《廣東篁勝國際花園溫泉酒店餐飲部員工績效考核表格》-全文預(yù)覽
【正文】 需要有人督導(dǎo) 89 偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè) 7 紀(jì)律觀念不強(qiáng) ,偶爾違反公司規(guī)章制度 56 經(jīng)常違反公司制度 ,被指正時態(tài)度傲慢 5 以下 中國管理資訊網(wǎng) 企業(yè) () 中國管理資訊網(wǎng) 企業(yè) () 備注： 關(guān)于 “工作任務(wù) ”這個項(xiàng)目，必須另附上工作計(jì)劃及工作總結(jié)供參考和審核。 中國管理資訊網(wǎng) 企業(yè) () 中國管理資訊網(wǎng) 企業(yè) () 高級職員考核表 （考核對象：主管 /(副 )部長 /經(jīng)理 (含 )以上級管理人員） 姓名： 崗位名稱： 總得分 : 項(xiàng) 目 及 考 核 內(nèi) 容 配 分 自 評 上級審核 領(lǐng)導(dǎo)能力 15% 善于領(lǐng)導(dǎo)部署提高工作效率，積極達(dá)成工作計(jì)劃和目標(biāo) 15 靈活運(yùn)用部署順利達(dá)成工作計(jì)劃和目標(biāo) 1314 尚能領(lǐng)導(dǎo)部署勉強(qiáng)達(dá)成工作計(jì)劃和目標(biāo) 1112 不得部署信賴，工作意愿低沉 710 領(lǐng)導(dǎo)方式不佳，常使部署不服或反抗 7 以下 策劃能力 15% 策劃有系統(tǒng)，能力求精進(jìn) 15 尚有策劃能力，工作能力求改善 1314 稱職，工作尚有表現(xiàn) 1112 只能做交辦事項(xiàng)，不知策劃改進(jìn) 710 缺乏策劃能力，須依賴他人 7 以下 工作任務(wù)及效率 15% 能出色完成工作任務(wù)，工作效率高，具有卓越創(chuàng)意 15 能勝任工作，效率較高 1314 工作不誤期，表現(xiàn)符合標(biāo)準(zhǔn) 1112 勉強(qiáng)勝任工作，無甚表現(xiàn) 710 工作效率低 ，時有差錯 7 以下 責(zé)任感 15% 有積極責(zé)任心，能徹底達(dá)成任務(wù)，可放心交代工作 15 具有責(zé)任心，能達(dá)成任務(wù)，可交付工作。 考核人簽名 （副）總經(jīng)理確認(rèn) 考核日期 表格編號 :FORMGL008,A/0 業(yè)務(wù)人員考核表 （考核對象：營業(yè)部、銷售部，供應(yīng)等部門人員） 崗位名稱： 姓名： 考核日期： 項(xiàng) 目 及 考 核 內(nèi) 容 配 分 自 評 上級審 核 工作業(yè)績 30% 能時時跟進(jìn)，追蹤工作，提前完成工作任務(wù) 30 能跟蹤，按期完成工作任務(wù) 2529 在監(jiān)督下能完成工作任務(wù) 1525 在指導(dǎo)下，亦不能完成工作任務(wù) 15 以下 成本意識 10% 成本意識強(qiáng)烈，能積極節(jié)省
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