【正文】 資 。 公司正式員工按請假天數(shù)扣除相應(yīng)工資。 第九條 病假規(guī)定： 病假必須以實際情況為基礎(chǔ)，由本人提出， 1 天以內(nèi) 由直接上級 批準(zhǔn)， 1 天以上 3天以內(nèi)由 子公司總經(jīng)理 批準(zhǔn) 。 第七條 曠工規(guī)定： 曠工最小計量單位為半天； 在一個工作日內(nèi) 遲到、早退、擅離職守 30 分鐘以上 不足 2 小 時 ，視為曠工半天；2 小 時以上視為曠工一天 。 第三條 公司實行的作息時間為 ： 上午 8： 30—— 12： 00，下午 13： 00—— 17： 30； 第四條 各 子 公司 、部門 實行上 、 下班登記 制度。對于公司出資培訓(xùn)的員工，公司與其簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》，員工違反服務(wù)期約定或合同未到期辭職、離職時，應(yīng)交納培訓(xùn)期間公司承擔(dān)所有的費用（按參加人數(shù)平均后計）。對于銷售人員，應(yīng)在全部回款后兌現(xiàn)其提成及工資。 第二十二條 員工存在下列情形之一的，公司將提前 30 天以書面形式進行通知，與其解除勞動合同： 合同期滿，用人 公司或 部門不同意續(xù)簽合同的； 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的 客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更過去合同內(nèi)容達成協(xié)議的； 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大 損害的； 違反國家法律法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任的。 第十八條 員工辭職或離職時，必須歸還公司購置的所有辦公用品（如電腦等）。 第六章 員工辭職、除名、辭退管理 第十七條 公司員工辭職的， 正式員工 須提前 30 日、試用期員工須提前 3 日填寫《辭職申請》，經(jīng) 子公司 或 部門 分管 領(lǐng)導(dǎo)同意、總經(jīng)理批準(zhǔn)并辦理完交接工作后，方可辭職。逾期不報到者又不能說明正當(dāng)理由者，視為自動離職。 勞動保險、 保險：公司按照國家相關(guān)規(guī)定 和現(xiàn)行政策 為已經(jīng)簽署勞動合同的正式員工 辦理社會保險。 工資：員工工資 為依據(jù)本單位 薪酬考核制度 設(shè)立的 固定工資 、 績效工資 以及 福利工資等部分。 對于公司正式員工，試用期計入 司 齡。 各 子 公司、 部門內(nèi)負責(zé)專業(yè)培訓(xùn)； 公司 在 新員工 入職后一個月內(nèi)與其 簽訂勞動合同。 第十條 人事行政部 依據(jù)報到程序辦理以下事項： 入職員工填寫《員工檔案表》； 整理員工所有相關(guān)資料，將其納入人事檔案 ，并錄入電子檔案資料。 主管 級 及以上 員工 的增減須由集團總經(jīng)理審批 。 第四條 公司 人事行政部 為公司人力資源 與行政 管理的職能部門，由 集團 總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)，公司內(nèi)各級員工均應(yīng)遵守本制度 的 各項規(guī)定。 山東展英實業(yè)有限公司規(guī)章制度匯編 目 錄 第一部分 人事管理制度 ................................................................................................... 2 第一章 總則 ................................................................................................................ 2 第二章 員工編制及增補 ............................................................................................ 2 第三章 聘用管理 ........................................................................................................ 2 第四章 工資及福利待遇規(guī)定 .................................................................................... 4 第五章 員工異動管理 ................................................................................................ 5 第六章 員工辭職、除名、辭退管理 ........................................................................ 5 第七章 員工培訓(xùn) ........................................................................................................ 7 第二部分 員工考勤管理規(guī)定 ........................................................................................... 7 第三部分 保密管理制度 ................................................................................................. 10 第一章 總則 .............................................................................................................. 10 第二章 秘級分類及保密范圍 ................................................................................... 11 第三章 保密措施 ....................................................................................................... 11 第四章 責(zé)任與處罰 .................................................................................................. 12 第五章 附則 .............................................................................................................. 12 第六部分 文 件歸檔制度 ................................................................................................. 13 第四部分 辦公用品管理規(guī)定 ......................................................................................... 21 第一章 總則 .............................................................................................................. 21 第二章 辦公用品的采購 .......................................................................................... 21 第三章 辦公用品的領(lǐng)用 .......................................................................................... 22 第四章 辦公用品的管理 .......................................................................................... 22 第五部分 車輛管理制度 ................................................................................................. 23 第一章 總則 .............................................................................................................. 23 第二章 車輛管理 ...................................................................................................... 23 第三章 車輛使用 ...................................................................................................... 23 第四章 車輛保養(yǎng) ...................................................................................................... 24 第六部分 員工獎懲條例 ................................................................................................. 25 第一章 總則 .............................................................................................................. 25 第二章 員工獎勵條例 .............................................................................................. 25 第三章 員工處罰條例 .............................................................................................. 26 第四章 附則 ................................................................................................................ 30 第一 部分 人事管理制度 第一章 總則 第一條 為規(guī)范本公司的人力資源管理，提高人力資源管理水平，造就一支高素質(zhì)的員工隊伍，特制定本制度。 第三條 公司的用人之道是：知人善用，各盡其才。 第六條 各 子公司 、 部門如需增補人員，應(yīng)先到 人事行政部 領(lǐng)取并填寫《人員需求申請表》，填寫完畢經(jīng) 分管領(lǐng)導(dǎo)或部門領(lǐng)導(dǎo) 審定后交回 人事行政部 。 第三章 聘用管理 第八條 招聘管理流程為： 根據(jù)空缺 職位要求 位 人事行政部 組織 實施人員招聘工作 組織內(nèi)部 人員調(diào)整 發(fā)布招聘 信息 人事行政部 會同用人部門組織面試 錄用人員崗前培訓(xùn) 簽 勞動合 同東同 同始試用期考察 試用期滿考核合格 轉(zhuǎn)正 復(fù)試 錄用 第九條 經(jīng)核定錄取人員，報到時須攜帶下列資料： 近期免冠照片 2 張； 身份證原件及 2 張復(fù)印件； 最高學(xué)歷 證 書 、學(xué)位證 書 、 職稱證書、資格證書 原件及 復(fù)印件 各 1 張 ； 體檢 報告 ； 與原單位解除勞動關(guān)系的證明。 人事行政部 負責(zé)對新員工進行企業(yè)簡介（包括企業(yè)文化、經(jīng)營理念、公司發(fā)展歷史及現(xiàn)狀、行業(yè)狀況、公司組織機構(gòu)、各 子公司 、 部門的功能及業(yè)務(wù)范圍）、公司規(guī)章制度 等內(nèi)容的培訓(xùn)。 員工勞動