職務(wù)與職級并行-職級與待遇掛鉤制度與職務(wù)與職級并行制度試點(diǎn)方案解讀匯編-資料下載頁

【摘要】職務(wù)與職級并行職級與待遇掛鉤制度與職務(wù)與職級并行制度試點(diǎn)方案解讀匯編 第10頁共10頁 職務(wù)與職級并行職級與待遇掛鉤制度 中組部：將推行公務(wù)員職級與待遇掛鉤制度 中組部研究室巡視員...

2024-11-23 02:36

中小企業(yè)薪酬層級體系表及崗位價(jià)值評估表-資料下載頁

【摘要】附表一:崗位工資薪酬層級體系對應(yīng)表級次層級系數(shù)A級（高層）B級（中層）C級（基層）D級（業(yè)務(wù)層）E級（輔助層）總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)及高級技術(shù)人員）部門經(jīng)理/工程師主任/主管/技術(shù)、設(shè)計(jì)人員/經(jīng)理助理/會計(jì)/網(wǎng)格技術(shù)文員/文秘/司機(jī)/倉管員/檢驗(yàn)員/試驗(yàn)員/工藝員/跟單員/銷售員/出納/其他業(yè)務(wù)員/電工、機(jī)修/門衛(wèi)保潔/宿舍管理員/花木/

2025-06-30 17:21

崗位職級福利體系1-資料下載頁

【摘要】HR-CB-001崗位職級薪酬體系成都玩者天下網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司（趣玩網(wǎng)）2014年9月目錄第一章、總則 4目的 4原則 4第二

2025-06-27 13:59

薪酬設(shè)計(jì)與崗位評估手冊-資料下載頁

【摘要】薪酬管理--曾慶學(xué)武漢大學(xué)管理學(xué)碩士，2年港資企業(yè)（絲寶）企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)和6年人力資源管理咨詢與培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)?，F(xiàn)任北京時(shí)代光華教育發(fā)展（武漢）有限公司首席咨詢顧問、高級培訓(xùn)講師，同時(shí)擔(dān)任中國管理傳播網(wǎng)、中部經(jīng)理人網(wǎng)、中國咨詢頻道、博銳管理在線、中國華夏管理網(wǎng)、中國管理思維網(wǎng)、北京奇正創(chuàng)業(yè)研究院、中國石油大學(xué)等機(jī)構(gòu)的特約培訓(xùn)講師，曾任武漢絲寶集團(tuán)發(fā)展研究部經(jīng)理、武漢新資源

2025-06-29 05:17

薪酬福利管理與崗位評價(jià)-資料下載頁

【摘要】第五講薪酬與福利管理基礎(chǔ)知識?薪酬的含義:員工為企業(yè)提供勞動而得到的貨幣和實(shí)物報(bào)酬的總和。包括：工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成工資、勞動分紅、福利等。?薪酬管理的目的：為了保障員工的基本生活； 實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展所需核心競爭力。充分激勵(lì)、發(fā)揮員工的能力；?薪酬管理的原則：u對外具有競爭力原則u對內(nèi)

2025-04-08 03:17

員工晉升職級調(diào)薪考核表-資料下載頁

【摘要】....被考核員工個(gè)人資料：□晉升職級□調(diào)薪姓名：性別：年齡：部門：職務(wù)：主管：原崗位：擬晉升崗位：主管評估時(shí)間：擬晉升崗位職責(zé)描述：（部門主管填寫，調(diào)薪不填）晉升職級

2025-06-30 19:31

7講：職位等級薪酬-資料下載頁

【摘要】第7講：職位薪酬等級設(shè)計(jì),一崗（職）一薪一崗（職）數(shù)薪復(fù)合崗（職）薪,第一頁，共四十頁。,為職（崗）位付薪,含義：依據(jù)對職位本身的價(jià)值做出評價(jià)之后，根據(jù)評價(jià)結(jié)果給承擔(dān)這一職位工作的員工與職位價(jià)值相當(dāng)?shù)?..

2024-11-17 03:16

ipe因素分?jǐn)?shù)職級轉(zhuǎn)換表-資料下載頁

【摘要】IPE因素.分?jǐn)?shù).職級轉(zhuǎn)換表一、因素分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)換表：因素1：影響分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)換表影響貢獻(xiàn)程度12345有限部分直接重要主要1產(chǎn)出123452操作456783戰(zhàn)術(shù)上78910114策略上10111213

2025-08-24 11:28

職務(wù)與職級并行職級與待遇掛鉤(圖)-資料下載頁

【摘要】第一篇：職務(wù)與職級并行職級與待遇掛鉤(圖) 職務(wù)與職級并行職級與待遇掛鉤(圖) 公務(wù)員工資，一直是輿論熱點(diǎn)話題。目前，我國約有700多萬公務(wù)員。建立一個(gè)科學(xué)合理的工資制度，影響的顯然不只是公務(wù)員的...

2024-11-04 12:31

職位薪酬等級體系設(shè)計(jì)-資料下載頁

【摘要】職位薪酬等級設(shè)計(jì),一崗（職）一薪一崗（職）數(shù)薪復(fù)合崗（職）薪,為職（崗）位付薪,含義：依據(jù)對職位本身的價(jià)值做出評價(jià)之后，根據(jù)評價(jià)結(jié)果給承擔(dān)這一職位工作的員工與職位價(jià)值相當(dāng)?shù)膱?bào)酬的一種基本薪酬制度。薪酬...

2024-11-17 22:47

員工工資職級核定表-資料下載頁

【摘要】變更工資申請單工廠日期姓名工號職稱工作部門擔(dān)任工作聘用日

2025-08-04 07:07

專業(yè)技術(shù)職務(wù)類崗位績效工資等級表-資料下載頁

【摘要】專業(yè)技術(shù)職務(wù)類崗位績效工資等級表專業(yè)技術(shù)職級薪等6級7級8級9級10級級差等比1級2級3級4級5級副總級資深A(yù)4003860高級B340約20%3220普通C290約20%2

2025-08-10 10:38

員工工資職級核定表-資料下載頁

【摘要】變更工資申請單工廠日期姓名工號職稱工作部門擔(dān)任工作聘用日

2025-06-30 20:33

崗位職級評定變更管理制度-資料下載頁

【摘要】崗位職級評定變更管理制度1、目的為適應(yīng)公司未來業(yè)務(wù)戰(zhàn)略對人才開發(fā)的長期需求，建立有計(jì)劃的梯次性人才培育機(jī)制，同時(shí)為員工創(chuàng)造更為廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和更為靈活的職業(yè)發(fā)展道路，實(shí)現(xiàn)公司與員工的共同成長，特制定本制度。2、范圍適用于浙江鵬龍之奔汽車銷售有限公全體員工。3、基本原則、堅(jiān)持面向未來業(yè)務(wù)發(fā)展；、堅(jiān)持公司和員工共同發(fā)展；、堅(jiān)持能力提升與業(yè)

2025-08-11 00:20

質(zhì)量等級確認(rèn)表-資料下載頁

【摘要】附表九新增耕地二級地類與耕地質(zhì)量等別確認(rèn)表縣局：（公章）填表人：單位：公頃編號市縣補(bǔ)充耕地項(xiàng)目編號補(bǔ)充耕地項(xiàng)目名稱項(xiàng)目新增耕地面積項(xiàng)目新增耕地具體情況備注　七等八等九等十等1蚌埠市五河縣五河縣小圩鎮(zhèn)四陳村溝渠復(fù)墾項(xiàng)目水澆地　　　　　

2025-07-01 00:18

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崗位職級與薪酬等級表(參考版)

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