《寶林勞務(wù)公司管理制度規(guī)定》-全文預(yù)覽
【正文】 料。 第六條 辦公室人員在工作接觸中或在接聽電話中要使用文明用語：您好 \ 請 \謝謝 \ 對不起 \再見 . 第七條 節(jié)約資源。 第三條 不準(zhǔn)私自動(dòng)用辦公室物品，如特殊需要應(yīng)向辦公室登記并做好領(lǐng)取記錄。 第二條 凡進(jìn)入本公司人員必須認(rèn)真閱讀以上條款，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，貫徹執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，凡因違反以上條例所造成的一切后果，責(zé)任自負(fù)，因此造成的重大經(jīng)濟(jì)損失，公司保留法律訴訟的權(quán)利。 對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款 20元： （ 1）早退或中途逗留在半小時(shí)之內(nèi)的； （ 2）不戴安全帽、穿拖鞋、特種工作業(yè)不配戴防護(hù)用品的； （ 3）工作時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談的； （ 4）在工地上吸煙的； （ 5）在生活區(qū)亂倒飯菜、亂扔雜物、隨處大小便的； 對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰 50元： （ 1）當(dāng)月上班遲到，早退累計(jì)已達(dá)到三次，第三次及其以上的； （ 2）非電工 人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的； （ 3）非本設(shè)備操作人員，擅自動(dòng)用該設(shè)備的； （ 4）非信號(hào)工作業(yè)人員，擅自動(dòng)用信號(hào)標(biāo)識(shí)指揮作業(yè)的。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法。對發(fā)生質(zhì)量事故的，一定要查明事故原因，并即時(shí)制訂整改措施。 第四條 嚴(yán)禁帶病作業(yè)、酒后作業(yè)、超負(fù)荷作業(yè)。 第七節(jié) 安全質(zhì)量 第一條 企業(yè)安全生產(chǎn)工作由公司總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)，對出現(xiàn)重大事故的班組，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴(yán)格追究直接責(zé)任人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰及相應(yīng)的處分。 第五條 凡未按以上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者或中途離崗者，一概以曠工論處。 第五節(jié) 考勤和請假制度 第一條 上下班作息時(shí)間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際需要和季節(jié)變換，由公司作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。 第四條 員工應(yīng)自覺遵守安全文明施工的各項(xiàng)規(guī)定生產(chǎn)，保持施工環(huán)境整潔有序，維護(hù)企業(yè)良好形象。 第五條 勞動(dòng)合同期滿，如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，且經(jīng)員工本人同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即產(chǎn)生法律效力。 第三條 員工對公司管理人員的工作有進(jìn)行批評和建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、檢舉的權(quán)利。
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