【正文】 年 月 日 公司分管領(lǐng)導意見 簽字： 年 月 日 總經(jīng)理意見 簽字： 年 月 日 工會意見 年 月 日 人力資源部意見 年 月 日 附件 6：《延安城投員工辭職審批表》 延安城投員工辭職審批表 入職時間 填表時間 姓名 部門 /單位 職位 辭職原因 簽名： 部門 /單位意見 部門（單位）主管對該員工的評價 部門（單位）主管面談結(jié)果 審批意見 部門（單位）主管意見 簽字： 年 月 日 公司分管領(lǐng)導意見 簽字： 年 月 日 人力資源部意見 簽字： 年 月 日 總經(jīng)理意見： 年 月 日 附件 7：《延安城投離職員工工作移交登記表》 延安城投工作移交登記表 姓名 部門 職位 部門工作移交 移交人簽字： 接受人簽字： 部室主管簽字： 辦公用品移交 移交人簽字： 接受人簽字： 部室主管簽字： 審計部門審計 審計人簽字： 審計主管簽字： 各部室相關(guān)事務移交情況 填表說明 本表適用于員工辭職、辭退、調(diào)動等異動時移交工作用，人力資源部存檔。有關(guān)報到事項如下，敬請參照辦理。 人力資源部負責組織公司輪崗相關(guān)工作，審計部門及財務部門輪崗由公司高層直接負責，同時負責公司關(guān)鍵崗位審計工作。 績效輪崗具體可參考《績效考核管理辦法》中的“績效考核結(jié)果應用”，大輪崗期主要規(guī)定如下： (1)公司經(jīng)營層以下崗位最長任職期不得連續(xù)超過三年，經(jīng)營層以上崗位最長任職期不得連續(xù)超過五年。工作移交時，由員工本人根據(jù)實際情況，認真填寫《延安城投離職員工工作移交登記表》，就辦公用品、工作、審計、各部門 /各基層單位相關(guān)事務等事項進行移交，并由相關(guān)部門 /單位主管、相關(guān)人員簽字確認，《延安城投離職員工工作移交登記表》在完成工作移交后交人力資源部歸檔。 (3)工作移交結(jié)束之日為離職員工的最后工作日，自次日起為離職生效日 ，其所屬部門對離職員工進行考勤確認，報人力資源部審核后，核算當月薪酬。特殊情況經(jīng)公司分管領(lǐng)導同意后可適當延長。辭職流程應注意以下幾點： (1)公司員工無論何種理由提出辭職申請，自提出之日起仍需在原工作崗位繼續(xù)工作，直到申請被核準，工作移交清楚后方可離開?？偨?jīng)理辦公會議不批準辭退的，由人力資源部同相關(guān)部門主管與擬辭退員工談話協(xié)調(diào)，在 3 個工作日內(nèi)視情況對其工作崗位做適當?shù)恼{(diào)整。 辭退流程： (1)部門主管根據(jù)公司的辭退規(guī)定，實事求是對照員工的現(xiàn)實能力表現(xiàn)或某些特定的事實，寫出辭退建議書，填寫《延安城投員工辭退審批表》報人力資源部按規(guī)定程序?qū)徟? (7)工作能力明顯不適應本職工作需求，經(jīng)培訓仍不合格，且在公司內(nèi)部無法安排合適的工作 崗位的。 (五 ) 、離職 員工的離職分為“正常解聘”、“辭退”、“辭職”。 員工調(diào)動權(quán)限和程序： (1)員工部門（單位）內(nèi)調(diào)動（轉(zhuǎn)崗或換崗），由部門主管安排，報人力資源部審核和登記；員工跨部門（單位）調(diào)動，報人力資源部審核并填寫《延安城投人員調(diào)動申請表》，調(diào)出、調(diào)入部門（單 位）主管簽字同意，報相應分管領(lǐng)導審定后，呈總經(jīng)理核準后執(zhí)行。一般員工轉(zhuǎn)正由人力資源部召開轉(zhuǎn)正會議討論轉(zhuǎn)正情況，經(jīng)營層新入職員工或外聘高級人才（技術(shù)類）轉(zhuǎn)正會由人力資源部分管領(lǐng)導主持、全體經(jīng)營層員工參與。 (5)保密條款：公司管理層及以上員工在簽訂勞動合同的同時應簽訂勞動合同關(guān)于保密的附屬條款或單獨簽訂并履行保密限制，保密條款的 履行由人力資源部監(jiān)督，保密條款涉及以下內(nèi)容： ① 公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項； ② 人事決策中的秘密事項； ③ 專有技術(shù)； ④ 招標項目的標底、合作條件、貿(mào)易條件； ⑤ 重要的合同、客戶和合作渠道； ⑥ 公司未向公眾公開的財務情況、銀行賬戶、賬號； ⑦ 董事會或總經(jīng)理確定的應當保守的公司其他秘密事項 。根據(jù)工作需要和員工的工作表現(xiàn)，在雙方同意的前提下合同可以續(xù)簽。 錄用手續(xù)：新進員工正常報到后可攜帶《錄用通知書》、身份證等相應證件到人力資源部辦理錄用手續(xù)。特殊崗位必要時需進行職業(yè)體檢和審核。 (4)初試一般由延安城投人力資源部負責人主持，用人部門負責人參加，一般采用筆試或面試的形式對應聘人員進行初步考核，人力資源部對初試結(jié)果進行篩選，確定復試人員。