小區(qū)”第一名；2005年被《新周刊》評為重慶十大名片之一；等等。168。168。個人發(fā)展計劃完成，大部分人確定了短期工作發(fā)展方向，部分人確定了長期發(fā)展方向。在做個人發(fā)展計劃的過程中對自己進(jìn)行全方位的評估。168。根據(jù)需要，參與一些專項培訓(xùn)。168。入職270天絕大部分人找到了感覺開始做發(fā)展計劃。168。168。168。個別人員可能會延后轉(zhuǎn)正。自我評估，上級評估，轉(zhuǎn)正答辯。4個工作日左右的集中課堂培訓(xùn)及討論。部分仕官生參與母校的校園招聘。參與職能培訓(xùn)。在所在的職能進(jìn)行工作，在實踐中悟。168。168。了解職能基本工作內(nèi)容和工作流程。開始進(jìn)入各自的職能。14－90天內(nèi)焦躁混亂階段了解房地產(chǎn)開發(fā)全貌及所在職能。168。講師來自于公司內(nèi)部或外部，風(fēng)格不同。10－12個工作日的集中課堂培訓(xùn)。168。168。在這個階段會養(yǎng)成基本的工作習(xí)慣（好的或者壞的），確立基本的工作標(biāo)準(zhǔn)（高的或者低的），樹立基本的個人職業(yè)發(fā)展方向，實現(xiàn)學(xué)習(xí)方式的痛苦轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)從學(xué)生到職業(yè)人的心態(tài)轉(zhuǎn)變。龍湖在11年的發(fā)展過程中培養(yǎng)了一批成熟的經(jīng)理人。對于績效好、潛力高的人員，龍湖敢于大膽任用并樂意為他們可能的失誤埋單。公司有言論自由的內(nèi)部論壇，員工可以針對公司的問題署名或匿名尖銳的提出并進(jìn)行討論。每月200元的通訊補貼（轉(zhuǎn)正后會有每月300元）。除此之外員工還享有很多特別的福利項目：優(yōu)惠購房；生日禮金；最基層的員工購買私車并市內(nèi)公用時公司每月提供至少1000元車補；每年為員工安排健康體檢；男員工有陪產(chǎn)假；外派員工會有外派補貼及搬遷補貼；新員工入職第一年就可以享受至少6個工作日的帶薪假期……對于仕官生來說，龍湖沒有經(jīng)驗方面的要求，但我們會著重考察素質(zhì)能力和文化適合度，這是我們整個仕官生招聘體系的基礎(chǔ)。所謂素質(zhì)能力就是區(qū)別高績效和一般績效的關(guān)鍵行為習(xí)慣。 專業(yè)基礎(chǔ)要求，主要針對工程/造價、研發(fā)設(shè)計、財務(wù)、戰(zhàn)略管理等職能。第二， 龍湖對于仕官生的能力和風(fēng)格的要求分為四個方面。 通用素質(zhì)能力的要求，主要包括盡職敬業(yè)/自適應(yīng)力、思考及解決問題能力、協(xié)作及領(lǐng)導(dǎo)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、溝通影響能力等五個方面。第三，對于素質(zhì)能力很多人不是很了解。每個能力要求都有明確、詳盡的行為描述。每半年，所有員工都有一次薪酬回顧和調(diào)整的機(jī)會。除了政府規(guī)定為員工辦理的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、大病統(tǒng)籌、工傷保險、住房公積金等之外，還為員工辦理了團(tuán)體意外傷害險、團(tuán)體意外傷害醫(yī)療險、團(tuán)體醫(yī)療險、團(tuán)體住院醫(yī)療險、團(tuán)體重大疾病險等。如果個人購車并市內(nèi)私車公用的話，至少會享受1600元的車補（指轉(zhuǎn)正后，博士生標(biāo)準(zhǔn)更高，如果個人不購車的話會有少量交通補貼）。在具體的工作中，公司領(lǐng)導(dǎo)層給予員工充分的資源與權(quán)限。只