【正文】 料歸檔缺失一項扣2分10審計科業(yè)務工作目標及考評辦法序號工作目標評分標準分值得分1嚴格按照審計工作計劃開展審計工作，各項審計嚴格按照程序進行，做到有方案、有結果、有報告。在辦理年度決算前，應對財產物資進行全面清查盤點，對盤盈、盤虧、報廢的資產按規(guī)定進行處理。 不按時完成一次扣5分103依法合理組織收入，努力節(jié)約支出，對違反制度的開支應堅決杜絕。107加強護理人員培訓，繼續(xù)教育學分達標率85%，三基操作考核合格率100%(合格分為85分)，每季度舉辦一次業(yè)務講座。每下降1%，扣2分。106做好外出進修、參加學術會議人員回院講座及考核工作每下降1%，扣2分。住院醫(yī)師規(guī)范化培訓率100%，合格率90%。有一次不符合要求扣5分，報告率每下降1%扣2分105組織開展中醫(yī)和中西醫(yī)結合對口支援和衛(wèi)生支農工作單位不達標每少一個扣10分，人員不達標每人扣5分156按要求開展醫(yī)師定期考核工作未按規(guī)定開展不得分57做好醫(yī)德醫(yī)風考核工作，未按規(guī)定開展不得分58開展上級指定的中醫(yī)和中西醫(yī)結合及其它業(yè)務技術培訓項目，并做好總結報告工作。并開展執(zhí)行情況督察每年不少于4次，少一次扣5分104建立科學的醫(yī)患糾紛處置組織體系和處置程序，妥善處理醫(yī)療糾紛、醫(yī)療事故。少一次扣5分105按月進行住院和門診病人問卷調查。有一項不符合要求扣1分55做好醫(yī)院行政印章的管理和使用，對外開出介紹信、公函等工作，并及時登記有一項不符合要求扣1分56認真執(zhí)行人事管理制度規(guī)定，協(xié)助上級人事部門及院領導做好全院人事勞資管理方面的各項具體工作有一項不符合要求扣2分107做好全院報刊收發(fā)、車輛管理、考勤管理等方面的具體工作有一項不符合要求扣1分58做好領導活動的安排和對外聯(lián)絡工作及接待上級領導機關和兄弟院校的領導來院檢察工作及參觀、學習、交流等活動和校內各職能部門的聯(lián)系工作有一項不符合要求扣2分109負責全院重大事件及有關資料收集登記工作有一次不符合要求扣5分1010做好辦公室職責范圍內的全院職工的各項服務工作，及辦公室人員職責的量化考核工作有一項不符合要求扣2分1011當好院長的參謀助手，協(xié)助院長、副院長了解情況，收集反饋信息，為領導決策提供參謀，及時上傳下達，受理各部門和科室的請示報告，并呈交領導批示有一項不符合要求扣2分1012做好院務公開工作有一項不符合要求扣2分5黨辦業(yè)務工作目標及考評辦法序號工作目標評分標準分值得分1做好職業(yè)道德繼續(xù)教育及學分登記工作，建立好職工的職業(yè)道德檔案，為職工晉升、晉級提供依據(jù)?？己私Y果作為科室干部聘任參考依據(jù)。各單項考核實行百分制，80分以上為達標分（含80分），低于80分的將不計入總分。評分實行分類指導：⑴ 職能部門科室總分為100分，其中科室管理20分，廉潔自律和作風建設20分、業(yè)務30分、滿意度30分。二、目標內容科室目標包括發(fā)揮中西醫(yī)結合特色優(yōu)勢、科室管理、醫(yī)德醫(yī)風、業(yè)務工作和效益四項。一、指導思想以堅持實事求是、客觀公正、公開透明、注重實績?yōu)樵瓌t；以提高我院中醫(yī)和中西醫(yī)結合特色、建設一支高素質的干部、職工隊伍為目標，切實提高工作效率、醫(yī)療質量和服務質量，確保醫(yī)院各項工作及時、準確、高效全面完成。