職場(chǎng)女性何時(shí)沒有登峰障礙模板-全文預(yù)覽
【正文】 性攀升職場(chǎng)階梯提供一定的助力。”不過，她指出，受制于有限的預(yù)算，很多企業(yè)特別是中小企業(yè)都無法做到這一點(diǎn)，因此導(dǎo)致很多能干的女性最終放棄事業(yè)。單就美國(guó)來看，2010年非營(yíng)利組織Catalyst的報(bào)告顯示，高管職位中只有14%是女性。不過，企業(yè)最高層的女性人數(shù)仍然寥寥無幾?！爱?dāng)今，科技發(fā)展日新月異，如果女性離職一兩年再回來，崗位再培訓(xùn)是必須的，”她在接受INSEAD智庫網(wǎng)訪問時(shí)說道，“雇主應(yīng)考慮到這一點(diǎn)，為女性提供一定的培訓(xùn)，對(duì)于那些原本位居高職的女性，要盡量讓她們重返職位。不過，Anamah
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