出現(xiàn)下列情形將進行對外招募： (1)公司 內(nèi)部無合適人選時 (2)需求量大，內(nèi)部人力不足 時 (3)需特殊技 能 或?qū)I(yè) 技能 人才時 對外招募時應充分考慮招聘成本，選擇適當?shù)恼衅盖溃扇肆Y源部負責通過網(wǎng)絡、報刊、現(xiàn)場招聘會、校園招聘、獵頭公司等途徑進行招聘。 (2)招聘篩選辦法：筆試、面試、實際操作。 本制度適用于延安市城市建設投資開發(fā)有限責任公 司在職員工。 (七 ) 、 薪酬管理紀律及薪酬溝通 .......................... 錯誤 !未定義書簽。 (三 ) 、 員工薪酬結(jié)構(gòu) .............................................. 錯誤 !未定義書簽。 (二 ) 、 薪酬總量管控 .............................................. 錯誤 !未定義書簽。 (六 ) 、 薪酬調(diào)整 ...................................................... 錯誤 !未定義書簽。 (七 ) 員工的培訓權(quán)利和義務 .................................................................. 34 (八 ) 、 附則 .............................................................................................. 34 第六篇 職稱評定管理辦法 ........................................................... 35 (一 ) 、 總則 ............................................................................................. 35 (二 ) 、 職稱申報 ..................................................................................... 35 (三 ) 、 職稱評定 ..................................................................................... 36 (四 ) 、 附則 ............................................................................................ 38 第一篇 人事管理制度 (一 ) 、總則 為規(guī)范公司人事管理工作，建立符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的科學用人機制，培養(yǎng)和造就高素質(zhì)的員工隊伍，特制定本制度。 招聘考核內(nèi)容及篩選方法 (1)招聘考核內(nèi)容：品德、能力、學識、經(jīng)驗、業(yè)績及專業(yè)技能考核。公司內(nèi)部出現(xiàn)職位空缺或新增崗位時， 將優(yōu)先考慮在職員工。 (3)人力資源部對應聘者進行初步篩選 ，確定初試人員。 (7)經(jīng)董事長或總經(jīng)理審批錄用的人員，由人力資源部安排辦理入職手續(xù)和體檢。合格標準可參照《公務員錄用體檢通用標準》。合同分為有固定期限的勞動合同和按照一定工作任務簽訂的勞務合同（工作任務完成后，合同自行終止）。 (3)各部門員工的崗位、工作內(nèi)容等發(fā)生變動，應及時變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容，并報公司人力資源部備案 (4)勞動合同在雙方平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂，一式兩份，公司、員工各執(zhí)一份，合同期限為 3— 5 年，到期雙方同意可續(xù)簽。 轉(zhuǎn)正流程：新入職員工在試用期結(jié)束前需要提交轉(zhuǎn)正小結(jié)至部門負責人，由部門負責人根據(jù)試用情況報人力資源部申請轉(zhuǎn)正。調(diào)動前部門（單位）及個人可以向公司領(lǐng)導陳述意見，一經(jīng)決定，部門（單位）、個人都應服從，被安排接收的部門應合理安排被調(diào)動員工的工作。因事務特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時，經(jīng)總經(jīng)理同意后可酌情延長。 (6)患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實身體不適，不能勝任本職工作，且不能適應調(diào)崗后工作的。 (10)勞動法、勞動合同法及公司規(guī)章制度規(guī)定的其它情形。 (3)總經(jīng)理辦公會議決定辭退的，由人力資源部