年中考核內容以、科室管理、醫(yī)德醫(yī)風、廉潔自律和作風建設以及滿意度為主，半年考核一次，分別與年中和年末進行，年終考核發(fā)揮中西醫(yī)結合特色、業(yè)務、效益以及相關硬性指標。職能及業(yè)務管理科室滿意度測評由臨床和醫(yī)技業(yè)務科室參加，醫(yī)技業(yè)務科室滿意度測評由職能及業(yè)務管理科室和臨床科室參加，每年測評一次。五、考核結果使用考核結果作為科室評先評優(yōu)主要依據(jù)，和平時獎懲主要參考依據(jù)。 二0一一年二月二十三日附件：考核標準（一）科室管理目標及考評辦法（所有科室適用）序號工作目標評分標準分值得分1及時、高質完成醫(yī)院布置的各項任務有一次未及時扣2分，質量差扣2分102及時完成需要配合的各項工作任務、及時協(xié)助其它科室解決問題有一次未完成扣2分，不配合扣2分103按規(guī)定參加醫(yī)院組織的各項活動、業(yè)務學習、演練、競賽等有一次未參加扣2分54每月組織一次人員考核，按考核標準評分、結果及時上報有一次未考扣3分，未按標準扣2分，未及時扣2分105認真執(zhí)行考勤制度，無曠工、遲到、早退、脫崗等現(xiàn)象有一次未落實考勤制度扣2分，出勤率每下降1%扣2分106科室臺賬、檔案健全，管理規(guī)范有一不健全扣2分，不規(guī)范扣2分57各種統(tǒng)計報表、上報材料及時、準確上報有一次未上報扣5分，不及時、準確扣2分108愛護公共財物，管理好財產有一次損壞或遺失扣5分，并由責任人賠償損失109下班后，電燈、臺板、電扇、空調、電腦、自來水等及時關閉有一次不符合要求扣2分510辦公室內保持清潔衛(wèi)生，用品擺放有序511認真落實安全生產責任制，杜絕各類安全生產事故，熟悉醫(yī)院的有關應急預案有一次不符合要求扣5分1012保證科室固定資產臺帳與實物相符，發(fā)生增減及時辦理相關手續(xù)有一次違規(guī)扣2分513公平、合理分配績效工資、獎金等福利，無不良反映有一次不合理扣2分5（二）廉潔自律和醫(yī)德醫(yī)風建設目標及考評辦法（所有科室適用）：序號工作目標評分標準分值得分1科內外團結協(xié)作無糾紛，著裝規(guī)范、掛牌服務有一項未做到扣2分52使用文明用語，窗口服務人員講普通話，不說臟話、粗話有一次未做到扣2分53及時參加會議，會議期間遵守紀律，會后準確傳達貫徹落實會議精神有一次未及時、不遵守紀律的扣2分，未貫徹落實的扣4分104按工作流程辦事，職責明確，責任落實，服務到位有一次不符合要求扣5分105對投訴、舉報、案件線索，及時、徹底查處有一次未徹底查處扣2分，隱瞞包庇扣5分106及時、高質量的答復市局交辦的投訴、舉報事件有一次不及時扣5分，質量差扣2分107及時完成計劃生育各項指標，并達標有一項未及時完成扣2分，未達標扣5分108創(chuàng)建學習型科室，政治業(yè)務學習有計劃、有落實，完成指定書目的學習有一項不符合要求扣2分59及時、高效完成醫(yī)院布置的各項任務有一次不及時扣2分，質量差扣2分510無投訴、無醫(yī)患糾紛有一次投訴或糾紛扣5分1011住院病員問卷調查滿意度≥90％每降低5%扣2分512在醫(yī)院《不良醫(yī)德檔案》中無記載有一次記載扣5分1013服務滿意度100％每下降1％5（三）業(yè)務工作目標及考評辦法辦公室業(yè)務工作目標及考評辦法序號工作目標評分標準分值得分1根據(jù)院長指示及院長辦公會議的決議，負責組織起草全院綜合性工作計劃、報告、規(guī)劃、制作各種文件及醫(yī)院日常行政事項的通知安排有一項不符合要求扣2分10